Автошкола 2000-х, водители нового поколения!

Высокий спрос, но низкий набор

Утром 12 декабря Народный совет города Дананг начал свой второй рабочий день с обсуждения в зале. Делегатов заинтересовала тема профессиональной подготовки и создания рабочих мест.

Делегат Труонг Минь Хай, заместитель главы комитета по культуре и социальным вопросам Народного совета города Дананг, сказал, что политика в области профессиональной подготовки и занятости в городе по-прежнему имеет много ограничений.

Соответственно, структура сферы обучения не соответствует развитию города, не связана с требованиями рынка труда, и по-прежнему наблюдается дефицит рабочей силы на местном уровне.

«Связь между государством, школами и бизнесом в сфере профессиональной подготовки и создания рабочих мест нестабильна, а процент найма работников через ярмарки вакансий невелик. Спрос большой, но процент успешно трудоустроенных составляет менее 10%», — сказал г-н Хай.

Кроме того, г-н Хай заявил, что информация о рынке труда и занятости не доводится до сведения широких масс и работников; возможности удовлетворения потребностей в квалификации, трудовых навыках, профессиональных навыках и осведомленности о соблюдении законодательства у части работников по-прежнему ограничены и не отвечают требованиям бизнеса...

Развитие международного сотрудничества и отправка рабочей силы за границу не соответствуют спросу и потенциалу.

Делегат Хай предположил, что в ближайшее время необходимо провести качественную работу по планированию и прогнозированию человеческих ресурсов и рынка труда, чтобы определить цели обучения на каждом этапе и организовать соответствующие ресурсы для достижения поставленных целей.

Одновременно необходимо тесно взаимодействовать между государством и школами в решении вопросов занятости. Необходимо активизировать применение информационных технологий для повышения способности связывать спрос и предложение рабочей силы; пополнить базу данных о создании рабочих мест; разработать приложения для предоставления населению информации о рынке труда; инвестировать в развитие и модернизацию учреждений профессионального обучения .

Необходимо обучить социальные профессии, необходимые

По словам г-на Нгуена Данг Хоанга, директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Дананг, в настоящее время пропагандистская работа ведется недостаточно активно, а осведомленность людей о профессиональной подготовке невысока.

В то же время учебное оборудование в школах не обновлялось своевременно. Многие профессии, в отличие от прежних, уже через 3–5 лет устаревают. В связи с этим школы не подготовили помещения и учителей для организации работы по этим специальностям.

Кроме того, предприятия и учреждения профессионального образования не встречались. Предприятия не заинтересованы в профессиональном обучении, иногда набирая и обучая специалистов самостоятельно.

Что касается трудоустройства, г-н Хоанг сообщил, что Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов также поручило Центру трудоустройства продолжить организацию ярмарок вакансий, экспорт рабочей силы и координацию с государственными банками для предоставления бизнес-кредитов...

По словам г-на Нго Суан Тханга, председателя Народного совета города Дананг, помимо политики, административных процедур и земли, больше всего предприятия, приходя в Дананг, беспокоятся о том, будут ли у них человеческие ресурсы для обслуживания или нет.

Г-н Тханг считает, что профессиональное обучение должно выйти за рамки простого обучения тому, что у нас есть, и должно инвестировать в обучение в секторах, в которых нуждается общество.

«Все, кто обучает ремонту мотоциклов и автомобилей, работали с 2000 по 2010 год, а теперь все перешли на новое поколение. На днях во время обсуждения один товарищ сказал, что они обучают ремонту мобильных телефонов, но теперь обучают только iPhone 10 и ниже, хотя сами используют iPhone 15 и 16. Как же они могут обновиться?» — сказал г-н Тан.

Председатель Народного совета города Дананг спросил: «Почему 90% солдат, вернувшихся из армии, идут в автошколу?» Потому что они понимают, что, пройдя обучение, сразу смогут приступить к работе. Они не могут выполнять другие работы, которым вы их обучаете.

«Важно то, как мы ориентируемся и готовимся к обучению. В ближайшем будущем, благодаря инновациям, появятся более крупные отрасли. Эта работа будет сосредоточена на конкретных ключевых точках, которые помогут более эффективно направлять профессиональную подготовку, человеческие ресурсы, особенно высококвалифицированных специалистов, для города», — сказал г-н Тханг.