เพลิดเพลินกับรายได้เสริมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน

ตามมาตรา 15 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติทุนปี 2024 ซึ่งกำหนดการสรรหา การจัดการ และการใช้บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยบริการสาธารณะซึ่งรายจ่ายประจำได้รับการรับรองเต็มจำนวนโดยงบประมาณแผ่นดินภายใต้การบริหารจัดการของเมือง มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงานของตน

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เป็นต้นไป เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยบริการสาธารณะ จะได้รับการรับรองค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมดที่บริหารจัดการโดยนครฮานอย และได้รับรายได้เพิ่มเติมตามความสามารถและประสิทธิภาพในการทำงาน

นอกจากนี้ ตามข้อ ก วรรค 1 มาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติเมืองหลวง พ.ศ. 2567 ซึ่งกำหนดการใช้ทรัพยากรทางการเงินและงบประมาณเพื่อพัฒนาเมืองหลวง สภาประชาชนเมืองมีสิทธิดำเนินการตามภารกิจและอำนาจดังต่อไปนี้ ตัดสินใจใช้ทรัพยากรปฏิรูปเงินเดือนที่เหลือหลังจากแน่ใจว่ามีทรัพยากรเพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดระยะเวลาของการคงเสถียรภาพของงบประมาณ ตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจ และให้แน่ใจว่ามีนโยบายด้านสังคม การประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลาง เพื่อดำเนินการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ตามระเบียบในวรรค 3 มาตรา 15 แห่งพระราชบัญญัตินี้ รายจ่ายรวมไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐานของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐในสังกัดเทศบาล

ด้วยเหตุนี้ สภาประชาชนเมืองจะต้องใช้รายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ โดยรายจ่ายรวมไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐานของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมือง

เราจะสรรหาและดึงดูดคนเก่งๆ ได้อย่างไร?

ตามมาตรา 15 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติทุน พ.ศ. 2567 ว่าด้วยการสรรหา จัดการ และการใช้พนักงานเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ พนักงานเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ปฏิบัติงานในตำบล ตำบล และตำบล ถือเป็นพนักงานเจ้าหน้าที่และข้าราชการตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยพนักงานเจ้าหน้าที่และข้าราชการภายใต้บัญชีเงินเดือนทางการบริหารที่มอบหมายให้ระดับอำเภอเป็นรายปี ซึ่งได้รับการเลือกตั้ง คัดเลือก จัดการ และใช้งานตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติว่าด้วยพนักงานเจ้าหน้าที่และข้าราชการ

ตามมาตรา 16 แห่งกฎหมายทุนปี 2024 กฎระเบียบเกี่ยวกับการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง การดึงดูดและจ้างคนเก่งจึงทำได้ดังนี้

พลเมืองเวียดนามที่มีคุณสมบัติทางศีลธรรมที่โดดเด่น คุณสมบัติ ความสามารถ ประสบการณ์ปฏิบัติที่ทำงานในประเทศหรือต่างประเทศโดยมีผลงานพิเศษ ผลิตภัณฑ์ ความสำเร็จ ความดีความชอบหรือการสนับสนุนต่อการพัฒนาสาขาหรืออุตสาหกรรมของเมืองหลวง จะได้รับการพิจารณาให้รับสมัครและเข้าทำงานเป็นข้าราชการหรือพนักงานสาธารณะ พลเมืองเวียดนามที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดในข้อ a ของข้อนี้จะได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาเพื่อดำเนินงานด้านวิชาชีพหรือทางเทคนิคหรือรับตำแหน่งการบริหารและการปฏิบัติงานในหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้การบริหารของเมือง ชาวต่างชาติที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง มีประสบการณ์ปฏิบัติจริงยาวนาน มีผลงานหรือผลิตภัณฑ์ที่ได้รับการยอมรับ ยอมรับ และนำไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูง อาจลงนามสัญญาดำเนินการก่อสร้าง พัฒนา บริหารจัดการ และคุ้มครองเมืองหลวงได้ บุคคลที่ได้รับการคัดเลือก ยอมรับ หรือลงนามสัญญาจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ a, b และ c วรรค 1 มาตรา 16 ของกฎหมายทุนปี 2567 จะได้รับสิทธิในระบอบการปกครองและนโยบายที่สภาประชาชนเมืองกำหนดไว้

สภาประชาชนเมืองกำหนดนโยบายต่อไปนี้ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในเมืองหลวง: ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ไปถึงระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติในภาคส่วนและสาขาต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในการสร้าง พัฒนา บริหารจัดการ และปกป้องเมืองหลวงในแต่ละช่วงเวลา ใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อสนับสนุนการลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ของสถานฝึกอบรมแห่งชาติที่สำคัญในเมือง ใช้เงินงบประมาณของเมืองเพื่อสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม ส่งเสริมและพัฒนาทักษะวิชาชีพในสถานฝึกอบรมต่างประเทศ ให้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของเมือง และนักศึกษาในสถานศึกษาและฝึกอบรมในเมือง สนับสนุนการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมและฝึกอาชีพระดับชาติและระดับภูมิภาคที่มีคุณภาพภายในเมือง การสนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับนักศึกษาอาชีวศึกษา ณ สถานฝึกอบรมอาชีวศึกษาที่มีคุณภาพสูงในตัวเมือง

รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมสามารถดำเนินการได้ตั้งแต่ปี 2568 ถึงสิ้นปี 2573

