Утром 3 ноября тысячи студентов и рабочих посетили Фестиваль стажировок и трудоустройства в Хошимине. Ярмарка вакансий UEH. Это ежегодное мероприятие, организованное Университетом экономики города Хошимин, направленное на создание условий для студентов, позволяющих им определиться с карьерой, улучшить свои навыки для интеграции на рынок труда и в то же время предоставить возможность предприятиям находить и привлекать потенциальных молодых кадров.

Нгуен Динь Тронг, студент второго курса факультета делового администрирования Хошиминского университета экономики, присутствовавший на фестивале одним из первых, рассказал, что его главной целью посещения фестиваля было узнать больше об офисной культуре.

«Я планировал изучить некоторые предприятия, содержание исследования вращается вокруг таких вопросов, как офисная культура, качество жизни сотрудников, требования к поступающим и т. д. Благодаря этому я знаю свои текущие возможности и имею план развития на ближайшие 2 года, готовясь к выпуску», - рассказал Тронг.

Объясняя причину, по которой его волнует офисная культура, Тронг отметил, что духовная жизнь очень важна. Если вы хотите, чтобы сотрудники работали хорошо и добивались высокой производительности, рабочее место должно быть дружелюбным, уютным, современным,...

На сессии по подбору персонала г-н Нгуен Дай Нгиа, эксперт по подбору персонала Вьетнамского акционерного коммерческого банка промышленности и торговли (Vietin Bank), отметил, что у поколения Z много творческих, уверенных в себе, динамичных и хороших навыков применения технологий. Однако процесс подбора и удержания сотрудников по-прежнему затруднен, поскольку разница в возрасте между руководителями и сотрудниками довольно велика.

«Чтобы сократить этот разрыв, банк постоянно внедряет инновации и политику подбора персонала, подходящую для поколения Z и текущего рынка труда», — сказал г-н Нгиа.

По словам г-на Нгиа, большинство студентов после окончания вуза имеют хорошую базу знаний в области банковского дела. Однако навыки разрешения ситуаций, общения с клиентами и т. д. по-прежнему ограничены. Поэтому, помимо набора сотрудников, банки всегда предоставляют студентам множество возможностей пройти стажировку и получить больше опыта.

Г-жа Фан Бао Куинь Ан, заместитель директора Центра кадровых ресурсов и обучения Восточного коммерческого акционерного банка (OCB), отметила, что Хошиминский экономический университет предоставил рынку труда множество высококачественных кадров. Благодаря фестивалю студенты получают возможность общаться, демонстрировать свои способности и искать возможности трудоустройства на крупных предприятиях.

Доцент, доктор Буй Куанг Хунг, заместитель директора Хошиминского университета экономики, сказал, что этот фестиваль открывает более 2000 привлекательных рабочих мест во многих областях для студентов и рабочих в Хошимине и соседних районах. Набор осуществляется напрямую (индивидуальные собеседования) на программе и онлайн.