Сотрудники Amazon протестуют против возвращения в офис

«Работникам необходимо иметь право голоса в принятии решений, влияющих на нашу жизнь», — говорится в петиции группы защиты интересов сотрудников Amazon. Amazon заявила, что в акции приняли участие около 300 сотрудников, но организаторы заявили, что протестующих было 2000.

Этот шаг сотрудников Amazon последовал за серией недавних увольнений. В начале января Amazon объявила о планах уволить более 18 000 сотрудников. В общей сложности с прошлой осени гигант электронной коммерции уволил 27 000 человек.

В этом месяце компания обязала офисных работников возвращаться на работу не реже трёх дней в неделю. В петиции политика Amazon по возвращению сотрудников в офисы и её влияние на климат приводятся в качестве доказательств того, что руководство «ведёт нас в неверном направлении».

По состоянию на полдень 31 мая петицию подписали 1922 сотрудника Amazon. Согласно годовому отчёту компании, опубликованному на прошлой неделе, в настоящее время в ней работает более 1,5 миллиона человек по всему миру.

В заявлении для ABC News представитель компании Брэд Глассер защитил решение Amazon о возвращении сотрудников в офис, заявив, что это привело к повышению уровня энергии, координации и сплочённости. Он признал, что потребуется некоторое время, чтобы адаптироваться к удалённой работе, но отметил, что команды работают над тем, чтобы сделать переход максимально плавным.

Что касается проблем с воздействием на климат, Глассер заявил, что он продолжит добиваться достижения нулевого уровня выбросов углерода к 2040 году.

Продажи ведущих мировых технологических компаний резко упали после пандемии COVID-19, когда миллиарды людей по всему миру учились и работали из дома, используя службы доставки и виртуальные коммуникации. Однако в последние месяцы многие акции выросли на фоне оптимизма относительно потенциала искусственного интеллекта. Акции Amazon выросли почти на 30% с 1 марта.

Участники недавнего протеста призывают к изменению политики и улучшению условий труда сотрудников во всей компании. Их цель — изменить подход Amazon к анализу затрат и выгод при принятии решений, которые непропорционально сильно затрагивают цветных сотрудников, женщин, представителей ЛГБТК, людей с ограниченными возможностями и другие маргинализированные группы.

(По данным ABC News)