Министерство внутренних дел рекомендует местным органам власти оценить возможность децентрализации и делегирования полномочий на уровень коммун.

Министерство внутренних дел выпустило документ, в котором просит провинции и города рассмотреть и отчитаться о ходе реализации децентрализации, делегирования полномочий и распределения полномочий в соответствии с двухуровневой моделью местного самоуправления.

В частности, Министерство внутренних дел обратилось к местным органам власти с просьбой оценить осуществимость, преимущества и трудности реализации положений о децентрализации и делегировании полномочий в указах, циркулярах и других правовых документах.

Министерство внутренних дел отметило необходимость сосредоточиться на задачах и полномочиях, которые были децентрализованы и переданы местным органам власти на уровне коммун для реализации.

В случае возникновения трудностей или проблем Народным комитетам провинций и городов предлагается направлять документы в министерства, курирующие отрасли и сферы деятельности, для обобщения, исследования, доработки или руководства в соответствии с их полномочиями; одновременно с этим направлять их в Министерство внутренних дел для обобщения и представления в компетентные органы.

Целью проверки и оценки является реализация Заключения 179 Политбюро и Секретариата, а также своевременное устранение и решение трудностей и проблем, возникающих в межэтнической и межконфессиональной работе на местах.

Необходимо всесторонне проанализировать состав кадров и государственных служащих, непосредственно выполняющих эту работу, чтобы гарантировать, что они назначаются на правильную должность, обладают необходимыми возможностями и опытом, а также имеют достаточную численность и качество для удовлетворения требований и выполнения задач на низовом уровне.

Кроме того, Министерство внутренних дел также обратилось к агентствам и подразделениям с просьбой оценить текущую ситуацию и количество прибавок или убываний по сравнению с периодом до 1 июля. При этом необходимо четко указать как на преимущества, так и на недостатки и ограничения, такие как нехватка человеческих ресурсов, недостаток опыта и т. д.

Исходя из вышеизложенного, необходимо разработать рекомендации и предложения по организации аппарата, кадровому обеспечению с целью обеспечения численности; обучению и стимулированию работы по повышению качества; политике оплаты труда и привлечения способных и преданных своему делу кадровых ресурсов.

Источник: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html