พัฒนาตลาดงาน ลดปริมาณ ยกระดับคุณภาพ

นางสาวเหงียน วัน ฮันห์ ทุค ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ (ต่อไปนี้เรียกว่า ศูนย์) กล่าวว่า หน่วยงานนี้เป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายศูนย์บริการจัดหางานทั่วประเทศ ซึ่งมีหน้าที่สำคัญในการเชื่อมโยงงานและสนับสนุนการพัฒนาตลาดแรงงานผ่านการให้คำปรึกษาและแนะนำงาน การรับและดำเนินการสมัครสวัสดิการว่างงาน และการจัดงานนิทรรศการหางาน

นอกจากนี้ศูนย์ฯ ยังรวบรวมข้อมูลเพื่อวิเคราะห์และพยากรณ์ข้อมูลตลาดแรงงาน เพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการกำหนดนโยบายแรงงานและการจ้างงานอีกด้วย

รบกวนช่วยทบทวนข้อมูลผลการดำเนินงานของหน่วยงานเกี่ยวกับการจัดงานมหกรรมหางานประจำปี 2566 คร่าวๆ ได้ไหมครับ/คะ ประเมินประสิทธิผลของการจัดงานมหกรรมหางานอย่างไรบ้างครับ/คะ

- คุณเหงียน วัน ฮันห์ ทุค : นอกจากการจัดการเรื่องสวัสดิการว่างงานแล้ว การสร้างงานและการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานยังเป็นสิ่งที่ศูนย์ฯ ให้ความสำคัญเป็นอันดับต้นๆ อีกด้วย ทางศูนย์ฯ จัดกิจกรรมและงานต่างๆ อย่างสม่ำเสมอเพื่อให้คำปรึกษาและแนะนำงานแก่แรงงาน ในปี 2566 ศูนย์ฯ ได้ให้คำปรึกษาและแนะนำงานแก่แรงงานจำนวน 170,250 คน โดยมีผู้ได้รับงาน 97,868 คน และจัดงานมหกรรมหางาน 139 จาก 120 งาน

ส่วนตัวผมคิดว่าการจัดงาน Job Fair ส่งผลดีต่อทั้งคนทำงานและธุรกิจมากมาย จนถึงปัจจุบัน งาน Job Fair ถือเป็นกิจกรรมดั้งเดิมในการเชื่อมโยงคนทำงาน

ผู้คนมาที่นี่พร้อมเอกสารสมัครงานเพื่อทำความรู้จักกับงานฟรี สัมภาษณ์โดยตรง และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินเดือนและตลาดแรงงาน ธุรกิจต่างๆ มีโอกาสประชาสัมพันธ์ภาพลักษณ์ สัมภาษณ์ และรับสมัครพนักงานโดยตรง

ส่งผลให้เกิดโอกาสการจ้างงานเพิ่มขึ้น ประหยัดเวลาและต้นทุนสำหรับธุรกิจต่างๆ ผมเชื่อว่าการปรับปรุงประสิทธิภาพของงานมหกรรมหางานจะช่วยลดผลกระทบเชิงลบในตลาดแรงงาน เมื่อบริการจัดหางานกลายเป็นช่องทางที่เอื้อประโยชน์ให้ผู้คนแสวงหาผลประโยชน์ หลอกลวง และเอารัดเอาเปรียบแรงงาน

ในความเห็นของคุณ ข้อดีและข้อเสียของการจัดระเบียบงานในปัจจุบันมีอะไรบ้าง? มีความคิดเห็นบางส่วนระบุว่าปัจจุบันธุรกิจและคนทำงานยังไม่ค่อยรู้จักและมีส่วนร่วมในแพลตฟอร์มงานมากนัก คุณคิดอย่างไรกับความคิดเห็นนี้?

- กล่าวได้ว่าในกระบวนการจัดงานมหกรรมหางาน ศูนย์ฯ ได้รับความสนใจ การสนับสนุน และการประสานงานจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอยู่เสมอ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ศูนย์ฯ ได้จัดงานมหกรรมหางานประมาณ 120 งานต่อปี จึงสั่งสมประสบการณ์มาอย่างยาวนาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดงานมหกรรมหางานขนาดใหญ่ที่มีผู้เข้าร่วมจากท้องถิ่น สถานประกอบการ และแรงงานจำนวนมาก

อย่างไรก็ตาม เราประเมินว่าในปัจจุบันพื้นที่ดังกล่าวยังไม่ดึงดูดแรงงานและธุรกิจจำนวนมาก ขณะเดียวกัน อุปกรณ์สำหรับการสัมภาษณ์ออนไลน์ การจัดเก็บฐานข้อมูล และการเชื่อมต่อการให้คำปรึกษาแนะนำงานยังคงมีจำกัด

