เมื่อวันที่ 26 เมษายน กระทรวงมหาดไทยได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการฉบับที่ 1814/BNV-TCBC ไปยังกระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานของรัฐ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด, คณะกรรมการพรรคประจำเมืองของตัวเมืองที่บริหารจัดการโดยส่วนกลาง; คณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและเมืองที่บริหารโดยส่วนกลางเกี่ยวกับแนวทางการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP ของรัฐบาลเกี่ยวกับนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการปฏิบัติตามการจัดองค์กรของระบบการเมือง

นโยบายและระบอบการปกครองที่กำหนดไว้ในเอกสารสองฉบับข้างต้นมีส่วนช่วยในการบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ซึ่งเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน การปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของพนักงาน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ การประกันสิทธิและผลประโยชน์ของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เมื่อออกจากงานอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างกลไกและหน่วยงานบริหารในทุกระดับของระบบการเมือง

ตามคำร้องขอของกระทรวง สาขา และท้องถิ่นหลายแห่ง กระทรวงมหาดไทยมีความคิดเห็นดังต่อไปนี้:

1. การกำหนดหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ดำเนินการจัดโครงสร้างองค์กรโดยตรง

หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ดำเนินการจัดระบบองค์กรโดยตรง ได้แก่ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ดำเนินการตามแผนการรวม การควบรวมกิจการ การปรับโครงสร้าง การยุบ การยุติการดำเนินงาน การยอมรับหรือการโอนหน้าที่และงานตามการตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจตามข้อกำหนดของสรุปมติที่ 18-NQ/TW ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของการประชุมกลางครั้งที่ 6 สมัยประชุม XII เกี่ยวกับประเด็นต่างๆ เกี่ยวกับการริเริ่มสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่องและจัดระบบการจัดระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผล และข้อสรุปของคณะกรรมการกลาง โปลิตบูโร สำนักงานเลขาธิการ คณะกรรมการอำนวยการกลาง เกี่ยวกับการจัดเครื่องมือจัดระบบและหน่วยงานบริหารในทุกระดับของระบบการเมือง (ต่อไปนี้เรียกว่าข้อกำหนดของสรุปมติที่ 18-NQ/TW)

ดังนั้น การกำหนดหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ปฏิบัติตามการจัดองค์กรโดยตรง จะเข้าใจได้ในกรณีต่อไปนี้:

สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่รวม ปรับปรุง จัดระเบียบใหม่ รับ หรือโอนหน้าที่และงาน :

สำหรับหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่มีโครงสร้างองค์กรภายใน: หน่วยงานภายในที่ดำเนินการตามแผนการรวม รวบรวม รับ (หรือถ่ายโอน) หน้าที่ งาน และเจ้าหน้าที่โดยตรง จะถูกระบุว่าเป็นหน่วยงานที่ดำเนินการจัดองค์กรโดยตรง

สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ไม่มีโครงสร้างองค์กรภายในที่ดำเนินการตามแผนการรวม ควบรวม การรับ (หรือการโอน) ฟังก์ชัน งาน และการจัดสรรบุคลากร จะถูกกำหนดให้เป็นหน่วยงานที่ดำเนินการตามการจัดองค์กรโดยตรง

องค์กรที่มีการปรับโครงสร้างรูปแบบการดำเนินงานใหม่

หน่วยงานภาครัฐมีการปรับโครงสร้างใหม่ให้เป็นจุดศูนย์กลางภายใต้กระทรวง (รวมถึงหน่วยงานในระบบอุตสาหกรรมแนวตั้ง) ปรับปรุงกรมทั่วไปและหน่วยงานเทียบเท่าในกระทรวง ให้เป็นกรมและหน่วยงานเทียบเท่าในกระทรวง แผนกและเทียบเท่ามีการจัดองค์กรใหม่เป็นแผนกย่อยและเทียบเท่า สาขาและหน่วยงานเทียบเท่าจะจัดโครงสร้างใหม่เป็นแผนกและหน่วยงานเทียบเท่า... โดยระบุว่าเป็นหน่วยงานที่ปฏิบัติตามการจัดองค์กรโดยตรง

