Какими льготами пользуются работники при уплате взносов социального страхования?

Обязательное социальное страхование (ОСС) — это вид социального страхования, организованный государством, в котором работники и работодатели обязаны участвовать (согласно пункту 2 статьи 3 Закона о социальном страховании 2014 года). Это некоммерческий вид страхования, направленный на социальное обеспечение, способствующий обеспечению работников доходом в случае невозможности трудоустройства по причине болезни, заболевания, беременности и родов или по старости.

Соответственно, при участии работников в обязательном социальном страховании им предоставляются следующие льготы:

1. Льготы, которыми пользуются работники при участии в обязательном социальном страховании

1.1. Для сотрудников, являющихся гражданами Вьетнама

Согласно статье 18 Закона о социальном страховании 2014 года, к правам работников, участвующих в обязательном социальном страховании, относятся:

(i) Участвовать и пользоваться пособиями по социальному страхованию, в частности следующими пособиями:

- Больной;

- Материнство;

- Несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания;

- Выход на пенсию;

- Смерть.

(ii) Выдача и ведение книг социального страхования.

(iii) Получать пенсионные и социальные выплаты в полном объеме и своевременно одним из следующих способов оплаты:

- непосредственно в органе социального страхования или сервисной организации, уполномоченной органом социального страхования;

- через депозитный счет работника, открытый в банке;

- Через работодателя.

(iv) Пользоваться медицинской страховкой в ​​следующих случаях:

- Получение пенсии;

- Во время отпуска по беременности и родам в связи с рождением ребенка или усыновлением ребенка;

- Взять отпуск для получения ежемесячного пособия по несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию;

- В настоящее время выплачиваются пособия по болезни работникам, имеющим заболевания, включенные в Перечень заболеваний, требующих длительного лечения, утвержденный Министерством здравоохранения .

(v) Проактивно проходить медицинское обследование для определения степени снижения трудоспособности, если работник получил несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание и после рецидива травмы или заболевания прошел лечение, состояние стабилизировалось и резервирует время для уплаты взносов социального страхования; получать оплату за медицинское обследование, если он имеет право на социальное страхование.

(vi) Уполномочить другое лицо получать пенсионные и социальные пособия.

(vii) Работодатель должен каждые 6 месяцев предоставлять информацию о взносах на социальное страхование; ежегодно агентство социального страхования должно подтверждать взносы на социальное страхование; работодатель и агентство социального страхования должны предоставлять информацию о взносах и выплатах на социальное страхование.

(viii) Жалобы, заявления и иски по вопросам социального страхования в соответствии с положениями закона.

1.2. Для работников – иностранных граждан

Согласно статье 3 Указа 143/2018/ND-CP, иностранные работники имеют право на получение всех льгот при участии в обязательном социальном страховании, как и вьетнамские работники (упомянутые в разделе 1 выше).

2. Обязанности работников при участии в обязательном социальном страховании

В соответствии со статьей 19 Закона о социальном страховании 2014 года и статьей 3 Указа 143/2018/ND-CP работники (включая граждан Вьетнама и иностранных граждан), участвующие в обязательном социальном страховании, должны иметь следующие обязанности:

- Оплачивать взносы по социальному страхованию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2014 года.

- Внедрить правила в отношении записей социального страхования.

- Ведите книжку социального страхования.