3 июня премьер-министр Фам Минь Чинь подписал и издал Указ № 29, регулирующий оптимизацию кадрового состава. В нем четко прописана политика в отношении заработной платы и пособий для лиц, выходящих на пенсию до достижения пенсионного возраста, а также для должностных лиц и государственных служащих, увольняемых в связи с объединением округов и общин.

5 случаев досрочного выхода на пенсию

Во-первых, под сокращение попадают лица, которые на 2–5 лет моложе установленного пенсионного возраста и имели 20 и более лет взносов на обязательное социальное страхование, из которых 15 лет работали на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых работах или 15 и более лет работали в местностях с особо тяжелыми социально-экономическими условиями. Помимо пенсионного обеспечения, они также имеют право на другие льготы.

То есть, никаких пенсионных вычетов в связи с досрочным выходом на пенсию; получать субсидию в размере 3-месячной средней заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию; Получать субсидию в размере 5-месячной средней заработной платы в течение первых 20 лет работы с полной уплатой взносов обязательного социального страхования. Начиная с 21 года, за каждый год работы с обязательными взносами социального страхования будет выплачиваться субсидия в размере половины месячной заработной платы.

Во-вторых, лица, подлежащие сокращению, возраст которых на 2–5 лет меньше пенсионного возраста и которые имеют стаж обязательного социального страхования 20 и более лет, имеют право на пенсию в установленном порядке и получают субсидию в размере 3-месячной средней заработной платы за каждый год досрочной пенсии.

В этих случаях также не производится вычет из ставки пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию; Получать субсидию в размере 5-месячной средней заработной платы в течение первых 20 лет работы с полным уплатой взносов обязательного социального страхования, а с 21-го года и далее за каждый год работы с уплатой взносов обязательного социального страхования получать субсидию в размере 1/2 месячной заработной платы.

В-третьих, лица, подлежащие сокращению, возраст которых на 2 года меньше возраста выхода на пенсию и которые вносили взносы на обязательное социальное страхование в течение 20 и более лет, из которых 15 лет работали на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых работах или 15 лет работали в местностях с особо тяжелыми социально-экономическими условиями, имеют право на пенсионное обеспечение в установленном порядке, и у них не производятся вычеты из размера пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.

В-четвертых, лица, подлежащие сокращению, возраст которых не менее чем на 2 года меньше минимального пенсионного возраста и которые внесли 20 и более лет взносов в обязательное социальное страхование, имеют право на пенсионное обеспечение в соответствии с нормативными актами, и у них не будет вычитаться размер пенсии в связи с досрочным выходом на пенсию.

В-пятых, сокращению подлежат женщины-кадры и государственные служащие на уровне коммун, которые на 2–5 лет моложе пенсионного возраста и выплачивали взносы обязательного социального страхования в течение 15–20 лет. Помимо пенсионного режима, они также имеют право на другие режимы.

В частности, размер пенсии не вычитается в связи с досрочным выходом на пенсию; получать субсидию в размере 5 месячной средней заработной платы и 3 месячной средней заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию.

Никаких пенсионных вычетов, больше преимуществ

Кроме того, указ также четко определяет политику досрочного выхода на пенсию для кадровых работников общинного уровня и государственных служащих, уволенных в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, возраст которых на 5–10 лет меньше пенсионного возраста и которые вносили взносы в обязательное социальное страхование в течение 20 или более лет; в дополнение к установленному режиму выхода на пенсию они также имеют право на другие режимы.

В частности, размер пенсии не вычитается в связи с досрочным выходом на пенсию; получать субсидию в размере 1,5 средней месячной заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию и ряд других льгот.

Сокращение персонала касается женщин-кадров на уровне коммун и государственных служащих, которые оказались вакантными в связи с реорганизацией административных единиц на уровне коммун, на 5–10 лет моложе пенсионного возраста и выплачивали взносы обязательного социального страхования в течение 15–20 лет. Помимо пользования установленным пенсионным режимом, они также имеют право на другие режимы.

То есть, никаких пенсионных вычетов в связи с досрочным выходом на пенсию; получать надбавку в размере средней заработной платы за 5 месяцев и другие льготы в соответствии с нормативными актами.

Объектами оптимизации численности персонала являются кадры районного и коммунального уровня, государственные служащие и государственные служащие, уволенные в связи с реорганизацией административной единицы и вышедшие на пенсию с момента принятия компетентным органом решения о реорганизации и до окончания действия дорожной карты реорганизации. Помимо пользования одной из вышеперечисленных политик, они также смогут пользоваться другими льготами.

Кадровым работникам, которые уйдут в отпуск в течение 12 месяцев с даты принятия решения компетентным органом, за каждый месяц отпуска до окончания срока будет выплачиваться субсидия в размере 1/2 месячной заработной платы.

Если вы выйдете на пенсию через 12 месяцев, за каждый месяц выхода на пенсию до окончания срока вы будете получать пособие в размере 1/4 вашей текущей зарплаты...

Государственным служащим и работникам бюджетной сферы, если они берут отпуск в течение 12 месяцев с даты принятия решения компетентным органом, за каждый месяц отпуска до окончания действия дорожной карты по решению проблемы уволенных государственных служащих и работников бюджетной сферы, будет выплачиваться субсидия в размере 1/2 месячной заработной платы.

Если вы уволитесь по истечении 12 месяцев, за каждый месяц увольнения до окончания процесса урегулирования вы получите субсидию в размере 1/4 вашей текущей зарплаты...