Расширение пространства, объединение талантов

Но более того, это пространство для жизни и творчества людей — основной элемент, формирующий идентичность и статус мирового города.

Высококвалифицированные человеческие ресурсы всегда являются стратегическим ресурсом. Город не сможет далеко продвинуться, если не станет местом привлечения и удержания талантливых людей. Чтобы привлечь их, город должен создать привлекательную экосистему для жизни и работы, где люди не только находят возможности карьерного роста, но и получают вдохновение и поддержку для саморазвития и полноценной жизни. Четырьмя ключевыми факторами, создающими привлекательность, являются: широкие карьерные возможности, высокое качество жизни, творческая среда и прозрачные институты. Сочетание этих факторов позволит талантливым людям приезжать, оставаться и вносить долгосрочный вклад. Отсутствие любого из этих факторов приведет к потере городом конкурентного преимущества в глобальной гонке за кадрами.

Новая многополярная городская модель Хошимина открывает беспрецедентные возможности для создания пространства для конвергенции талантов. Хошимин играет роль финансового, инновационного и высококлассного центра услуг; Биньзыонг – центр интеллектуального производства; а Бариа-Вунгтау – международный торговый шлюз и престижный туристический центр. Межрегиональное взаимодействие позволит реализовать модель «работа в одном месте, жизнь в одном месте» с интеллектуальными городскими районами, качественным образованием и здравоохранением, а также экологичной средой проживания. Специалист может работать в Хошимине, жить в Биньзыонге и проводить выходные в Бариа-Вунгтау без серьёзных препятствий. Это гибкая, современная и гуманная городская модель, которую ищут мировые специалисты.

Однако для реализации потенциала Хошимину необходима систематическая, синхронная и комплексная стратегия привлечения и развития высококвалифицированных кадров. Город должен четко определить свою философию развития: поставить людей в центр планирования, сделать качество жизни основой конкурентоспособности и креативность движущей силой развития. Прежде всего, необходимо инвестировать в качество жизни: от интеллектуальной транспортной инфраструктуры, доступного жилья, здравоохранения и образования международного уровня до интегрированных городских зон «для жизни, работы и развлечений» для специалистов, молодежи и иностранцев. Одновременно необходимо создать высококлассную рабочую среду посредством развития инновационных центров, парков высоких технологий и парков программного обеспечения в Тхудыке, Новом городе Биньзыонг и Вунгтау. Это привлекательное место, которое создает рабочие места с высокой добавленной стоимостью и расширяет возможности профессионального развития для интеллектуалов, инженеров и экспертов как в стране, так и за рубежом.

Городу также необходимо разработать глобально конкурентоспособную политику привлечения талантов: налоговые льготы, жилищная поддержка, долгосрочное проживание, плата за обучение детей и комплексные административные услуги для иностранцев. В частности, необходимо создать условия для того, чтобы молодые вьетнамцы могли открывать бизнес на местном уровне, а вьетнамские интеллектуалы со всего мира – для возвращения в страну, объединяя университеты, компании, инвестиционные фонды и правительство в эффективную экосистему стартапов.

Неотъемлемым фактором является инновационность институтов управления: от «управления» к «обслуживанию», от «контроля» к «расширению прав и возможностей». Когда город прозрачен, открыт и дружелюбен, таланты не только приезжают, но и остаются, и, что ещё важнее, готовы вносить свой вклад и создавать долгосрочную ценность. В ближайшем будущем Хошимин сможет активно позиционировать себя как «город, который никогда не дремлет, полный возможностей и творчества» – место, где каждый может начать, развиваться и создавать ценность; где у каждой мечты стартапа есть возможности, где каждый сотрудник находит путь к развитию, что станет величайшей приманкой для всех, от международных экспертов до молодёжи страны.

Расширенный Хошимин сталкивается с беспрецедентной возможностью занять новую позицию с точки зрения масштаба, видения и способности к взаимодействию. Однако, чтобы стать глобальным городом, вопрос человеческих ресурсов должен быть поставлен в центр любой стратегии. Город может по-настоящему привлекать таланты только тогда, когда он уважает и развивает человеческие ценности. И тогда Хошимин станет не только экономическим мегаполисом, но и городом доверия, куда люди приезжают не на временную работу, а на всю жизнь.

Источник: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html