Инспекция по наивысшему дополнительному доходу в городе Хошимин

Вышеизложенное содержание отражено в сводном отчете о результатах внедрения механизма финансовой автономии в 2022 году в соответствии с Указом правительства № 130/2005 и Указом правительства № 117/2013, направленном Народным комитетом города Хошимин в Министерство финансов и Министерство внутренних дел.

Народный комитет города Хошимин оценил, что реализация механизма автономии и самостоятельной ответственности за использование бюджета персонала и административного управления за последнее время в основном достигла поставленных целей.

Соответственно, механизм автономии способствовал поощрению агентств и подразделений к пересмотру своих функций и задач, реорганизации своего аппарата и найму государственных служащих в соответствии с их подготовкой и фактическими возможностями в соответствии с требованиями должности.

В то же время это помогает подразделениям экономить на персонале и управленческих расходах, сохраняя при этом заданную нагрузку, повышая эффективность и результативность государственного управления и внося вклад в административную реформу.

Что касается управления персоналом и его использования, Народный комитет города Хошимин назначает административный персонал и определяет численность сотрудников в государственных организациях и специальных ассоциациях в соответствии с фактической потребностью в персонале.

Что касается распределения доходов, Народный комитет города Хошимин оценил, что посредством реализации мер по бережливости, борьбе с расточительством и экономичному и эффективному использованию выделенных средств учреждения, занимающиеся распределением бюджетных средств, сэкономили средства и использовали сэкономленные средства для увеличения доходов кадров и государственных служащих.

В частности, большинство подразделений уточнили распределение дополнительных доходов кадровых работников и государственных служащих, связанных с выполнением ими своих обязанностей, на основе оценки и классификации. Расходование дополнительных доходов осуществляется публично, прозрачно и демократично внутри агентства или подразделения, способствуя повышению эффективности работы и качества выполнения кадровыми работниками и государственными служащими своих обязанностей.

Что касается удельного уровня дополнительного дохода, в городском квартале имеется 48 объектов с коэффициентом увеличения дохода от 0,1 до 0,5 и 9 объектов с коэффициентом увеличения дохода от 0,5 до 1. Из них объектом с наибольшим дополнительным доходом является Инспекция города Хошимин с 7,8 млн донгов на человека в месяц, а объектом с наименьшим – Совет по управлению высокотехнологичной сельскохозяйственной зоной города Хошимин, который не выплачивает дополнительный доход из-за отсутствия сбережений.

В квартале 243 объекта имеют коэффициент увеличения дохода от 0,1 до 0,5; 97 объектов имеют коэффициент от 0,5 до 0,8 и 21 объект — от 0,8 до 1. Объектом с наибольшим числом людей, получающих дополнительный доход, является Департамент образования и профессиональной подготовки района Биньтхань с 6,7 млн ​​донгов на человека в месяц, а наименьшим — Инспекция района Биньтан, где нет дополнительного дохода из-за отсутствия сбережений.

В районе, коммуне и городском квартале 149 единиц имеют коэффициент повышения дохода от 0,1 до 0,5, а 163 единицы — от 0,5 до 1. Наибольший рост дохода наблюдается в Народном комитете района 17 района Биньтхань, где доход составляет почти 5,6 млн донгов на человека в месяц, а наименьший — в Народном комитете района 4 района 3, где доход составляет 220 000 донгов на человека в месяц.