กรมการจัดการตลาดภายใต้กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า ได้ปรับโครงสร้างใหม่เป็นกรมการจัดการตลาดภายใต้กรมอุตสาหกรรมและการค้าของจังหวัดและเมืองในศูนย์กลาง โดยระบุให้เป็นหน่วยงานที่ดำเนินการจัดระบบองค์กรโดยตรง

ดำเนินการปรับโครงสร้างหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน ที่เคยจัดระบบตามองค์การบริหารส่วนจังหวัดและอำเภอ ให้เป็นเขตพื้นที่ระหว่างจังหวัดและระหว่างอำเภอ และกำหนดหน่วยงานที่ดำเนินการจัดระบบโดยตรง

สำหรับหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใดที่ถูกยุบหรือยุติการดำเนินการ ให้หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใดที่ถูกยุบหรือยุติการดำเนินการ ถือเป็นหน่วยงานที่ดำเนินการจัดโครงสร้างองค์กรโดยตรง

สำหรับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ได้รับผลกระทบจากการจัดหน่วยงานบริหารทุกระดับ

สำหรับหน่วยงานบริหารระดับจังหวัดที่ดำเนินการควบรวมและซื้อกิจการ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานระดับจังหวัดที่ดำเนินการตามแผนการควบรวมและซื้อกิจการ จะถูกระบุว่าเป็นหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ดำเนินการจัดโครงสร้างองค์กรโดยตรง

สำหรับหน่วยงานบริหารระดับอำเภอที่ยุติการดำเนินการ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระดับอำเภอที่ดำเนินการตามแผนการยุบ ยุติการดำเนินการ ควบรวมกิจการ และควบรวมกิจการ จะถูกระบุว่าเป็นหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ดำเนินการตามการจัดองค์กรโดยตรง

สำหรับหน่วยงานบริหารระดับตำบลที่ดำเนินการตามแผนการควบรวมและรวมหน่วยงาน บุคลากรระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนเป็นบุคคลที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากกระบวนการดำเนินการจัดระบบองค์กร

2. ด้านการปรับปรุงโครงสร้างและยกระดับคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ

หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ไม่ได้ดำเนินการจัดองค์กรโดยตรงตามข้อกำหนดในสรุปมติที่ 18-NQ/TW จะต้องพิจารณาตามโครงการตำแหน่งงาน แผน (หรือโครงการปรับปรุงประสิทธิภาพ) ที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจ เกณฑ์การประเมินแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ได้ออก สถานะปัจจุบันของจำนวนและคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน หัวหน้าพร้อมด้วยผู้นำคณะกรรมการพรรคและรัฐบาล จะต้องประเมินและคัดกรองหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงประสิทธิภาพการจ่ายเงินเดือน การปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ ให้เป็นพื้นฐานในการกำหนดผู้ได้รับผลประโยชน์จากนโยบายและระบอบการปกครองตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 (แก้ไขและเพิ่มเติม) (เพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มีนาคม 2025)

3. เกี่ยวกับวิชาที่เกี่ยวข้อง

เรื่องที่ใช้บังคับนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP) จะต้องนำไปปฏิบัติอย่างสอดคล้องกันตามบทบัญญัติของมาตรา 2 โดยไม่ยกเว้นผู้ที่ตัดสินใจเกษียณอายุหรือได้รับหนังสือแจ้งเกษียณอายุ

นายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐผู้รับผิดชอบงานบริหาร ตามที่กำหนดในข้อ g วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP) เป็นผู้ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมือง เมื่อจำนวนรวมของนายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐผู้รับผิดชอบงานบริหารในระดับเดียวกันมีมากกว่าระดับที่กำหนด (ในกรณีที่จำนวนรวมของผู้แทนมีน้อยกว่าระดับที่กำหนด นายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐผู้รับผิดชอบงานบริหารในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ไม่ได้ปรับโครงสร้างกลไกโดยตรง ไม่ถือเป็นผู้ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการปรับโครงสร้างกลไก)

สำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ตามที่กำหนดไว้ในข้อ c วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP)

- พนักงานที่ปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร และได้ลงนามสัญญาจ้างงานตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 68/2000/ND-CP ก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 (วันที่ใช้บังคับของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 161/2018/ND-CP ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2561) ถูกโอนไปลงนามสัญญาจ้างงานตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 161/2018/ND-CP พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 111/2022/ND-CP4 ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติในข้อ c วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มีนาคม 2568)

- พนักงานซึ่งปฏิบัติงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร และได้ลงนามสัญญาจ้างงานตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 68/2000/ND-CP ก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 และได้ยุติสัญญาจ้างงาน (หยุดงานและไม่จ่ายเงินประกันสังคมในหน่วยงาน หน่วยงานของพรรค รัฐ และองค์กรทางสังคม-การเมือง) จากนั้นหากมีการลงนามสัญญาจ้างงานภายใต้พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 161/2018/ND-CP หรือพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 111/2022/ND-CP หลังวันที่ 15 มกราคม 2019 สัญญาดังกล่าวจะไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของข้อ c ข้อ 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP)

สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับอำเภอที่อยู่ภายใต้กฎเกณฑ์ในข้อ 4 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP) เวลาลาเพื่อใช้สิทธิตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติจะคำนวณตั้งแต่เวลาที่ระดับอำเภอสิ้นสุดการดำเนินการตามคำสั่งของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

นายทหาร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และนายทหารระดับตำบล และข้าราชการพลเรือน ที่ปรับโครงสร้างองค์กรเป็นหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบล ในช่วงปี พ.ศ. 2562-2564 และ พ.ศ. 2566-2568 ตามมติคณะกรรมการบริหารสภานิติบัญญัติแห่งชาติ และเกษียณอายุราชการหลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติในข้อ ข วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP)

เจ้าหน้าที่และลูกจ้างซึ่งได้รับผลกระทบโดยตรง จากการโอนงานบริหารของรัฐเกี่ยวกับการบำบัดการติดยาเสพติดและการบำบัดหลังการติดยาเสพติดจากกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมไปยังกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ แต่ไม่ได้รับการยอมรับจากกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ ไม่สามารถมอบหมายงานอื่นได้และต้องการลาออกจากงาน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดมีหน้าที่กำหนดนโยบายและระบอบการปกครองตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP)

ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างซึ่งทำงานมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปในงานที่ลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือลำบากเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย หรือเคยทำงานมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ตามข้อ 54 ข้อ 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 (แก้ไขเพิ่มเติมในข้อ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562) ในกรณีที่ทำงานมา แล้ว 15 ปีขึ้นไปในงานที่ลำบาก เป็นพิษ อันตราย หรือลำบากเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย หรือเคยทำงานมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (รวมเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินทดแทนตามเขตพื้นที่ 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564) และถึงวัยเกษียณตามที่กำหนดในข้อ 3 มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากเคยทำงานมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป ผู้ที่จ่ายค่าประกันสังคมภาคบังคับขึ้นไปมีสิทธิ์ บำเหน็จบำนาญข้าราชการบำนาญ ตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 (แก้ไขเพิ่มเติมในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562) ไม่อยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP)

สำหรับผู้ที่ทำงานในสมาคมที่พรรคและรัฐบาลมอบหมายในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ

สำหรับสมาคมที่ได้รับมอบหมายจากพรรคและรัฐในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ เพื่อจัดระเบียบใหม่ รวมเข้าด้วยกันและควบรวมเครื่องมือจัดองค์กรตามข้อกำหนดของสรุปมติหมายเลข 18-NQ/CP บุคคลในวัยทำงานที่ได้รับการตัดสินใจจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการมอบหมายและระดมกำลังเข้าทำงานในสมาคม และบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกภายในโควตาบุคลากรที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่มอบหมายให้กับสมาคม ถือเป็นบุคคลที่กำหนดไว้ในข้อ 3 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP)

