Заместитель председателя Национальной ассамблеи: «Реформа заработной платы — это не только повышение заработной платы и доходов»

Утром 16 октября, продолжая 27-ю сессию, Постоянная комиссия Национальной ассамблеи дала заключения по социально -экономическому отчету за 2023 год, плану на 2024 год, среднесрочной оценке реализации социально-экономической программы за пятилетний период 2021–2025 годов и плану правительства по реструктуризации экономики.

ГИА ХАН

Выступая на заседании, заместитель председателя Национального собрания Нгуен Кхак Динь заявил, что согласно плану, утвержденному Центральным комитетом, Национальным собранием и правительством, реформа заработной платы будет реализована с 1 июля 2024 года. Это также первый шаг по реализации Постановления 27 Центрального комитета партии 12-го созыва о реформе заработной платы.

По словам г-на Диня, заработная плата неоднократно корректировалась, но эта корректировка — реформа. «Это не просто корректировка заработной платы, не просто повышение заработной платы, не просто увеличение доходов, но, согласно Постановлению № 27 Центрального Комитета партии, реформа заработной платы связана с повышением качества и ответственности кадров и государственных служащих», — подчеркнул г-н Динь.

Г-н Динь заявил, что наряду с реализацией реформы заработной платы необходимо пересмотреть должностные обязанности и усилить ответственность и дисциплину госслужащих, а также пересмотреть и реорганизовать коллектив госслужащих.

«С теми, кто не чувствует ответственности, работает вполсилы, третирует, избегает... нужно разобраться. Даже те, кто нарушает закон и некомпетентен, должны быть исключены из системы. Это должно быть сделано с обеих сторон, а не только реформой заработной платы», — заявил г-н Динь.

В связи с реформой заработной платы председатель Этнического совета И Тхань Ха Ни Кдам согласился реализовать реформу структуры заработной платы в соответствии с дорожной картой. Г-н И Тхань Ха Ни Кдам отметил, что реформа заработной платы должна гарантировать доход рядовым кадрам, чтобы их доход был соизмерим с их задачами.

«Необходимо избегать разделения на места с более высокими доходами и места с более низкими доходами, но при этом задачи должны быть одинаковыми», — сказал г-н И Тхань Ха Ни Кдам.

Реформа заработной платы осуществляется в соответствии с Постановлением № 27 Центрального Комитета КПК 12-го созыва. Реформа заработной платы будет осуществляться с 2021 года, с введением единой системы оплаты труда для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих во всей политической системе.

При этом периодически повышать заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен, экономическим ростом и бюджетными возможностями.

Выступая перед избирателями в городе Хайфон во время недавнего собрания избирателей, председатель Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ заявил, что ожидается, что после реформы заработной платы 2024 года заработная плата будет увеличиваться на 5–7% каждый год в соответствии с ростом индекса потребительских цен.

Постановление № 27 предусматривает разработку новой структуры заработной платы, включающей: должностной оклад (составляющий около 70% от общего фонда оплаты труда) и надбавки (составляющие около 30% от общего фонда оплаты труда). Кроме того, вводятся премии (премиальный фонд составляет около 10% от общего фонда оплаты труда за год без учета надбавок).

Постановление 27 также требует отменить действующие базовый оклад и коэффициент к окладу, а также установить базовый оклад с конкретной суммой в новой табели окладов.

Вместо этого будет разработана и введена новая система оплаты труда в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями, которая заменит действующую систему оплаты труда; старая заработная плата будет преобразована в новую, при этом она будет не ниже текущей заработной платы.

Согласно отчету Министерства финансов, на сегодняшний день в стране накоплено более 500 000 млрд донгов для подготовки реформы заработной платы на период 2024–2026 годов.

Thanhnien.vn