Приведенные выше данные и комментарии являются частью результатов научно-технического проекта «Обследование и оценка потребностей работодателей в подборе персонала в 4 провинциях и городах юго-восточного региона Вьетнама», возглавляемого доцентом, доктором Хо Куок Бангом, кафедра обучения Национального университета города Хошимин.

Исследовательская группа провела опрос почти 1800 работодателей, включая предприятия и государственные учреждения.

В ближайшие 3 года потребность в новых кадрах сократится на 12,61%.

Исследовательская группа под руководством доцента доктора Хо Куок Банга также спрогнозировала тенденции набора персонала на ближайшие 3 года.

Соответственно, потребности предприятий в кадрах в ближайшие 3 года несколько изменятся по сравнению с предыдущими 3 годами как в отраслевом, так и в количественном отношении, сосредоточившись в основном на сферах управления бизнесом и инжиниринга. Ожидается, что сферы компьютерных и информационных технологий, инженерных технологий, права, производства и переработки, архитектуры и строительства, экологии и охраны окружающей среды продолжат привлекать большое количество персонала.

Среднее количество сотрудников, которых планируют нанять 1779 работодателей, опрошенных в 4 провинциях и городах Юго-Восточного региона, составляет 79 327 человек за 3 года, уделяя особое внимание вышеуказанным направлениям.

Согласно исследованию, ожидается, что количество новых сотрудников в ближайшие 3 года сократится на 12,61% по сравнению с предыдущими 3 годами. Соответственно, наибольшее снижение зафиксировано в таких областях, как архитектура и строительство (снижение на 31,18%), искусство (снижение на 23,3%), математика и статистика (снижение на 23,12%). Однако в некоторых областях наблюдается небольшой рост спроса на вакансии с 0,35% до 7,71%, например: педагогика, наука и подготовка учителей, юриспруденция, ветеринария (рост на 7,2%).

Какие школы являются предпочтительными для набора?

Что касается тенденций в подборе персонала, 67% подразделений конкретно указали на необходимость расставлять приоритеты и учитывать этот фактор при подборе персонала. До 33% оставшихся подразделений не предоставили информацию или заявили, что они в основном оценивают способности кандидатов, а не основывают их на их подготовке.

В целом, все учебные заведения системы Хошиминского национального университета пользуются приоритетом при приеме на работу со стороны работодателей. Примечательно, что среди всех четырех провинций и городов Юго-Восточного региона самый высокий уровень приоритетного набора имеет Технологический университет, за ним следуют Университет естественных наук и Университет экономики и права с уровнем приоритетного набора 14–17%.

Для учебных заведений за пределами системы Национального университета города Хошимин тенденция набора (с точки зрения учебных заведений для выпускников) показывает различия по областям: подразделения, работающие в области управления бизнесом, отдают приоритет набору выпускников Университета экономики города Хошимин, Университета внешней торговли, кампуса II города Хошимин и других университетов...; Подразделения, работающие в сфере инжиниринга и технологий, отдают приоритет приему на работу выпускников Хошиминского университета технического образования, Хошиминского университета промышленности, Хошиминского университета сельского и лесного хозяйства и других университетов...

Магистрантам и докторам наук предлагается установить начальную зарплату в размере 10–30 млн донгов в месяц.

Что касается начальной зарплаты, которую работодатели рекомендуют выпускникам вузов, то большинство из них составляет от 5 до 10 миллионов донгов в месяц; следующий от 10-15 миллионов донгов. Можно сказать, что предлагаемая работодателем заработная плата для выпускников вузов несколько занижена. Между тем, согласно исследованию, большинство работодателей предлагают обладателям степеней магистра и доктора в размере от 10 до 30 миллионов донгов в месяц.

Учитывая разницу в начальных зарплатах на уровне бакалавриата и магистратуры, исследовательская группа рекомендует совершенствовать последипломное обучение одновременно с подготовкой высококвалифицированных кадров для общества.

Исследовательская группа также рекомендует в ближайшее время проводить масштабные и периодические опросы о потребностях работодателей с целью составления прогнозов по различным направлениям. Государству необходимо обеспечить планирование и прогнозирование для секторов обучения в равной степени в ближайшем будущем, удовлетворяя потребности в равном развитии всех секторов обучения. Кроме того, необходимо обеспечить ориентацию и распределение учащихся после окончания средней школы, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал, избегая траты социальных ресурсов на обучение выпускников, которых невозможно использовать.