กรอบเกณฑ์ 3 ประการในการประเมินบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในการจัดเตรียมเครื่องมือ

เกณฑ์การประเมินเฉพาะรายวิชา

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดไห่เซืองเพิ่งออกแนวปฏิบัติเกี่ยวกับเกณฑ์ในการประเมินแกนนำ ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และคนงานในภาครัฐเพื่อปรับโครงสร้างองค์กร ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน ปรับโครงสร้างใหม่ ปรับปรุงคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐ และแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ

ตามคำสั่งดังกล่าว ผู้เข้ารับการประเมิน ได้แก่ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นของจังหวัด (รวมทั้งเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน) ที่อยู่ภายใต้บังคับแห่งพระราชกฤษฎีกาที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาที่ 67/2025/ND-CP

โดยหลักการแล้ว การนำร่วมกันของคณะกรรมการพรรค หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นที่บริหารจัดการแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน เป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการประเมิน คัดกรอง และคัดเลือกผู้ที่จะลาออกตามอำนาจหน้าที่ ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานที่อยู่ภายใต้การบริหารของพวกเขา

การประเมินจะกระทำตามเกณฑ์ของแต่ละกลุ่มตำแหน่ง
ตำแหน่ง (ตำแหน่งผู้นำฝ่ายบริหาร, ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะทาง, ตำแหน่งวิชาชีพร่วม, ตำแหน่งสนับสนุนการบริการ) ที่เหมาะสมกับลักษณะ สถานการณ์ และแนวปฏิบัติของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น

ผลการประเมินเป็นพื้นฐานในการดำเนินการนโยบายให้ผู้มีคุณสมบัติ ความสามารถ โดดเด่น ตรงตามคุณสมบัติของงาน ได้ทำงานต่อ ผู้ที่ต้องการฝึกอบรมและพัฒนาตนเองให้สอดคล้องกับตำแหน่งงาน พร้อมทั้งสามารถระบุตัวผู้ที่เกษียณอายุ (เกษียณก่อนกำหนด หรือ ลาออก) เพื่อรับนโยบายได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย โดยการคัดกรองและจัดลำดับกลุ่มแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

การตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างในกรณีสมัครใจต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่น หากไม่ได้รับการอนุมัติ หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่นต้องตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล

กรณีการลาออกโดยสมัครใจยังไม่ได้รับการพิจารณาหรือแก้ไข แต่ได้รับการประเมินว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม มีผลงานเป็นที่ยอมรับ และนำประโยชน์มาสู่หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น

กรณีหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่น ได้ออกหนังสือไม่ยินยอมให้ข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน พนักงานราชการ หรือลูกจ้างซึ่งได้ยื่นคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจ แต่ข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน พนักงานราชการ หรือลูกจ้างผู้นั้นยังประสงค์จะลาออก หน่วยงานผู้มีอำนาจหน้าที่จะดำเนินการแก้ไขการลาออกดังกล่าวโดยทันที และไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามพระราชกฤษฎีกาที่ 178/2024/กทพ. และพระราชกฤษฎีกาที่ 67/2025/กทพ.

ตามแนวทางดังกล่าว มีกรอบเกณฑ์ 3 เกณฑ์ สำหรับ 3 กลุ่มวิชา ได้แก่ บุคลากร ข้าราชการ และผู้นำระดับกรมและเทียบเท่า บุคลากรระดับกรมและเทียบเท่า และบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งระดับบริหาร คะแนนสูงสุดของแต่ละกรอบคือ 100 คะแนน

ดูรายละเอียดเกณฑ์การให้คะแนนสำหรับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่มในกรอบเกณฑ์:

กรอบเกณฑ์การประเมินบุคลากร ข้าราชการ และผู้นำระดับกรมและเทียบเท่า

กรอบเกณฑ์การประเมินบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานราชการ ระดับกรม และเทียบเท่า

กรอบเกณฑ์การประเมินบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ที่ไม่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

สำหรับลูกจ้าง โดยยึดตามเกณฑ์ในกรอบเกณฑ์ประเมินสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ ที่ไม่มีตำแหน่งบริหาร หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ กำหนดเกณฑ์เฉพาะให้เหมาะสมกับงานตามสัญญาจ้างงาน

ให้มีการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่ต้องลาหยุด

การประเมินจะดำเนินการในขณะนั้นก่อนที่จะส่งให้หน่วยงานที่รับผิดชอบพิจารณาและดำเนินการตามนโยบายสำหรับกรณีที่มีความสามารถ คุณสมบัติ และพรสวรรค์ที่โดดเด่น กรณีที่ต้องมีการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณสมบัติภายหลังการจัดเตรียม (ถ้ามี) และการพิจารณาและยุติเรื่องสำหรับผู้เข้ารับการประเมินที่ลาออกจากงานและได้รับนโยบายตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP ของ รัฐบาล

หน่วยงานที่รับผิดชอบจะพิจารณาเรื่องที่ต้องลาออกจากงานอันเนื่องมาจากการจัดองค์กร การปรับปรุงโครงสร้างบุคลากร การปรับโครงสร้างองค์กร และการพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ โดยพิจารณาจากคะแนนประเมินของแต่ละบุคคลตามลำดับชั้น และอัตราการลดขั้นขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้ในหนังสือราชการที่ 31/CV-BCĐTKNQ18 และระเบียบที่เกี่ยวข้อง

โดยเฉพาะระดับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ ตำแหน่งผู้นำและบริหาร ให้มีการดำเนินการตามเกณฑ์ที่กำหนด (กำหนดส่วนเกิน) และประเมินผลตามกลุ่มตำแหน่งงาน (ทั้งหัวหน้าและรองหัวหน้าส่วนราชการ)

สำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำ ให้ลดจำนวนแกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่เหลืออยู่ซึ่งต้องเกษียณอายุ (หลังจากหักจำนวนแกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและตำแหน่งบริหารแล้ว) ลงอย่างน้อยร้อยละ 20 ของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานหรือหน่วยงานต่างๆ ตามแผนงานกำหนดนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP ของรัฐบาล