4. ถึงเวลาตัดสินใจเรื่องการจัดโครงสร้างองค์กร

สำหรับองค์กรและหน่วยงานที่มีโครงสร้างการจัดตั้งกระทรวง ทบวง กรม ให้กำหนดเวลาในการตัดสินใจจัดองค์กรตามระยะเวลาที่มีผลใช้บังคับของพระราชกฤษฎีกากำหนดหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างการจัดตั้งกระทรวง ทบวง กรม และส่วนราชการ ในกรณีที่มีบทบัญญัติการเปลี่ยนผ่าน ให้ใช้บทบัญญัติการเปลี่ยนผ่านนั้นแทน

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่อยู่นอกโครงสร้างองค์กรของกระทรวงนั้น เวลาในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดองค์กรจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตามบทบัญญัติของกฎหมาย

สำหรับองค์กรและหน่วยงานภายใต้โครงสร้างการจัดองค์กรของหน่วยงานเฉพาะทางในคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดนั้น เวลาในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดองค์กรจะพิจารณาตามเวลาที่มีผลใช้บังคับของการตัดสินใจของคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างการจัดองค์กรของหน่วยงานเฉพาะทางนั้นๆ

สำหรับหน่วยงานบริการสาธารณะที่อยู่นอกโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานวิชาชีพระดับจังหวัดนั้น เวลาในการตัดสินใจจัดองค์กรจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตามบทบัญญัติของกฎหมาย

5. เกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันเพื่อคำนวณผลประโยชน์

วรรค 6 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในวรรค 3 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP) และประเด็น a วรรค 2 มาตรา 3 แห่งหนังสือเวียนฉบับที่ 01/2025/TT-BNV ลงวันที่ 17 มกราคม 2025 (แก้ไขและเพิ่มเติมในวรรค 3 มาตรา 1 แห่งหนังสือเวียนฉบับที่ 02/2025/TT-BNV ลงวันที่ 4 เมษายน 2025) ระบุอย่างชัดเจนว่าเงินเดือนและเงินช่วยเหลือในปัจจุบันในการคำนวณเงินเดือนรายเดือนปัจจุบันในการคำนวณนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในวรรค 3 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP) ดังนั้น:

ค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ (ค่ารับผิดชอบงาน ค่ารับผิดชอบสารพิษและอันตราย ค่ารับผิดชอบภูมิภาค ค่าดึงดูดใจ ค่ารับผิดชอบคณะกรรมการปาร์ตี้ ค่ารับผิดชอบหัวหน้าแผนกบัญชี ฯลฯ) จะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือนปัจจุบัน

ภายใต้มาตรา 11 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP และข้อ 6 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในข้อ 3 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP) เงินสำรองตำแหน่งผู้นำจะรวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือนปัจจุบัน

ในกรณีลาป่วยหรือไม่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือนรายเดือนปัจจุบันคือเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าวันลาป่วยหรือไม่ได้รับค่าจ้างทันที

เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะคำนวณจากเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าเดือนลาทันที ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในข้อ 3 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP)

6. เวลาในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงตามจำนวนปีที่ทำงานพร้อมรับเงินประกันสังคม

ตามบทบัญญัติของมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP) และมาตรา 4 แห่งหนังสือเวียนฉบับที่ 01/2025/TT-BNV ลงวันที่ 17 มกราคม 2025 (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยข้อ 4 ข้อ 1 แห่งหนังสือเวียนฉบับที่ 02/2025/TT-BNV ลงวันที่ 4 เมษายน 2025) สำหรับผู้ที่เกษียณอายุก่อนอายุครบกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 (วันที่ใช้บังคับของพระราชบัญญัติประกันสังคม 2024) จะได้รับสิทธิประโยชน์ตามจำนวนปีที่ทำงานโดยมีเงินสมทบประกันสังคม ดังนี้

