Усилить меры по стабилизации трудовых отношений и ограничению споров на предприятиях.

Работникам компании RONGCHEN Company Limited, индустриального парка Co Le (Чрук Нинь) уделяется все внимание и соблюдаются все правила и нормы.

Большинство коллективных трудовых споров и забастовок возникают из-за конфликтов прав и интересов: системы оплаты труда и премирования; работодатели несвоевременно реагируют на запросы и вопросы сотрудников о качестве сменного питания, оплате питания, гарантированных условиях труда, подходящем рабочем графике и т. д. В ходе рабочих совещаний по разрешению дел функциональные органы, такие как Министерство внутренних дел, провинциальная полиция, провинциальная федерация труда и Совет по управлению провинциальным промышленным парком, проанализировали и выявили причины: предприятия не обеспечивают надлежащего раскрытия и прозрачного предоставления информации о производственной и деловой ситуации, а также о политике и нормативных актах, касающихся сотрудников. Это приводит к тому, что сотрудники не понимают реального положения дел на предприятии, а оно, в свою очередь, не понимает трудностей, мыслей и стремлений сотрудников. Со временем накопленное непонимание перерастает в конфликты, если его не разрешить своевременно. Кроме того, поскольку предприятия не уважают сотрудников, нарушают закон, эксплуатируют молодых и здоровых работников, находят способы уволить пожилых работников, заботятся только о прибыли, плохое отношение руководства... приводит к тому, что обе стороны не могут наладить связи и установить связи.

На основе выявления проблемы соответствующие учреждения внедрили такие решения, как организация пропагандистских и образовательных мероприятий для владельцев бизнеса и сотрудников по политике и законам; руководство предприятиями по строгому выполнению положений Трудового кодекса 2019 года, Закона о социальном страховании 2014 года и руководящих документов Центрального и провинциального уровней, обеспечение прав сотрудников в соответствии с нормативными актами. Укрепление государственного управления трудом; проверка и анализ соблюдения трудового законодательства на предприятиях. Провинциальная федерация труда активно координирует свою деятельность с низовыми профсоюзными организациями на предприятиях для контроля за реализацией политики и режимов для сотрудников; Повышение качества деятельности низовых профсоюзов, поощрение предприятий к организации социальных, культурных, художественных и спортивных мероприятий для создания условий для обмена, взаимопонимания и улучшения материальной и духовной жизни сотрудников... Благодаря синхронным и радикальным мерам трудовые отношения на предприятиях в этом районе значительно улучшились. В последнее время значительно сократилось количество трудовых споров, а также значительно сократилось количество забастовок. Сотрудники все больше доверяют защите своих прав, а предприятия также четко осознают важность поддержания стабильной рабочей среды для устойчивого развития.

В нынешних условиях работа по стабилизации трудовых отношений по-прежнему сталкивается с трудностями, требуя постоянных усилий как со стороны функциональных органов, так и со стороны предприятий и работников. В целях усиления мер по обеспечению стабильных трудовых отношений, предотвращения и минимизации трудовых споров и забастовок 14 марта 2025 года Департамент внутренних дел издал документ № 1084/SNV-LĐVLBHXH, в котором просил Народные комитеты районов, городов и Управлений промышленных парков провинции координировать усилия по укреплению государственного управления трудом в регионе. В ближайшем будущем сосредоточиться на пропагандистской деятельности, поручить предприятиям неукоснительно выполнять положения Трудового кодекса 2019 года, Закона о социальном страховании 2014 года и руководящих документов центрального правительства и провинции, обеспечивая права работников в соответствии с нормативными актами. Обязать работодателей укреплять диалог на рабочем месте, пересматривать, обнародовать и строго соблюдать положения о демократии на рабочем месте, распространять и доводить до сведения работников следующую информацию: производственно-хозяйственную ситуацию работодателя; Правила трудового распорядка, тарифные ставки, штатное расписание, нормы труда, правила внутреннего трудового распорядка, положения и другие документы работодателя, регулирующие права, обязанности и ответственность работников; коллективные трудовые договоры, в которых участвует работодатель; порядок формирования и использования фондов премирования, социального обеспечения и взносов работников; порядок уплаты взносов на социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице за работников...

Обеспечить, чтобы работникам было разрешено участвовать в даче заключений по разработке, изменению и дополнению внутренних нормативных актов, правил и других документов работодателя, касающихся прав, обязанностей и интересов работников; разрабатывать, изменять и дополнять шкалы заработной платы, фонды оплаты труда, нормы труда; предлагать содержание коллективных переговоров, улучшать условия труда, а также предотвращать и тушить пожары и взрывы. Работникам разрешено принимать решение о заключении, изменении, дополнении и расторжении трудовых договоров в соответствии с положениями закона; вступать или не вступать в организацию, представляющую работников на рабочем месте; участвовать или не участвовать в забастовках в соответствии с положениями закона; голосовать по содержанию коллективных переговоров, достигнутых для подписания коллективных трудовых договоров в соответствии с положениями закона. Работникам разрешено проверять и контролировать выполнение трудовых договоров и коллективных трудовых соглашений; выполнение внутренних трудовых правил, правил и других документов работодателя, касающихся их прав, обязанностей и интересов; Использование фондов премирования, фондов социального обеспечения, фондов, внесенных работниками; удержание профсоюзных взносов, социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице работодателями; осуществление соревнования, поощрения, дисциплинарного взыскания, рассмотрение жалоб и заявлений, связанных с правами, обязанностями и интересами работников.

Соответствующие органы внимательно следят за ситуацией с трудовыми отношениями на предприятиях, находящихся в их ведении, особенно на предприятиях, расположенных в промышленных парках и на предприятиях с иностранными инвестициями, и принимают меры по предотвращению и ограничению забастовок. В случае забастовки, не проходящей в соответствии с установленными процедурами, они руководят ею и поручают специализированному органу по труду координировать действия с профсоюзом того же уровня, а также соответствующими органами и организациями для прямых встреч с работодателем и представителями руководства организации, представляющими работников на предприятии, для выслушивания мнений и оказания содействия сторонам в поиске своевременных решений. В случае выявления каких-либо нарушений закона они должны составить протокол, рассмотреть его или рекомендовать компетентному органу принять меры в отношении лица или организации, допустивших нарушение, в соответствии с положениями закона.

Построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях, минимизация трудовых споров и забастовок важны для стабильности и развития предприятий, обеспечения прав и интересов работников. Каждое предприятие должно соблюдать положения трудового законодательства, особенно в части страхования, заработной платы, рабочего времени, отдыха, и не ущемлять права и интересы работников. Проявляйте активность и добросовестно сотрудничайте в диалоге и переговорах между представителями трудового коллектива и работодателями при возникновении трудовых споров. Регулярно выявляйте, изучайте и разделяйте трудности, мысли и стремления работников, а также оказывайте поддержку работникам в трудных обстоятельствах. Поощряйте и инициируйте движение по формированию корпоративной культуры, оказывайте поддержку работникам в повышении осведомленности о трудовых отношениях в новой ситуации, чтобы они могли правильно понимать свои законные права и обязанности, а также чувство ответственности за разделение трудностей с предприятием в целях преодоления трудностей и построения устойчивых трудовых отношений.

Статья и фотографии: Минь Тан