ระบบการจ่ายค่าล่วงเวลา

ปีการศึกษาที่แล้ว ฉันได้รับมอบหมายให้สอนเฉลี่ย 19 คาบต่อสัปดาห์ จากนั้นทางโรงเรียนก็มอบหมายให้ฉันสอนเพิ่มอีก 43 คาบ เรียน ในพื้นที่ ขอถามหน่อยค่ะว่าฉันมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา 43 คาบหรือไม่? คุณเหงียน ถุ่ย อันห์ (thuyanh***@gmail.com)

* ตอบ:

ตามหนังสือเวียนที่ 05/2025/TT-BGDDT ลงวันที่ 7 มีนาคม 2568 ของรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ซึ่งควบคุมระเบียบการทำงานของครูการศึกษาทั่วไปและครูเตรียมอุดมศึกษา ระบุว่าระยะเวลาการสอนเฉลี่ยต่อสัปดาห์สำหรับครูมัธยมต้นคือ 19 คาบ

หนังสือเวียนร่วมฉบับที่ 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ลงวันที่ 8 มีนาคม 2556 เกี่ยวกับระบบการจ่ายค่าล่วงเวลา ระบุหลักการอย่างชัดเจนว่า เงินเดือนรายเดือนเป็นฐานในการคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับครู ซึ่งรวมถึง: เงินเดือนตามระดับชั้นปัจจุบัน เงินอุดหนุนเงินเดือน และค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของเงินสำรอง (ถ้ามี)

จ่ายค่าจ้างล่วงเวลาเฉพาะในหน่วยงานหรือแผนกที่ขาดแคลนครูตามที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น ในกรณีที่ไม่มีครูขาดแคลน จะจ่ายเฉพาะในกรณีที่ครูขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย คลอดบุตร ศึกษาเล่าเรียน หรือปฏิบัติหน้าที่อื่น และได้รับการมอบหมายจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและต้องการให้ครูคนอื่นมาสอนแทน จำนวนชั่วโมงสอนพิเศษที่คำนวณค่าจ้างล่วงเวลาตามบทบัญญัติของหนังสือเวียนร่วมฉบับนี้ต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงล่วงเวลาตามที่กฎหมายกำหนด

หากต้องการพิจารณาการจ่ายค่าล่วงเวลา กรุณารายงานตัวต่อผู้อำนวยการโรงเรียน และขอให้โรงเรียนยืนยันการขาดแคลนครูผู้สอนรายวิชา หรือจัดสรรตำแหน่งควบคู่กันตามแผนที่ได้รับอนุมัติ

ด้วยเหตุนี้ โรงเรียนจึงสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาได้ หากเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลาเป็นไปตามข้อ 4 ของหนังสือเวียนร่วมเลขที่ 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC

หากมีคำถามหรือข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับนโยบายสำหรับครู โปรดส่งไปที่ส่วน: กล่องจดหมายของผู้อ่าน - หนังสือพิมพ์ Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi )

อีเมล: [email protected]

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/che-do-tra-luong-day-them-gio-post744027.html