Внесение поправок в правила и политику для отставных и переведенных офицеров

Дополнение положений о режимах и политике для отставных офицеров

В частности, Указ № 52/2025/ND-CP вносит изменения и дополнения в первый пункт «а» пункта 2 статьи 2 Указа № 21/2009/ND-CP, определяющий лиц, имеющих право на единовременное субсидирование. Согласно новым положениям, к лицам, имеющим право на единовременное субсидирование, относятся: офицеры, уволенные в связи с организационными изменениями или изменениями в организационно-штатном расписании по решению компетентных органов; офицеры, возрастной предельный срок пребывания в командно-управленческих подразделениях которых, согласно положениям пункта 3 статьи 13 Закона об офицерах Вьетнамской народной армии, более не требуется для их размещения и использования армией.

Указ № 52/2025/ND-CP также дополняет пункт 3 статьи 2 Указа № 21/2009/ND-CP о режимах и политике в отношении отставных офицеров: офицеры, получившие повышение в воинском звании и получившие повышение заработной платы на 2/3 или более срока и признанные выполнившими свои задачи или выше, будут повышены в воинском звании и получат повышение заработной платы (за исключением случая повышения до генеральского звания).

Дополнение политик и режимов для офицеров, меняющих карьеру

В то же время Указ № 52/2025/ND-CP также изменяет пункты c, d, dd и дополняет пункты e, g пункта 1 статьи 3 Указа № 21/2009/ND-CP, определяющие льготы, которыми пользуются сотрудники, переводящие свою карьеру и принимаемые на работу в государственные органы, подразделения государственной службы, политические организации и общественно-политические организации, получающие заработную плату из государственного бюджета.

Согласно новым правилам, служащие, переведенные на работу в государственные органы, подразделения государственной службы, политические организации и общественно-политические организации, получающие заработную плату за счет средств государственного бюджета, имеют право на следующие льготы:

а) иметь приоритет при трудоустройстве на работу, соответствующую профессиональной, технической и специальной подготовке; проходить обучение и развивать необходимые профессиональные и технические навыки, соответствующие выполняемой работе;

б) освобождаются от сдачи вступительного экзамена в случае перевода в прежнее ведомство или подразделение либо перевода на другую специальность по представлению компетентного государственного органа;

в) Приоритет отдается добавлению баллов к результатам экзамена по приему на государственную службу и на государственную службу в соответствии с положениями законодательства о кадрах, государственных служащих и государственных служащих на момент проведения экзамена;

d) Офицеры ранжируются и получают заработную плату в соответствии с их новой должностной должностью, новой работой, новой должностью с даты вступления в силу решения о переводе в другой сектор. В случае, если заработная плата в соответствии с группой, грейдом или уровнем ниже, чем заработная плата в соответствии с воинским званием офицера на момент перевода, заработная плата, надбавка за выслугу лет, а также взносы и льготы социального страхования на момент перевода будут зарезервированы на период 18 месяцев с даты вступления в силу решения о переводе в другой сектор и будут выплачиваться новым агентством или подразделением. Продолжение использования зарезервированной заработной платы сверх 18-месячного периода будет рассматриваться и решаться руководителем агентства, уполномоченным управлять кадрами, государственными служащими и государственными служащими, в соответствии с внутренним соотношением заработной платы. В течение периода пользования резервированием разница в зарезервированной заработной плате будет соответственно уменьшаться, когда кадровый сотрудник, государственный служащий или государственный служащий получает повышение заработной платы или надбавку за выслугу лет, превышающую диапазон заработной платы в секторе, или продвигается в новый сектор; Если повышение заработной платы превышает оклад на момент перевода, будет применяться новый оклад. После периода сохранения заработной платы надбавка за выслугу лет, действовавшая на момент специализации, будет продолжать выплачиваться или суммироваться для расчета надбавки за выслугу лет в отраслях, где действует система надбавок за выслугу лет;

