กระทรวงมหาดไทยได้ออกประกาศอย่างเป็นทางการฉบับที่ 1814 เพื่อแนะนำการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025 ของรัฐบาล เกี่ยวกับนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร

วิธีการคำนวณเงินเดือนปัจจุบัน

ในเอกสารอย่างเป็นทางการ กระทรวงมหาดไทยได้ระบุไว้อย่างชัดเจนถึงวิธีการคำนวณเงินเดือนปัจจุบันและคำนวณเงินเบี้ยเลี้ยง

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 เงินเดือนปัจจุบัน หมายถึง เงินเดือนของเดือนก่อนหน้าลาทันที

รวมถึง: ระดับเงินเดือนตามยศ, ระดับ, ตำแหน่ง, ชื่อตำแหน่ง, ชื่อวิชาชีพ; เงินค่าจ้าง (เงินตำแหน่งผู้นำ; เงินอาวุโสเกินกรอบ; เงินอาวุโส เงินพิเศษตามวิชาชีพ; เงินรับผิดชอบตามวิชาชีพ; เงินบริการสาธารณะ เงินปฏิบัติงานของพรรคการเมืองและองค์กรสังคม; เงินพิเศษสำหรับกองกำลังติดอาวุธ) และค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างของเงินสำรองเงินเดือน (ถ้ามี) ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยค่าจ้าง

ในเอกสารแนะแนว กระทรวงมหาดไทยระบุชัดเจนว่าค่าเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ (ค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบในการทำงาน ค่าเบี้ยเลี้ยงสารพิษและอันตราย ค่าเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาค ค่าเบี้ยเลี้ยงการดึงดูดใจ ค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบคณะกรรมการพรรค ค่าเบี้ยเลี้ยงความรับผิดชอบหัวหน้าแผนกบัญชี ฯลฯ) จะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือนปัจจุบัน

เบี้ยเลี้ยงผู้นำสำรองจะรวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือนปัจจุบัน

เพื่ออธิบายข้อกำหนดเกี่ยวกับวิธีคำนวณเงินเดือนปัจจุบันอย่างละเอียดยิ่งขึ้น กระทรวงมหาดไทยได้ยกตัวอย่างของนาย นายเหงียน วัน เอ. ข้าราชการชั้นยศ 4 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 5.42 ระดับผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ได้รับเบี้ยเลี้ยงดังนี้: เบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำ 0.4 เบี้ยเลี้ยงราชการ 25%, เบี้ยเลี้ยงคณะกรรมการพรรค 0.3% เบี้ยเลี้ยงต่างจังหวัด 0.2.

โดยเงินเดือนและสวัสดิการปัจจุบันของนาย A จะคำนวณจากค่าเบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำ 0.4; เบี้ยเลี้ยงบริการสาธารณะ 25% คือ 17,023,500 บาท/เดือน (ค่าเบี้ยเลี้ยงสังสรรค์ 0.4, ค่าเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาค 0.2 ไม่นับรวมในเงินเดือนปัจจุบัน)

ในกรณีลาป่วยหรือไม่ได้รับค่าจ้าง กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้เงินเดือนปัจจุบันคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าวันลาป่วยหรือไม่ได้รับค่าจ้างทันที

เงินเดือนขั้นพื้นฐานคำนวณจากเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าเดือนลาทันที ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 (แก้ไขเพิ่มเติมใน มาตรา 1 วรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67)

ส่วนเรื่องกฎดังกล่าว กระทรวงมหาดไทยได้ยกตัวอย่างมาดังนี้ นายเหงียน วัน บี ข้าราชการ (อันดับ 3 ค่าสัมประสิทธิ์ 3.00 ประเภทผู้เชี่ยวชาญ) ขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2567 (เงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1,800,000 ดอง/เดือน)

นาย บี ลาออกตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 เนื่องจากหน่วยงานปรับโครงสร้างองค์กรโดยตรง และได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่แล้ว เงินเดือนปัจจุบันของนาย B ที่ใช้ในการคำนวณนโยบายและระเบียบปฏิบัติ คำนวณจากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 3.00 สำหรับระดับผู้เชี่ยวชาญ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2567 เงินเดือนพื้นฐาน คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานเดือนมีนาคม 2568 ซึ่งคือ 2,340,000 บาท/เดือน

ดังนั้นเงินเดือนรายเดือนปัจจุบันที่ใช้ในการคำนวณนโยบายและระเบียบปฏิบัติของนาย B คือ 7,020,000 บาท/เดือน

นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดและลาออกจากงาน

ในเอกสารนี้ กระทรวงมหาดไทยให้คำแนะนำเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีการคำนวณนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกจากงาน

เช่น คุณนาย นายเหงียน วัน ซี. ข้าราชการกรม A เกิดเมื่อวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2509 มีประสบการณ์การทำงาน 22 ปี จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ ได้รับการจัดอันดับอยู่ที่ระดับ 8 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.65 ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2567 และได้รับเบี้ยเลี้ยงดังนี้: ค่าสัมประสิทธิ์ตำแหน่ง 0.6 เบี้ยขยัน 25% (เงินเดือนปัจจุบัน 15,356,250 บาท/เดือน)

