อย่าปล่อยให้พนักงานออกไปตามหาองค์กร

ดำเนินการด้านบุคลากรทุกขั้นตอนอย่างสอดประสานกันโดยเฉพาะการเชื่อมโยงการวางแผนกับการฝึกอบรม โดยตั้งแต่เปิดภาคเรียน อำเภอไดล็อคได้ส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมแล้ว 135 ราย

นอกจากนี้ ในแต่ละปียังมีการส่งแกนนำและข้าราชการไปอบรมหลักสูตรต่างๆ มากมาย เพื่ออัพเดตความรู้ใหม่ๆ พัฒนาทักษะวิชาชีพงานพรรค และอบรมผู้นำและผู้จัดการในระดับอำเภอและกรม ตามแผนอบรมของจังหวัด ปัจจุบันผู้นำและผู้จัดการทุกระดับได้รับการอบรมตามตำแหน่งถึง 100% บุคลากรที่วางแผนจะดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารส่วนใหญ่ ได้รับการฝึกอบรมตามตำแหน่งที่วางแผนไว้แล้ว

Dai Loc ยังส่งเสริมการหมุนเวียนบุคลากรเพื่อสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานและสร้างเงื่อนไขให้บุคลากร โดยเฉพาะบุคลากรรุ่นใหม่ ได้รับการฝึกอบรม ฝึกฝน และท้าทายในสาขาและสถานที่ทำงานที่แตกต่างกัน การสะสมประสบการณ์และทักษะการทำงานจริงช่วยให้บุคลากรมีความเป็นผู้ใหญ่มากขึ้นอย่างรอบด้าน ตอบสนองความต้องการทั้งในระยะสั้นและระยะยาวของงานบุคลากรของระบบการเมืองทั้งหมด

นายเหงียน ห่าว เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตไดล็อค กล่าวว่า การทำงานของคณะทำงานแบบหมุนเวียนนั้นดำเนินไปอย่างเป็นประชาธิปไตย เป็นกลาง เปิดเผย โปร่งใส และเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับงานของคณะทำงานวางแผนและฝึกอบรม ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายในการจัดหาเลขานุการคณะกรรมการพรรคที่ไม่ใช่คนในพื้นที่ ภายในสิ้นปี 2566 เลขาธิการพรรคประจำตำบลและเมืองต่างๆ ในเขตไดล็อคจะไม่ใช่คนในพื้นที่ 100%

เจ้าหน้าที่ที่โอนไปยังหน่วยงานและท้องถิ่นใหม่ ต่างก็แสดงศักยภาพของตน ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบ เรียนรู้เชิงรุก ติดตามงานอย่างใกล้ชิด มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการพยายามและข่าวกรอง และร่วมกับผู้นำส่วนรวม กำกับดูแลและจัดระเบียบการดำเนินงานทางการเมืองในระดับรากหญ้าให้ดี กรรมการที่โอนย้ายส่วนใหญ่เป็นผู้ที่โตเต็มวัยและสะสมประสบการณ์จริงด้านการเป็นผู้นำและการจัดการ และได้รับการแต่งตั้งและแนะนำให้ลงสมัครรับตำแหน่งที่เท่าเทียมกันหรือสูงกว่า

นายเหงียน ห่าว กล่าวว่า การทำงานด้านบุคลากรให้ดีถือเป็นปัจจัยสำคัญในการปฏิบัติภารกิจในท้องถิ่นให้ประสบความสำเร็จ ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการประจำพรรคเขตและคณะกรรมการพรรคเขตไดล็อคจึงได้กำหนดมุมมองของตนไว้อย่างชัดเจนว่า ผู้แทนไม่ได้แสวงหาผู้แทนจากคณะกรรมการประจำพรรคเขตหรือองค์กรพรรคในการวางแผน เลื่อนตำแหน่ง และแต่งตั้ง แต่ในทางตรงกันข้าม คณะกรรมการประจำพรรคเขตหรือองค์กรพรรคจะต้องแสวงหาผู้แทน กำหนดมุมมองดังกล่าวให้ชัดเจนเพื่อให้เขตติดตาม ประเมิน และรวมเข้าไว้ในการวางแผน การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง และการแต่งตั้ง หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ของกลุ่มและท้องถิ่น รักษาความสามัคคีและความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ค้นหาบุคลากรที่มีคุณธรรม ความสามารถ ความทุ่มเท และความรับผิดชอบต่อท้องถิ่น

