Проработав более 10 лет в Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (промышленный парк Джан Кхау), г-н Фам Ван Нам, руководитель группы инженеров, стремился постоянно повышать свою профессиональную квалификацию, внимательно следил за ходом работы и хорошо выполнял поставленные задачи. За время своей работы он разработал множество решений и инициатив по повышению эффективности производства, повышению производительности труда и созданию безопасной рабочей среды. В частности, инициатива «Программирование программы обучения для пистолета для измерения давления в шинах для серии Creta (Su2id)». Это техническое решение, которое помогает компании оптимизировать производственный процесс, в 2023 году получило Сертификат творческого труда от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Рассказывая о своей инициативе, г-н Нам сказал: «Раньше балансировка колес производилась вручную, что отнимало много времени и труда. Хотя компания инвестировала в автоматическое оборудование, для программирования работы новой линии транспортных средств пришлось нанять иностранных специалистов за большие деньги. Понимая это ограничение, я проактивно исследовал и запрограммировал программное обеспечение для автоматического пистолета. После применения устройство работало стабильно, обеспечивая высокую точность». Инициатива г-на Нама помогла компании сэкономить более 1,1 млрд донгов на расходах на привлечение иностранных специалистов. Эта инициатива не только сокращает затраты, но и способствует повышению производительности труда, сокращению трудозатрат, поддержке процесса обучения и сокращению времени программирования для новых линеек транспортных средств.

В профсоюзе Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company соревновательное движение «Хорошие работники, творческие работники» всегда проходит с энтузиазмом и широким размахом, имеет практическое и содержательное содержание.

По словам г-на Фам Тхань Туана, заместителя председателя профсоюза компании, Совет директоров и низовой профсоюз всегда определяют креативность как ключевой фактор, создающий основные ценности для устойчивого развития предприятия. Поэтому всегда уделяется особое внимание мотивации и поощрению персонала, рабочих и рабочих к продвижению инициатив и технических улучшений. Компания разработала специальный план соревнований, в рамках которого каждую неделю каждое подразделение должно представить как минимум одну инициативу по охране труда, одну инициативу по улучшению качества продукции, а также отметить выдающегося сотрудника. Благодаря такому системному и научному подходу компания ежегодно регистрирует тысячи крупных и мелких инициатив, в том числе сотни инициатив, которые приносят бизнесу сотни миллиардов донгов.

Г-н Туан также добавил, что признаются не только ценные инициативы, приносящие большую пользу, но и небольшие, но практические улучшения, помогающие повысить эффективность работы на каждой должности и в каждом отделе, также высоко ценятся и незамедлительно вознаграждаются. Таким образом, компания вдохновляет каждого инженера и рабочего на творческий подход, помогая им быть более мотивированными к постоянному развитию своих личных качеств и вносить вклад в общее развитие бизнеса.

По данным Провинциального профсоюза промышленных парков, движение за подражание «Хорошие работники, творческие работники» в настоящее время широко распространилось во многих предприятиях региона. За последние 5 лет на практике реализовано 1684 инициативы по техническим инновациям и рационализации производства, что принесло выгоду в сотни миллиардов донгов. Из них 23 инициативы были признаны на провинциальном уровне и 1661 инициатива на низовом уровне; 22 выдающихся автора были удостоены чести получить Сертификат за творческий труд, выданный Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.

Особенностью является то, что все инициативы берут начало в производственной практике и повседневной работе рабочих. Благодаря этому все идеи имеют практическую направленность, помогают совершенствовать рабочие процессы, повышать производительность, обеспечивать безопасность труда, совершенствовать технологии и повышать эффективность производства.

Многие предприятия внедрили эти инициативы в свои производственные линии, создавая высокую добавленную стоимость и способствуя формированию профессиональной и современной рабочей среды. Некоторые типичные подразделения, возглавляющие движение, включают: Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company; Завод MCNEX VINA; Компания по обслуживанию и инфраструктуре автомобилей Thanh Cong; Акционерное общество «Виссай Нинь Бинь»; Стекольный завод Транг Ан…

Рассказывая подробнее о достигнутых результатах, г-н Дин Тхе Хунг, председатель Провинциального профсоюза промышленных парков, подтвердил: «Для того чтобы движение было максимально эффективным, Провинциальный профсоюз промышленных парков поручил низовым профсоюзам активно предлагать предприятиям создавать советы низовых инициатив». Совет несет ответственность за справедливую и прозрачную оценку, рассмотрение и признание инициатив. Кроме того, профсоюз также играет определенную роль в установлении связей, консультировании и предоставлении технической поддержки лицам, выступающим с инициативами, с целью создания максимально благоприятных условий для участия работников и максимального раскрытия их творческих способностей. Профсоюзы на всех уровнях также координируют свою деятельность с руководителями предприятий для эффективного выполнения работы по вознаграждению и поощрению отдельных лиц и групп с выдающимися инициативами, тем самым распространяя дух соревнования среди всех работников.

Благодаря этим усилиям была создана рабочая среда, которая не только является профессиональной, но и полна мотивации и творчества, что является важным фактором устойчивого развития бизнеса в эпоху цифровой трансформации и глобальной интеграции. Положительные результаты, достигнутые в последнее время, подтвердили, что движение «Хорошие работники, творческие работники» является не только площадкой для развития интеллекта и таланта работников, но и ценным ресурсом для содействия устойчивому развитию предприятий в период международной интеграции и промышленной революции 4.0.

Творческий потенциал рабочих и служащих пробуждается, почитается и быстро признается, становясь мощной движущей силой для предприятий, стремящихся к инновациям и повышению своей конкурентоспособности. В то же время это также прочная основа, которая поможет низовым профсоюзам получить больше возможностей для ведения переговоров и предложения более эффективной политики, режимов и льгот для работников, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях.