กรรมกร ข้าราชการ และกรรมกรแข่งขันกันปฏิบัติตามคำสอนของลุงโฮ

ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ซันเจด เวียดนาม ชูส์ จำกัด นางเหงียน ทิ ไอ มอบของขวัญให้กับคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

ด้วยจิตวิญญาณแห่งความรักและการทำงานอย่างสร้างสรรค์ คุณเหงียน วัน บ่าง หัวหน้าทีมซ่อมบำรุงและประกอบมาตรวัดน้ำ สาขามาตรวัดน้ำ บริษัท ถั่นฮวา วอเตอร์ ซัพพลาย จำกัด จึงมุ่งมั่นเรียนรู้และพัฒนาทักษะวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ เขามุ่งมั่นค้นคว้าหาแนวทางและแนวทางปรับปรุงทางเทคนิคเพื่อลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในองค์กร ในบรรดาโครงการริเริ่มและโครงการอันทรงคุณค่ามากมายที่ผู้นำองค์กรต่างยกย่องและยกย่อง เช่น โครงการ "การผลิตระบบถอดประกอบมาตรวัดน้ำแบบใช้ลม" "การออกแบบและผลิตระบบถอดประกอบหน้าปัดมาตรวัดน้ำ" และ "การออกแบบและผลิตระบบตรวจสอบภายในสำหรับมาตรวัดน้ำขนาดใหญ่ DN80 - DN250"...

คุณบังกล่าวว่า "ตัวผมเองได้เรียนรู้จากลุงโฮถึงจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ด้วยตนเอง ความประหยัด และความรักในงานสร้างสรรค์ ตลอดระยะเวลาที่ทำงานในบริษัทแห่งนี้ ผมมุ่งมั่นศึกษา ฝึกฝนอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาคุณวุฒิ และมุ่งมั่นค้นคว้าหาแนวทางแก้ไขและริเริ่มต่างๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน ประหยัดวัตถุดิบ และมั่นใจในความปลอดภัยในการผลิต สำหรับผม ความสุขคือความหลงใหลในการทำงาน ความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมและสร้างสรรค์ ผมมีความสุขมากขึ้นเมื่อความคิดริเริ่มเหล่านั้นสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง"

ด้วยคำสอนของลุงโฮที่ว่า “สหภาพแรงงานต้องปกป้องแรงงาน” คุณเหงียน ถิ อ้าย ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ซันเจด เวียดนาม ชูส์ จำกัด เป็นผู้นำที่เป็นแบบอย่างที่ดีเสมอมา มุ่งมั่นทุ่มเทในทุกภารกิจ เข้าใจความคิดและความปรารถนาของแรงงานและผู้ใช้แรงงาน มุ่งมั่นทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง เธอมุ่งเน้นศึกษาประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม กฎหมายสหภาพแรงงาน... เพื่อประสานงานกับคณะกรรมการบริหารในการออกกฎระเบียบภายในและระเบียบการประสานงาน เสริมบทบัญญัติในสัญญาจ้างแรงงานร่วมที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงานมากกว่าบทบัญญัติของกฎหมาย นับแต่นั้นมา ได้มีการนำระบบสวัสดิการต่างๆ มาใช้ ทำให้ชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและผู้ใช้แรงงานได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างมาก ทั้งนี้ บริษัทฯ ได้ปรับเพิ่มเงินเดือนอาวุโสต่ำสุดจาก 80,000 บาท/เดือน เป็น 150,000 บาท/เดือน สูงสุดจาก 250,000 บาท/เดือน เป็น 800,000 บาท/เดือน เพิ่มเงินประจำตำแหน่งสำหรับพนักงานประจำจากต่ำสุด 60,000 บาท/เดือน เป็น 300,000 บาท/เดือน สูงสุดจาก 6,000,000 บาท/เดือน เป็น 7,100,000 บาท/เดือน สนับสนุนค่าน้ำมัน 15,000 บาท/คน/วัน ค่าอาหาร 20,000 บาท/คน/มื้อ...