กรณีทำงานครบ 15 ปีขึ้นไปและมีประกันสังคมภาคบังคับ เงินอุดหนุนคือ 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันใน 15 ปีแรกของการทำงาน ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนในปัจจุบัน

7. หลักเกณฑ์ในการประเมินกำลังพล ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP) กำหนดหลักการและเกณฑ์ทั่วไปเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการบังคับใช้กับกระทรวง สาขา และท้องถิ่นโดยรวม

กระทรวง ภาค และท้องถิ่นแต่ละแห่งจะพัฒนาเกณฑ์ของตนเองขึ้นมาเพื่อใช้กับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในสังกัดของตน โดยพิจารณาจากลักษณะ สถานการณ์ และแนวปฏิบัติของแต่ละกระทรวง ภาค และท้องถิ่น

ในกรณีลาออกโดยสมัครใจ ก็จำเป็นต้องประเมินและทบทวนตามเกณฑ์การพิจารณาเรื่องลาออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP)

8. เกี่ยวกับการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการตามแผนยุบเลิกและเลิกจ้าง

หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่มีอำนาจมอบหมายให้รับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน มีหน้าที่ดำเนินการตามแผนการยุบเลิกและเลิกจ้าง และรับผิดชอบในการทบทวนและกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติ ตลอดจนให้สิทธิประโยชน์แก่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP)

9. บทบัญญัติการเปลี่ยนผ่าน

ในกระบวนการพัฒนานโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน ในกระบวนการปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมือง กระทรวงมหาดไทยได้รายงานไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อดำเนินการจัดการแกนนำระดับตำบลและพนักงานราชการที่เลิกจ้างอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลในช่วงปี 2562-2564 ที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างทั่วถึง และส่งเสริมให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และแกนนำระดับตำบลและพนักงานราชการที่เลิกจ้างอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบลในช่วงปี 2566-2568 เกษียณอายุก่อนสิ้นสุดแผนงานการปรับโครงสร้าง

ดังนั้น พระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP) จึงกำหนดว่าเรื่องเหล่านี้ต้องอยู่ภายใต้การบังคับใช้ ดังนั้น ข้อ 1 และข้อ 2 มาตรา 25 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP) กำหนดว่า ในกรณีดังกล่าว หากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับกรมธรรม์ตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 29/2023/ND-CP แล้ว แต่ยังไม่ได้ตัดสินใจให้ใช้สิทธิตามกรมธรรม์ หรือหากถึงเวลาลาออกจากงานหลังวันที่ 1 มกราคม 2025 ให้ใช้บังคับนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP)

10. เรื่องการปรับเงินเดือนก่อนเกษียณ

ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐต้องแจ้งวันเกษียณให้ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐทราบล่วงหน้า 6 เดือน ก่อนถึงวันเกษียณอายุราชการ

ดังนั้น จึงให้ใช้หลักเกณฑ์การปรับเงินเดือนแก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐ เมื่อแจ้งเกษียณอายุราชการ ตามหนังสือเวียนที่ 08/2013/TT-BNV ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2556 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย บังคับแก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐ เมื่อแจ้งเกษียณอายุราชการ ตามที่ระบุไว้ข้างต้น

ดังนั้น สำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เกษียณอายุก่อนกำหนดในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 67/2025/ND-CP) จะไม่มีสิทธิได้รับการปรับเงินเดือนก่อนกำหนดเมื่อมีการแจ้งการเกษียณอายุตามที่กำหนดไว้ในหนังสือเวียนเลขที่ 08/2013/TT-BNV

หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่มีอำนาจมอบหมายให้รับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน มีหน้าที่ดำเนินการตามแผนการยุบเลิกและเลิกจ้าง และรับผิดชอบในการทบทวนและกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติ ตลอดจนให้สิทธิประโยชน์แก่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP)

ที่มา: https://baolaocai.vn/10-huong-dan-cua-bo-noi-vu-ve-che-do-chinh-sach-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-post401070.html