г) офицеры, сменившие место работы и имеющие право на пенсию, если среднемесячная заработная плата для уплаты взносов социального страхования, используемая в качестве базы для расчета пенсии в соответствии с положениями закона о социальном страховании на момент выхода на пенсию, ниже среднемесячной заработной платы для уплаты взносов социального страхования на момент смены места работы, то в качестве базы для расчета пенсии будет использоваться среднемесячная заработная плата для уплаты взносов социального страхования на момент смены места работы, пересчитанная в соответствии с режимом оплаты труда, установленным на момент выхода на пенсию;

e) Офицеры, сменившие сферу деятельности, если они не имеют права на пенсию и увольняются с работы, в дополнение к пользованию пособиями по социальному страхованию в соответствии с правилами, получат выходное пособие от агентства или подразделения, получающего заработную плату из государственного бюджета и управляющего и нанимающего кадры, государственных служащих и государственных служащих на момент увольнения с работы; при этом: за каждый год службы в армии им будет выплачиваться субсидия в размере 01 месячной заработной платы месяца, непосредственно предшествующего смене сферы деятельности, пересчитанная в соответствии с режимом заработной платы, установленным на момент увольнения с работы, в качестве основы для расчета выходного пособия; рабочее время в агентстве или подразделении, получающем заработную плату из государственного бюджета, выходное пособие выплачивается в соответствии с положениями закона о труде и закона о кадрах, государственных служащих и государственных служащих на момент увольнения с работы;

ж) В случае перевода на работу в органы и части, получающие заработную плату за счет средств государственного бюджета, при наличии стажа службы в Вооруженных Силах, установленного компетентными органами в должностях прапорщиков, при увольнении в запас коэффициент к заработной плате, принимаемый в качестве базы для исчисления средней заработной платы, принимаемой в качестве базы для исчисления пенсии за время перевода прапорщика, составляет 3,90.

Согласно Указу № 52/2025/ND-CP, офицерам, которые переводятся на работу в учреждения и подразделения, получающие заработную плату из государственного бюджета, а затем переводятся в учреждения и подразделения, не получающие заработную плату из государственного бюджета, при выходе на пенсию будет выплачиваться дополнительная надбавка за выслугу лет в соответствии со сроком службы в армии и воинским званием на момент непосредственного перевода офицера, и пересчитываться в соответствии с режимом оплаты труда, установленным на момент выхода на пенсию, при исчислении среднемесячной заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование за рабочее время в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством в качестве основы для исчисления пенсий офицерам.

Кроме того, офицерам, сменившим сферу деятельности, но в связи с требованиями выполнения служебных обязанностей по решению компетентных органов решившим вернуться на службу в армию, предоставляются новые должности, соответствующие потребностям и способностям офицера; время смены сферы деятельности для работы в учреждениях и подразделениях, получающих заработную плату из государственного бюджета, засчитывается в непрерывное рабочее время для учета повышения заработной платы, повышения в воинском звании и выслуги лет.

Режим и правила для сотрудников, переходящих на работу в органы, подразделения и предприятия, не получающие заработную плату из государственного бюджета

Указ № 52/2025/ND-CP также вносит изменения и дополнения в статью 4 о режимах и политике в отношении должностных лиц, которые переходят на работу в учреждения, подразделения и предприятия без получения заработной платы из государственного бюджета.

Соответственно, служащие, переходящие на работу в органы, подразделения и предприятия, не получающие заработную плату из государственного бюджета, имеют право на следующие льготы и выплаты:

- Срок уплаты взносов социального страхования определяется в соответствии с положениями действующего законодательства о социальном страховании.

- Получать единовременное пособие за каждый год работы, размер которого равен 1 месячной заработной плате месяца, непосредственно предшествующего переводу, выплачиваемое агентством, подразделением или предприятием Министерства национальной обороны , в ведении которого находился офицер до перевода.

- Сотрудники, сменившие сферу деятельности и имеющие право на пенсию, имеют право на пособия по социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством о социальном страховании, однако метод расчета среднемесячной заработной платы для взносов на социальное страхование не применяется в качестве основы для расчета пенсий в соответствии с положениями пункта d пункта 1 статьи 3 Указа № 21/2009/ND-CP, измененного и дополненного в соответствии с пунктом c пункта 2 статьи 1 настоящего Указа.