Самая низкая заработная плата государственных служащих и бюджетников с 1 июля 2024 года? Дорожная карта повышения базовой заработной платы до 2025 года?

Самая низкая заработная плата государственных служащих и бюджетников с 1 июля 2024 года

Резолюция 27 устанавливает следующие целевые показатели минимальной заработной платы государственных служащих и работников бюджетной сферы:

Таким образом, на момент реформы заработной платы минимальная заработная плата государственных служащих и бюджетников равна средней минимальной заработной плате регионов в бизнес-секторе.

А к концу реализации дорожной карты самая низкая заработная плата государственных служащих и бюджетников будет равна или превысит самую низкую заработную плату в регионе с самой высокой заработной платой в бизнес-секторе.

Однако из-за последствий COVID-19 реформа заработной платы не могла быть реализована в 2021 году. Планы по реформе заработной платы также были отложены до более подходящего времени.

Если ничего не изменится, реформа заработной платы может вступить в силу с 1 июля 2024 года.

Таким образом, хотя дорожная карта по повышению базовой заработной платы до 2025 и 2030 годов уже разработана, будет ли фактически применяться минимальный уровень заработной платы государственных служащих и государственных служащих, зависит от хода реализации реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.

Какова дорожная карта повышения базовой заработной платы до 2025 года?

В резолюции 27 изложена дорожная карта по повышению к 2025 году базовых окладов для многих субъектов, как в государственном секторе, включая кадры, государственных служащих и государственных служащих, так и в секторе негосударственных предприятий.

При этом базовая заработная плата — это самая низкая заработная плата, не включая надбавки, субсидии, премии..., которую получают кадровые сотрудники, государственные служащие, государственные служащие и рабочие.

Как упоминалось выше, фактическое повышение базовой заработной платы государственных служащих и работников бюджетной сферы будет зависеть от хода реализации реформы заработной платы с 1 июля 2024 года.

Что касается делового сектора, то с 2021 по 2025 год и видение до 2030 года:

- С 2021 года государство будет периодически корректировать региональную минимальную заработную плату на основе рекомендаций Национального совета по заработной плате.

Предприятиям разрешено проводить политику оплаты труда на основе переговоров и соглашений между работодателями, работниками и представителями трудового коллектива; Государство не вмешивается напрямую в политику заработной платы предприятий.

- Внедрить управление трудом и заработной платой на государственных предприятиях путем отнесения расходов на заработную плату к производственным и хозяйственным задачам предприятий к 2025 году и перехода к отнесению производственных и хозяйственных задач предприятий к 2030 году.