เนื่องจากหน่วยงานได้จัดโครงสร้างองค์กรให้โดยตรง (ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2568) นาย C. จึงได้สมัครเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดโดยสมัครใจตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2568 และได้รับอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่แล้ว

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135/2020 ของรัฐบาล กำหนดวันเกษียณอายุของนาย C. คือ พฤศจิกายน 2570 ดังนั้น เมื่อถึงเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนด (1 พฤษภาคม 2568) นาย C. จึงเกษียณอายุเร็วกว่าระเบียบกำหนด 2 ปี 6 เดือน

นอกจากจะได้รับบำเหน็จบำนาญทันทีตามกฎหมายประกันสังคมโดยไม่ถูกหักอัตราบำเหน็จบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดแล้ว นาย ค. ยังได้รับเงินช่วยเหลือรวม 3 รายการ คือ 744,788,125ดอง

รวม: เงินเกษียณครั้งเดียวสำหรับจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด: 30 x 15,356,250 = 460,687,500 VND เงินเผื่อเกษียณก่อนกำหนด : 2.5 x 5 x 15,356,250 = 191,953,125 VND เบี้ยเลี้ยงตามระยะเวลาทำงานพร้อมประกันสังคม : 6 x 15,356,250 = 92,137,500 บาท

อีกตัวอย่างหนึ่งก็คือคุณนาย นายเหงียน ทิ ดี . ข้าราชการประจำคณะกรรมการจัดงานพรรคเขต (ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษมาเป็นเวลา 15 ปี) เกิดเมื่อวันที่ 2 กันยายน พ.ศ. 2518 มีประสบการณ์การทำงานประกันสังคมภาคบังคับมาเป็นเวลา 19 ปี ได้รับการจัดอันดับที่ระดับ 7 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 4.32 ได้รับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2567 และได้รับเงินช่วยเหลือต่างๆ ดังต่อไปนี้: เงินช่วยเหลือการทำงานของพรรคและสหภาพแรงงาน 30% เงินช่วยเหลือบริการสาธารณะ 25% (เงินเดือนรายเดือนปัจจุบันคือ 15,668,640 ดอง/เดือน)

เนื่องจากหน่วยงานบริหารระดับอำเภอสิ้นสุดการดำเนินงาน นางสาว ด. จึงได้สมัครเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด และได้รับการพิจารณาและอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจให้เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 (วันสิ้นสุดการดำเนินงานของหน่วยงานบริหารระดับอำเภอ)

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 135/2020 ของรัฐบาล กำหนดวันเกษียณอายุของนางสาว ด. คือ มิถุนายน 2571 ดังนั้น เมื่อถึงเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนด (1 กรกฎาคม 2568) นางสาว ด. เกษียณอายุเร็วกว่าระเบียบกำหนด 2 ปี 11 เดือน

นอกจากจะได้รับบำเหน็จบำนาญทันทีตามกฎหมายประกันสังคมโดยไม่ถูกหักอัตราบำเหน็จบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนดแล้ว นางสาว ด. ยังได้รับเงินช่วยเหลือรวม 3 รายการ คือ 877,443,840 บาท

รวม: เงินเกษียณครั้งเดียวสำหรับจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด: 35 x 15,668,640 = 548,402,400 VND เงินเผื่อเกษียณก่อนกำหนด : 3 x 5 x 15,668,640 = 235,029,600 VND เบี้ยเลี้ยงตามระยะเวลาทำงานพร้อมประกันสังคม : 6 x 15,668,640 = 94,011,840 บาท

กระทรวงมหาดไทยยังได้ยกตัวอย่างกรณีของเขาด้วย นายเหงียน วัน เอ็ม. ข้าราชการพลเรือนในกรมสังกัดกระทรวง มีอายุการทำงานรวม 15 ปี โดยทำงานอยู่ในหน่วยงานของพรรค รัฐบาล และองค์กรทางสังคมและการเมือง โดยได้รับการจัดอันดับอยู่ที่ระดับ 5 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 3.66 ประเภทผู้เชี่ยวชาญ และได้รับเงินช่วยเหลือบริการสาธารณะร้อยละ 25 (เงินเดือนปัจจุบัน: 10,705,500 ดอง/เดือน)

เนื่องจากการจัดองค์กรของหน่วยงาน นาย ม. จึงต้องลาออกจากงานตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2568 และสงวนเวลาในการชำระเงินประกันสังคมหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม นอกจากนี้ยังได้รับเงินอุดหนุนรวมทั้งสิ้น 786,854,250 บาท

รวม: ค่าชดเชยการเลิกจ้าง: 60 x 0.8 x 10,705,500 = 513,864,000 VND เงินเบี้ยเลี้ยงตามระยะเวลาทำงานพร้อมประกันสังคม : 15 x 1.5 x 10,705,500 = 240,873,750 บาท เงินช่วยเหลือการงาน : 3 x 10,705,500 = 32,116,500 บาท)