Создание новой шкалы заработной платы для вооруженных сил должно гарантировать жизнь военнослужащих и их семей.

Необходимо изучить и дополнить новую таблицу заработной платы военнослужащих и специалистов по криптографии.

11 января старший генерал-лейтенант Ву Хайсань — член Центрального Комитета партии, заместитель министра национальной обороны , глава Руководящего комитета по реформе политики заработной платы в Вооруженных силах провел рабочее совещание с ведомствами по унификации плана по формированию таблиц заработной платы для вооруженных сил и криптографии.

В 2021 году в связи с последствиями пандемии COVID-19 Национальная ассамблея приняла решение отложить реализацию реформы политики оплаты труда в соответствии с резолюцией № 27-NQ/TW.

В соответствии с Заключением Политбюро № 35-KL/TW от 5 мая 2022 года о перечне руководящих и приравненных к ним должностей политической системы от центрального до низового уровня Министерство национальной обороны и Министерство общественной безопасности исследовали и обнародовали Перечень руководящих, командно-управленческих должностей и должностей во Вьетнамской народной армии и Народной службе общественной безопасности в качестве основы для разработки табеля окладов по должностям.

С 2021 года по настоящее время базовая заработная плата увеличилась на 20,8%, ожидаемые уровни заработной платы государственных служащих и чиновников также возросли; поэтому новые табели заработной платы вооруженных сил и криптографии также требуют изучения и совершенствования.

Формирование таблиц заработной платы в вооруженных силах должно соответствовать организации, штатному расписанию и специфике.

На встрече мнения были единодушны во мнении, что построение таблиц заработной платы для вооруженных сил должно соответствовать организации, штатному расписанию и специфическим особенностям вооруженных сил.

Соответственно, заработная плата действительно должна быть основным источником дохода для обеспечения жизни работающих по найму лиц и их семей.

В частности, новый режим оплаты труда должен соответствовать принципу распределения по труду и быть привязан к должностям, требованиям к обучению на соответствующих должностях, званиям и руководящим, управленческим и командным должностям.

Что касается шкалы окладов профессионального и технического военного персонала, делегаты заявили, что она должна состоять из двух компонентов: профессионального и технического оклада и оклада по должности и званию.

Профессиональные и технические зарплаты включают в себя: старшую (создано 2 группы зарплат), промежуточную (1 группа зарплат с 12 уровнями зарплат) и начальную (1 группа зарплат с 12 уровнями зарплат).

Должностной оклад определяется как базовый оклад офицера, занимающего эквивалентную должность (по должности), за вычетом профессионально-технического оклада кадрового военнослужащего и технического специалиста.

Реформа заработной платы должна преодолеть существующие недостатки и ограничения.

Выступая на встрече, старший генерал-лейтенант Ву Хай Сань согласился с планом разработки новых таблиц заработной платы для вооруженных сил, предложенным Финансовым департаментом - Постоянным агентством.

Заместитель министра поручил Военному департаменту взять на себя руководство и координацию действий с Департаментом кадров с целью безотлагательного завершения организационно-штатного расписания учреждений и подразделений, четкого определения должностей и требуемых квалификационных требований к должностям, которые послужат основой для пересчета старой заработной платы в новую.

Старший генерал-лейтенант Ву Хай Сань заявил, что реформирование политики заработной платы должно быть связано с продвижением административной реформы, обеспечением наследования и поощрением льгот, а также преодолением ограничений и недостатков нынешних зарплат.