В последнее время масштабная политика слияния и реорганизации административных единиц на уровне провинций и общин привлекла внимание, консенсус и поддержку со стороны должностных лиц, членов партии и населения по всей стране. Кроме того, вопрос об использовании человеческих ресурсов, фонда заработной платы, пособий и доходов для объединенных и реорганизованных подразделений также находится в центре внимания общественности и должностных лиц, государственных служащих и работников.

Согласно постановлению № 60-NQ/TW от 12 апреля 2025 года XI Конференции Центрального Комитета партии XIII созыва, с 1 июля 2025 года административные единицы районного уровня по всей стране официально прекратят свою деятельность. Модель организации местного самоуправления перейдет на два уровня: провинцию и коммуну. Центральное правительство объединилось после слияния 63 провинций и городов, в результате чего осталось 34 административные единицы провинциального уровня, включая 28 провинций и 6 городов центрального подчинения. Коммуны и районы также будут реорганизованы, что позволит сократить их численность примерно на 60–70% для обеспечения оптимизации и эффективности.

Наряду со всей страной, Куангнинь также срочно, активно и решительно организует административные единицы на уровне коммун (Куангнинь не подлежит объединению на уровне провинций). В котором провинция предложила 2 варианта: Вариант 1: Создание 54 новых административных единиц на уровне коммун, в том числе: 30 районов, 22 коммуны и 2 особые зоны Ван Дон и Ко То; Вариант 2 предусматривает создание 51 новой административной единицы на уровне коммун, в том числе: 27 районов, 21 коммуны и 3 особые зоны: Монгкай, Вандон и Ко То.

В настоящее время, помимо активной разработки проекта по реорганизации административных единиц, а также поддержания бесперебойной и эффективной работы без ущерба для людей, предприятий и инвесторов, многих должностных лиц, государственных служащих и работников волнует вопрос организации заработной платы, пособий и доходов после объединения административных единиц.

Чтобы ответить на эти вопросы и опасения, недавно министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, заместитель главы Постоянного комитета Руководящего комитета по организации административных единиц на всех уровнях и разработке модели организации двухуровневых органов местного самоуправления, выпустила Официальное распоряжение 03/CV-BCĐ в 2025 году об ориентации ряда задач по организации административных единиц и организации двухуровневых органов местного самоуправления; на организацию, персонал, государственных служащих и государственных служащих при реализации настоящего Соглашения.

Соответственно, 100% существующего персонала районного уровня и государственных служащих будут переведены в персонал на уровне коммун, в котором нынешний руководящий и управленческий персонал политической системы районного уровня будет организован в качестве ядра в новых единицах на уровне коммун; Может укреплять кадры на провинциальном уровне, государственных служащих и государственных служащих на уровне коммун.

В то же время в ближайшем будущем сохранить существующую численность персонала и государственных служащих на уровне округов и коммун для организации работы на уровне коммун и провести обзор и оптимизацию персонала в сочетании с реструктуризацией и повышением качества команды для выполнения требований задач, гарантируя, что в течение 5 лет она в основном будет соответствовать постановлениям правительства; Средняя ожидаемая численность персонала каждой коммуны составляет около 32 штатных единиц (без учета партийных и массовых организаций).

При направлении на работу в новую административно-территориальную единицу должностных лиц и государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, им в течение 6 месяцев сохраняется заработная плата в соответствии с их действующими званиями, классами и надбавками к должностным окладам; затем следуйте новым постановлениям правительства.

В случае, если кадровые сотрудники, государственные служащие, государственные служащие и работники в процессе трудоустройства подают добровольное заявление о досрочном выходе на пенсию или отставке, компетентный орган, организация или подразделение должны рассмотреть, оценить и внедрить политику и режимы в соответствии с действующими постановлениями правительства, обеспечивая удержание людей с выдающимися способностями, которые соответствуют требованиям задачи.

В случае, если должностные лица и государственные служащие на уровне округа и коммуны не соответствуют стандартам и условиям назначения на новую должность на уровне коммуны, режим и политика будут решаться в соответствии с действующими постановлениями правительства.

Основываясь на практических условиях и стандартах, возможностях кадров, государственных служащих и государственных служащих на уровне района, а также кадров, государственных служащих и государственных служащих на уровне коммуны в настоящее время, Постоянный комитет и Провинциальный народный комитет рассмотрят и примут решение о расстановке и назначении кадров, государственных служащих и государственных служащих на новом уровне коммуны в соответствии с иерархией управления.

При наличии четких указаний относительно задач по объединению административных единиц и организации аппарата и персонала при реализации соглашения это будет способствовать стабилизации мышления кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих в ходе рабочего процесса, особенно в период ожидания объединения и объединения административных единиц, тем самым способствуя укреплению духа труда, преданности делу и созданию нового, более эффективного рабочего аппарата.

Мир