เหตุผลที่ยังคงมีอยู่เช่นนี้เป็นเพราะงานด้านการสื่อสารยังไม่ได้รับการส่งเสริมอย่างกว้างขวาง ไม่สามารถเข้าถึงแรงงานและธุรกิจได้ ในทางกลับกัน ปัจจุบันมีแพลตฟอร์มออนไลน์มากมายที่ให้บริการเครื่องมือค้นหางานที่สะดวกสบาย ดังนั้นเว็บไซต์หางานแบบดั้งเดิมจึงดูไม่น่าสนใจนัก

ปัจจุบันศูนย์ฯ มีจุดแข็งในการเชื่อมโยงงานจากแรงงานที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือแรงงานว่างงานจำนวนมากไม่จำเป็นต้องหางานใหม่ คุณคิดอย่างไรกับความคิดเห็นข้างต้น และมีแนวทางแก้ไขใดที่จะทำให้การส่งต่องานให้กับแรงงานว่างงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือไม่

- ขณะนี้ตลาดแรงงานในนครโฮจิมินห์อยู่ในภาวะตกงานเป็นจำนวนมาก แต่ธุรกิจต่างๆ ไม่สามารถรับสมัครแรงงานได้

จากสถิติของศูนย์ฯ ในปี พ.ศ. 2566 มีแรงงานในนครโฮจิมินห์ 166,226 คนยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้ที่ได้รับคำปรึกษาและคำแนะนำด้านอาชีพจากศูนย์ฯ และผู้ที่ได้งานยังคงต่ำ

สาเหตุหลักคือคนงานมักจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานทั้งหมด จึงไม่สนใจหางานใหม่ คนงานต้องการหางานอิสระแทน เพื่อที่จะไม่ต้องเซ็นสัญญาจ้างงาน (เพราะเมื่อจ่ายเงินประกันสังคม คนงานก็จะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ( PV ) อีกต่อไป)

ดังนั้นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการแนะนำงานโดยทั่วไปและสำหรับคนว่างงานโดยเฉพาะ ในอนาคตอันใกล้นี้ เราจะนำแนวทางแก้ไขดังต่อไปนี้มาใช้:

ประการแรก ส่งเสริมการสื่อสารเกี่ยวกับแพลตฟอร์มงานบนเว็บไซต์ (vieclamhcm.com.vn), Fanpage, Zalo ของศูนย์, กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมแห่งนครโฮจิมินห์ และกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมแห่งเขตต่างๆ นครทูดึ๊ก

ประการที่สอง ปรับปรุงและสื่อสารกับพนักงานและธุรกิจเกี่ยวกับซอฟต์แวร์เชื่อมต่องานของศูนย์ฯ นี่ถือเป็นภารกิจหลักของเราในการปรับตัวให้เข้ากับบริบทของ เทคโนโลยีดิจิทัล

สาม สร้างและสร้างความสัมพันธ์อันใกล้ชิดกับธุรกิจและนายจ้างเพื่อแบ่งปันข้อมูลงานอย่างกว้างขวาง

ประการที่สี่ เสริมสร้างการให้คำปรึกษาด้านการฝึกอบรมอาชีวศึกษาเพื่อช่วยให้คนงานพัฒนาทักษะและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน

สำหรับแรงงานที่ว่างงาน เราจะให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานแก่ผู้ที่กำลังจะหมดสิทธิประโยชน์ เช่น สำหรับผู้ที่ได้รับสิทธิประโยชน์ครบ 3 เดือน เมื่อสิ้นสุดเดือนที่ 2 ศูนย์ฯ จะติดต่อและให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน โดยติดตามอุตสาหกรรมก่อนหน้าที่แรงงานเคยทำงานอย่างใกล้ชิด เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากร

ในปี 2567 ศูนย์ฯ จะมีนโยบายก้าวล้ำในการจัดงานมหกรรมหางานอย่างไร?

- ในปี 2567 ศูนย์ฯ จะจัดงานมหกรรมหางาน 50 งาน จุดเด่นคือจะลดเป้าหมายด้านปริมาณลง เพื่อมุ่งเน้นคุณภาพขององค์กร

นอกจากโซลูชั่นที่กล่าวมาแล้ว ทางศูนย์ฯ ยังมีแผนงานเฉพาะเจาะจง เช่น การตกแต่งข้อมูลการรับสมัครให้น่าสนใจ ครบถ้วน เข้าใจง่าย เพื่อดึงดูดแรงงาน การจัดงานมหกรรมหางานร่วมกับอำเภอ หน่วยงานอื่นๆ จังหวัดและเมืองใกล้เคียง เป็นต้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จะเชื่อมโยงมหาวิทยาลัย วิทยาลัย และโรงเรียนอาชีวศึกษาต่างๆ ให้เข้าร่วมงานมหกรรมหางาน เพื่อให้คำปรึกษาด้านอาชีพแก่นักศึกษา

เรายังตระหนักถึงปัจจัยด้านมนุษย์ด้วย ดังนั้นในอนาคตเราจะมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมระดับมืออาชีพสำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่ให้คำปรึกษาและแนะนำงาน