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

อิงตามความต้องการของขบวนการท้องถิ่นและการปฏิบัติของแกนนำ ตั้งแต่ปี 2021 ถึงปัจจุบัน คณะกรรมการพรรคเมืองทามกีได้ทำการแต่งตั้ง แต่งตั้งใหม่ แนะนำผู้สมัคร โอนย้าย และหมุนเวียนแกนนำและข้าราชการ 74 คน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามที่เลขาธิการพรรคเมือง Tam Ky นาย Nguyen Thi Thu Lan กล่าว Tam Ky ได้ดำเนินการหมุนเวียนบุคลากรอย่างจริงจังเพื่อสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานและฝึกอบรมบุคลากรจากการปฏิบัติจริง

โดยมีแกนนำเยาวชนผู้มีแนวโน้มเป็นนักพัฒนาซึ่งเป็นหัวหน้ากรมต่างๆ จำนวน 12 คน ที่ได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งปลัดกระทรวงและประธานคณะกรรมการประชาชนของตำบลและแขวง และสหายร่วมอุดมการณ์อีก 7 คน ที่ได้รับการโอนย้ายไปดำรงตำแหน่งปลัดพรรคของตำบลและแขวงในแนวนอน มีการโอนย้ายข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ไปดำรงตำแหน่งต่างๆ จำนวน 64 ราย

“กระบวนการโอนย้ายและหมุนเวียนเลขาธิการคณะกรรมการพรรคในระดับตำบลซึ่งไม่ใช่คนในพื้นที่นั้นโดยพื้นฐานแล้วเป็นไปในทางที่ดี คณะกรรมการพรรคส่วนใหญ่ในทุกระดับและคณะทำงานที่หมุนเวียนกันไปเห็นด้วยอย่างยิ่งกับนโยบายของคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคเมืองทัมกี โดยยืนยันว่านี่คือนโยบายที่ถูกต้องของพรรค สอดคล้องกับความเป็นจริง ช่วยส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งของคณะทำงานได้ดีขึ้น ส่งผลให้ฝึกอบรมคณะทำงานไปพร้อมๆ กับการช่วยให้แต่ละท้องถิ่นก้าวไปสู่การพัฒนาขั้นใหม่” นางลานกล่าว

ด้วยสัดส่วนของชนกลุ่มน้อยที่คิดเป็นร้อยละ 80 ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเขตนามซางและคณะกรรมการพรรคระดับรองได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาคุณภาพของแกนนำชนกลุ่มน้อยมาโดยตลอด ถือเป็นภารกิจที่มีความสำคัญอย่างยิ่งในการมีส่วนช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการรัฐ สร้างระบบการเมืองที่เข้มแข็ง พัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ตลอดจนเสริมสร้างความสามัคคีหมู่คณะชาติพันธุ์ต่างๆ ในเขตพื้นที่

ที่น่าสังเกต คือ การทำให้เป็นรูปธรรมตามมติที่ 21 ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2565 ของคณะกรรมการถาวรพรรคประจำจังหวัด พบว่าจนถึงปัจจุบัน สัดส่วนของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการที่เป็นชนกลุ่มน้อยโดยทั่วไป และสัดส่วนของผู้นำและผู้จัดการในระดับอำเภอและตำบลที่เป็นชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะค่อยๆ เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับสัดส่วนของประชากรชนกลุ่มน้อยในอำเภอ นายเล วัน เฮือง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคเขตนามซาง กล่าวว่า พื้นที่ดังกล่าวได้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในมติฉบับที่ 21

โดยเฉพาะแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคระดับอำเภอมีจำนวนถึง 62%/50% หัวหน้าแผนกและผู้จัดการที่เป็นชนกลุ่มน้อย 55%/35% ผู้นำหลักในระดับอำเภอเป็นชนกลุ่มน้อย โดยมีตำแหน่งถึง 3 ใน 4

“เขตให้ความสำคัญกับการระดมและหมุนเวียนแกนนำไปสู่ระดับรากหญ้าหรือระหว่างท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีแกนนำสำหรับพื้นที่และสนามที่จำเป็น และเพื่อตอบสนองความต้องการของแกนนำการฝึกอบรมผ่านการฝึกในสถานที่ที่ยากลำบาก” นายฮวงกล่าว