Как будут применяться новые правила проведения экзаменов для приема на государственную службу с 1 июля 2025 года?

Постановление 170/2025/ND-CP предусматривает, что экзамены по приему на государственную службу на должности категории служащих будут включать только специализированные профессиональные экзамены.

а) Формат экзамена: устный или практический.

б) Содержание экзамена:

Для устного экзамена: оценить мыслительные способности, умение применять знания на практике; способность выполнять задачи и работу по должностной должности; понимание кандидатом должностной должности.

Для практического экзамена: выполните конкретные задания, требуемые должностью.

Оценка за экзамен (устный или практический): 100 баллов.

в) Время экзамена 30 минут.

Экзамен для приема на государственную службу на должности специалиста и эквивалентные им, офицера и эквивалентные им должности

Выполните 2 раунда следующим образом:

а) Раунд 1: Условный экзамен для проверки общих знаний и способностей

Формат экзамена: тест с несколькими вариантами ответов на компьютере.

Содержание экзамена: 60 ​​вопросов, оценивающих мыслительные способности, умение применять знания на практике; общие, базовые представления кандидатов о политической системе; государственном административном управлении; правах и обязанностях государственных служащих, общественной этике; знания об обществе, культуре, истории.

Время экзамена: 60 ​​минут.

Кандидаты, ответившие правильно на 50% или более вопросов, будут допущены ко второму туру.

б) Раунд 2: Профессиональный экзамен

Формат экзамена: письменный или комбинированный письменный экзамен и собеседование.

Содержание экзамена:

Для письменного теста: содержание теста включает проверку знаний руководящих принципов и политики Партии, законов о сфере и сфере найма; профессиональных и технических навыков; а также навыков государственной службы кандидатов в соответствии с требованиями должности, на которую они претендуют. Продолжительность теста составляет 180 минут (без учета времени на копирование вопросов). Исходя из особенностей агентства, организации, подразделения, компетентное кадровое агентство может организовать письменный тест в форме компьютерного теста, одновременно определив необходимое количество вопросов, обеспечивая минимум 60 вопросов и максимум 120 вопросов (в форме вопросов с несколькими вариантами ответов). Продолжительность теста соответствует общему количеству вопросов, обеспечивая минимум 90 минут и максимум 180 минут.

Для собеседования: собеседование направлено на оценку следующих компетенций: мышление, коммуникация, ситуационная оценка, обучение, развитие, выражение своих мыслей, отношение к жизни, личностные качества и другие компетенции, требуемые должностью. Максимальное время теста — 30 минут.

Результат письменного теста: 100 баллов; результат собеседования: 100 баллов.

В случае письменных экзаменов на компьютере Совет по приему (экзаменационная комиссия) разрабатывает группы вопросов разного уровня сложности и определяет соответствующий балл за каждый вопрос.

В случае выбора комбинированного формата письменного теста и собеседования общий балл письменного теста и теста собеседования будет переведен в 100-балльную шкалу с соотношением баллов 70% за письменный тест и 30% за тест собеседования (округляется до 2 знаков после запятой).

Экзамен для приема на государственную службу на должности специалистов будет проводиться в два тура: квалификационный экзамен для проверки общих знаний и навыков и специализированный профессиональный экзамен. Иллюстративное фото

Экзамен для приема на должность старшего специалиста и эквивалентную ей

Сдайте профессиональный экзамен, как указано выше для тура 2.

Экзамен на должность старшего специалиста и эквивалентные должности, старшего эксперта

Для проведения вступительных экзаменов на должности старшего специалиста и приравненные к ним должности, старших экспертов Постановлением также предусмотрены следующие специализированные профессиональные экзамены:

а) Тестирование проекта;

б) Содержание и форма экзамена по проекту определяются компетентным органом по подбору персонала с учетом того, что они соответствуют требованиям должности, и должны быть определены в Плане набора персонала и обнародованы в Уведомлении о наборе персонала.

в) Оценка за экзамен по проекту: 100 баллов;

г) Максимальное время подготовки и сдачи Проекта для 1 кандидата составляет 90 минут и определяется руководителем компетентного кадрового агентства исходя из требований и особенностей вакансии.

В случае набора персонала с повышенными требованиями к профессиональным навыкам и иностранным языкам

Кроме того, Указ 170/2025/ND-CP также предусматривает: В случае, если компетентный орган по найму предъявляет особые требования к содержанию и времени проведения специализированного профессионального экзамена, превышающие предусмотренные в настоящей статье, или предъявляет особые требования к знанию иностранных языков, это должно быть конкретно указано в Плане набора и обнародовано в Уведомлении о наборе.

Компетентный орган по трудоустройству определяет содержание, формат, время проведения теста по иностранному языку и устанавливает проходной балл. Результат теста по иностранному языку является условным и не учитывается при подсчёте баллов за профессиональный экзамен.

Экзамен по иностранному языку необходимо сдать до профессионального экзамена. Если вы сдадите экзамен по иностранному языку, вам будет разрешено сдавать профессиональный экзамен.

Определение победителей экзамена на государственную службу

Указ 170/2025/ND-CP устанавливает, что кандидаты, сдающие экзамен на государственную службу, должны соответствовать следующим условиям:

а) иметь оценку профессионального экзамена 50 баллов или выше. В случае комбинированного письменного экзамена и собеседования кандидат должен сдать оба экзамена (письменный и собеседование) и набрать 50% или выше от максимального балла по каждому экзамену;

б) Результаты профессионального экзамена плюс приоритетные баллы, указанные в статье 6 настоящего Указа (при наличии), являются более высокими, определяемыми в порядке убывания баллов в квоте набора на каждую должность, в том числе на должности, набор на которые осуществляется совместно многими различными агентствами по найму государственных служащих.

В Постановлении также четко указано: В случае если в итоговой квоте окажется 2 и более человек с одинаковым общим баллом, определение успешного кандидата будет осуществляться в следующем порядке очередности:

а) Лица, имеющие более высокие баллы на профессиональных экзаменах;

б) Лицо, набравшее наибольшее количество баллов по письменному тесту во 2-м туре в случае выбора совмещенной формы письма и собеседования.

В случае если не удалось определить успешного кандидата в порядке очередности, решение об успешном кандидате принимает руководитель компетентного кадрового агентства.

Также, согласно Указу 170/2025/ND-CP, для должностей, набираемых совместно несколькими различными государственными органами, определение органа, который будет нанимать успешного государственного служащего, будет осуществляться в соответствии с порядком приоритета, указанным в анкете успешного кандидата. В случае, если количество успешных кандидатов, подавших заявление о приеме на работу в государственный орган, превышает квоту набора данного государственного органа, приоритет отдается кандидату с более высоким результатом набора. В случае, если в последней квоте данного государственного органа окажется два или более кандидатов с одинаковыми результатами набора, отбор будет осуществляться в соответствии с порядком приоритета, указанным в пункте 2 настоящей статьи.

Результаты экзаменов для тех, кто провалил экзамен на государственную службу, не будут сохранены для будущих экзаменов.