ล่าสุดในช่วงบ่ายของวันที่ 10 ธันวาคม ในการประชุมสมัยที่ 20 ผู้แทนสภาประชาชนฮานอยได้ลงมติเห็นชอบมติเกี่ยวกับระเบียบเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ องค์กรทางการเมือง แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะ ซึ่งรายจ่ายประจำได้รับการรับรองเต็มจำนวนโดยงบประมาณของรัฐภายใต้การบริหารจัดการของนครฮานอย

ตามการยื่นคำร้องของคณะกรรมการประชาชนฮานอย แหล่งเงินทุนสำหรับรายได้เพิ่มเติมจะถูกใช้จากกองทุนปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่ของงบประมาณในทุกระดับ หลังจากมั่นใจว่ามีทรัพยากรเพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดช่วงเวลาของการคงเสถียรภาพของงบประมาณ ตามข้อบังคับของหน่วยงานที่มีอำนาจ และให้แน่ใจว่ามีนโยบายด้านสังคม การประกันสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลาง

แหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับรายได้เพิ่มเติมของหน่วยงานและหน่วยงานจะเท่ากับกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (รวมเงินเดือนตามยศและตำแหน่ง) คูณด้วยระดับการหักเงินที่สภาประชาชนเมืองกำหนด งบประมาณคงเหลือในการปฏิรูปเงินเดือนปี 2566 โอนไปปี 2567 (หลังจากใช้เงินเพิ่มเติมในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนและโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73/2567/ND-CP) คือ 66,073 พันล้านดอง เงินทุนเพิ่มเติมที่จำเป็นในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 12,000 พันล้านดองต่อปี

ดังนั้นงบประมาณที่เหลือสำหรับการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนเพื่อใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมในอัตรา 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน สามารถดำเนินการได้ตั้งแต่ปี 2568 ถึงสิ้นปี 2573 โดยในปี 2568 ระดับการหักลดหย่อนเพื่อสร้างงบประมาณสำหรับการดำเนินการรายได้เพิ่มเติมจะเท่ากับ 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน

ตั้งแต่เริ่มต้นของช่วงการรักษาเสถียรภาพงบประมาณครั้งต่อไป โดยอิงจากแหล่งปฏิรูปเงินเดือนที่เหลืออยู่ หลังจากจัดเตรียมทรัพยากรให้เพียงพอในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตลอดช่วงการรักษาเสถียรภาพงบประมาณ ตามระเบียบของหน่วยงานที่มีอำนาจ และจัดเตรียมนโยบายด้านสังคม หลักประกันทางสังคม และสวัสดิการสังคมที่ออกโดยรัฐบาลกลาง คณะกรรมการประชาชนของเมืองจะต้องรายงานและเสนอต่อสภาประชาชนของเมืองเพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับระดับการหักเงินเพื่อสร้างแหล่งเงินทุนในการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะภายใต้การบริหารจัดการของเมืองสำหรับช่วงเวลาทั้งหมดและในแต่ละปี แต่จะต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในแหล่งที่มาปฏิรูปเงินเดือนที่ทำให้ระดับการหักเงินในปัจจุบันเปลี่ยนแปลง คณะกรรมการประชาชนของเมืองจะต้องรายงานและเสนอระดับการหักเงินที่เปลี่ยนแปลงดังกล่าวเพื่อให้สภาประชาชนของเมืองพิจารณาและตัดสินใจในการประชุมสภาประชาชนของเมืองที่ใกล้ที่สุด

รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมของหน่วยงานและหน่วยงานให้ดำเนินการตามแผนงานดังนี้ คือ ใช้เงินกองทุนเงินเดือน 0.5 เท่า เพื่อจ่ายรายได้เพิ่มรายเดือนให้กับข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของรัฐที่มีอยู่ทั้งหมดของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่มีสิทธิตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและตำแหน่งปัจจุบัน

0.3 เท่าของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่เหลือ เพื่อจ่ายรายได้พิเศษสิ้นปีให้กับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานหรือองค์กรที่ได้รับการประเมินและจำแนกประเภทเป็นประจำทุกปีว่าได้ปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วนหรือสูงกว่า หัวหน้าหน่วยงานและองค์กรที่รับผิดชอบในการกำหนดแผนการใช้จ่ายของบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ ให้มีการประเมินและจำแนกประเภทเป็นประจำทุกปี เพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมตามหลักการของมติและระเบียบของกฎหมายทุน

มติฉบับนี้จะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568

ตามที่ผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายในประเทศฮานอย นายทราน ดิญ คานห์ กล่าวว่า มติเกี่ยวกับเนื้อหาข้างต้นนี้จัดทำขึ้นโดยทางเมืองเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเป็นกลาง ยุติธรรม และประสิทธิภาพการทำงานโดยไม่มีการเสมอภาค โดยพื้นฐานแล้วก็คือการรับประกันดัชนีราคาผู้บริโภคในเมืองหลวง ช่วยกระตุ้นและสนับสนุนให้คณะผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานต่อไป ซึ่งจะส่งผลให้เมืองมีการพัฒนาที่ดีขึ้น

ในการพูดที่การประชุม ผู้แทน Duong Hoai Nam (กลุ่มเขต Long Bien) แสดงความเห็นชอบกับการเพิ่มรายได้ให้กับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะเมื่อบังคับใช้กฎหมายทุน พร้อมกันนี้ เชื่อกันว่าเป็นเนื้อหาที่มีผลกระทบอย่างมากต่อข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างสาธารณะของเมืองหลวง ด้วยการเพิ่มความเอาใจใส่มากขึ้น ระบอบการปกครองจะเพิ่มความรู้สึกแห่งความรับผิดชอบ สร้างความตื่นตัวในหมู่คณะผู้บริหารและข้าราชการ...