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้นำการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีชีวิต ของโฮจิมินห์ มาใช้ในโครงการและแผนปฏิบัติการเพื่อนำมติของสหภาพแรงงานไปใช้ในทุกระดับ ด้วยเหตุนี้ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและระดับรากหญ้าร้อยละ 100 จึงได้พัฒนาแผนงานเพื่อดำเนินการและจัดการศึกษาเนื้อหาเฉพาะทางตลอดทั้งปี การศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์ได้กลายเป็นกิจกรรมประจำวันที่สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานทุกคนได้ปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอ ด้วยความสมัครใจ และตระหนักรู้ในตนเอง ผ่านการเลียนแบบ ทำให้เกิดแบบอย่างและแนวปฏิบัติที่ดีมากมายที่เผยแพร่อย่างกว้างขวาง

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับได้ติดตามสถานการณ์จริงของท้องถิ่นและหน่วยงานอย่างใกล้ชิด เพื่อเชื่อมโยงการเรียนรู้และดำเนินรอยตามลุงโฮเข้ากับการเคลื่อนไหวและรณรงค์เลียนแบบ เช่น "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" "เก่งงานสาธารณะ เก่งงานบ้าน" "คนทำงานบุกเบิกบรรลุความปรารถนาในการสร้างบ้านเกิดเมืองนอนทัญฮว้าที่เจริญและเจริญ ช่วงปี 2564-2573" "เขียวขจี สะอาด สวยงาม รับรองความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน" เลียนแบบการเรียนรู้และพัฒนาคุณสมบัติในทุกด้าน ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ การเคลื่อนไหวเพื่อสร้างหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจที่ตรงตามมาตรฐานวัฒนธรรม... จากการเคลื่อนไหวเหล่านี้ หัวข้อ ความคิดริเริ่ม ประสบการณ์ และความคิดริเริ่มในการปรับปรุงการทำงานต่างๆ มากมายได้รับการยอมรับจากทุกระดับว่านำมาซึ่งประสิทธิภาพการทำงาน และได้นำไปใช้ในทางปฏิบัติ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานและวิสาหกิจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเคลื่อนไหวเลียนแบบ “กรรมกรและกรรมกรเป็นผู้นำในการบรรลุปณิธานในการสร้างบ้านเกิดเมืองนอนที่เจริญและรุ่งเรืองในหมู่บ้านถั่นฮว้า ช่วงปี พ.ศ. 2564-2573” ได้แผ่ขยายไปสู่ระดับรากหญ้าอย่างกว้างขวาง ด้วยรูปแบบที่ดีและวิธีการที่มีประสิทธิภาพมากมาย ซึ่งมีส่วนช่วยในการดำเนินงาน ทางการเมือง ของแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 100% และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจำนวนมากได้จดทะเบียนรูปแบบที่เป็นแบบอย่างเกือบ 100 รูปแบบ เช่น รูปแบบ “โรงเรียนแห่งความสุข” “มุมวัฒนธรรมกรรมกร” รูปแบบ 3V (สำหรับกรรมกรและกรรมกร; สำหรับองค์กรสหภาพแรงงาน; เพื่อการพัฒนาวิสาหกิจอย่างยั่งยืน) ...

เพื่อส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีชีวิตของโฮจิมินห์อย่างต่อเนื่อง สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดจึงยังคงส่งเสริมงานโฆษณาชวนเชื่อ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ ดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน รับฟังความคิดและความปรารถนา ส่งเสริมให้คนงานทำงานในภาคการผลิตอย่างแข็งขัน สร้างความสามัคคีระหว่างคนงานและสหภาพแรงงาน ร่วมมือกันสร้างหน่วยงานและวิสาหกิจที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น มีส่วนสนับสนุนให้บรรลุเป้าหมายการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดได้สำเร็จ

บทความและภาพ : พวงงา

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm