Недавно было выявлено, что ежемесячный доход доцента известного университета в крупном городе Китая составляет до 30 000 юаней (около 103,3 млн донгов) в месяц, а годовой чистый доход превысил 460 000 юаней (около 1,58 млрд донгов) в год.

«Мне так повезло работать в этом большом городе и пользоваться огромными преимуществами», — искренне поделился этот доцент.

Эта новость вызвала бурные обсуждения в образовательном сообществе миллиардной страны. Некоторые учителя выразили разочарование тем, что их зарплаты недостаточны для жизни, в то время как другие считали, что зарплаты учителей и так очень высоки и не нуждаются в повышении. Некоторые даже предлагают отменить зимние и летние каникулы, сохранив при этом зарплату учителям.

Доход от 17 миллионов до более 44 миллионов донгов в месяц

Структура заработной платы китайских учителей включает базовую заработную плату, надбавку за преподавание и различные социальные выплаты. Базовые заработные платы учителей всех уровней существенно различаются.

Средний ежемесячный доход учителя начальной школы составляет около 5000 юаней (около 17 миллионов донгов), а годовой доход — около 80 000 юаней (около 272 миллионов). Между тем, доход учителя младших классов средней школы составляет около 6000 донгов (около 20,4 млн донгов), годовой доход — около 100 000 донгов (около 340,5 млн донгов).

Ежемесячный доход учителей старших классов составляет около 7500 юаней (около 25,5 млн), годовой доход — около 130 000 юаней (около 442,6 млн). Преподаватели университетов зарабатывают больше: их ежемесячный доход составляет от 9 000 до 13 000 донгов (от 30,6 до 44,2 млн донгов), а годовой доход составляет около 100 000–200 000 донгов (от 340,5 до 681 млн донгов).

На самом деле, профессия учителя всегда была популярна в Китае, помимо высокого социального статуса, она также считается стабильной профессией с хорошими льготами.

Помимо базовой заработной платы, на разрыв в оплате труда учителей также повлияют надбавки за обучение и социальные пособия.

Преподаватели в городах первого уровня пользуются особым отношением и пенсионным обеспечением. Например, в Пекине, Шанхае, Гуанчжоу, Шэньчжэне и других городах с развитой экономикой, большой численностью населения и высоким уровнем потребления учителя в этих городах не только получают более высокую заработную плату, но и получают более высокие пособия после выхода на пенсию — около 8000 юаней (около 27,2 млн) пенсии в месяц.

Чем больше стаж работы у учителя, тем выше будет пенсия. Накопление трудового стажа учителей играет очень важную роль в определении размера пенсии.

Согласно новым правилам Китая, пенсия учителя = месячная заработная плата/2 × рабочее время. Это значит, что чем больше стаж работы, тем выше будет пенсия.

Например, ежемесячный доход учителя составляет 5000 юаней, если стаж работы составляет 20 лет, то пенсия составит 5000/2 × 30 = 6500. Если стаж работы составляет 30 лет, то пенсия народного учителя составит до 8000 юаней.

Обеспечить, чтобы зарплаты учителей не были ниже зарплат государственных служащих

Зарплаты учителей в Китае всегда были очень деликатной и горячо обсуждаемой темой. Некоторые считают, что зарплаты учителей уже очень высоки и не могут быть повышены, но другие считают, что зарплаты многих учителей по-прежнему очень низкие и их необходимо повышать.

По данным Beijing News, 8 февраля 2023 года Министерство образования Китая предложило политику, направленную на повышение заработной платы учителей и обеспечение того, чтобы доход учителей от заработной платы был не ниже средней заработной платы в стране.

Согласно «Закону об учителях Китайской Народной Республики», льготы, предоставляемые учителям в виде заработной платы, не должны быть ниже или выше средней заработной платы государственных служащих и должны постепенно увеличиваться.

Однако в некоторых населенных пунктах эта политика не реализуется в полной мере, что приводит к задержкам или снижению заработной платы некоторых учителей, что вызывает недовольство в педагогическом сообществе.

Поэтому Министерство образования Китая ежегодно подчеркивает необходимость предотвращения подобных инцидентов и эффективной защиты законных прав и интересов учителей.

Повысить зарплаты, чтобы сделать преподавание «завидной профессией»

В последние годы в китайском обществе наметилась тенденция считать, что преподавание — это легкая работа, которая предполагает зимние, летние, праздничные и выходные каникулы, при этом оплата труда осуществляется в полном объеме.

«Однако это лишь вершина айсберга. Обычно работа очень утомительная, приходишь рано и возвращаешься поздно, а во время каникул проводится много учебных занятий и экзаменов, поэтому у учителей не всегда есть время на отдых», — поделился в социальных сетях китайский учитель.

«На первый взгляд, занятий всего два-три в день, но остальное время уходит не только на подготовку уроков и проверку домашних заданий, но и на общение со студентами, а также на участие в преподавательской и исследовательской деятельности».

Начиная с августа 2023 года Департамент образования провинции Шэньси увеличил ежемесячную субсидию до 500 юаней (около 1,7 миллиона) для учителей начальных школ, чтобы усилить привлечение талантов в сельские районы.

Департамент образования Гуанси установил новые стандарты заработной платы: не менее 5000 юаней (около 17,2 млн) в месяц, что эквивалентно заработной плате государственного служащего. В частности, учителя в отдаленных сельских районах будут получать дополнительную ежемесячную субсидию в размере 800 юаней.

Зарплаты учителей в Пекине вырастут на 5–13% по сравнению с первоначальным уровнем. Учителя начальных и средних школ получат ежемесячную прибавку к зарплате в размере 1000–1500 юаней (около 3,4–5,1 млн юаней).

В Шанхае младшие учителя получают ежемесячное пособие в размере 300 юаней (1 миллион), учителя среднего звена получают ежемесячное пособие в размере 500 юаней (1,7 миллиона), учителя со старшими профессиональными званиями получают 650 юаней (2,2 миллиона), а выдающиеся учителя-ветераны получают ежемесячное пособие в размере 800 юаней (2,7 миллиона).

Улучшение отношения к учителям и превращение преподавания в «завидную» профессию — это политика, которую китайские власти реализуют с целью привлечения большего количества выдающихся талантов в преподавательский состав и создания высококлассной преподавательской команды.

(Источник: Vietnamnet)