Согласно постановлению 27 Центрального исполнительного комитета о реформировании политики оплаты труда, с 1 июля новая структура заработной платы учителей будет включать: должностной оклад (составляет около 70% от общего фонда оплаты труда), надбавки (составляют около 30% от общего фонда оплаты труда) и дополнительные выплаты (около 10% от общего фонда оплаты труда года без учета надбавок).

До начала общенациональной реформы заработной платы осталось более 2 месяцев, но информации о предлагаемом плане расчета новых зарплат учителям до сих пор нет.

Проработав в сфере образования почти 25 лет, г-жа Буй Тхи Нхон, учительница начальной школы Тан Тхань А (Бинь Фуок), была рада получить информацию о том, что зарплаты учителей могут быть одними из самых высокооплачиваемых.

«В настоящее время доход учителей по-прежнему низок, недостаточен для покрытия расходов на проживание, несоизмерим с профессией, что приводит к ситуации, когда многие учителя увольняются, чтобы найти другую работу с лучшим доходом. Когда я услышала, что учителя входят в группу с самым высоким ростом заработной платы по сравнению со средним показателем других профессий, мои коллеги и я были очень рады», — сказала г-жа Нхон.

Повышение заработной платы является важным шагом вперед, демонстрирующим признание и высокую оценку усилий работников сферы образования. Повышение заработной платы также является для учителей стимулом чувствовать себя увереннее в своей работе, оставаться верными своей профессии, не беспокоясь о том, как свести концы с концами.

Помимо радости от повышения зарплаты, г-жа Буй Тхи Ньон также обеспокоена тем, что после реформы заработной платы больше не будет надбавки за выслугу лет.

«Я, как и многие другие коллеги, узнала о реформе зарплат только с 1 июля, но пока не получила подробностей о новой формуле расчета зарплаты. Однако если надбавка за выслугу лет будет отменена, не пострадают ли зарплаты учителей с многолетним стажем работы в профессии, как у меня?», — задалась вопросом г-жа Нхон.

Г-жа Фам Тхи Нхан, учительница средней школы Фук Кхань (Тай Бинь), обеспокоена тем, что если не будет надбавки за выслугу лет, она окажется в невыгодном положении, поскольку это не только индекс для расчета заработной платы, но и время, в течение которого учитель работает в данной профессии.

«В то время как многие молодые учителя рады тому, что после реформы заработной платы их доход увеличится, некоторые учителя с большим стажем обеспокоены, поскольку не знают, будут ли гарантированы их доход и льготы после реформы», - сказала г-жа Нхан, добавив, что надбавка за выслугу лет очень важна, это мотивация, которая помогает учителям оставаться верными своей профессии и стремиться к ней. Учитель заявил, что если эта надбавка будет отменена, учителя, работающие долгое время, пострадают от множества недостатков.

«Как в низинах, так и в горных районах работа дошкольного учителя чрезвычайно тяжела. Учителя должны ходить на занятия с 6 утра до 5:30 вечера или до тех пор, пока работа не будет сделана. В этом возрасте дети не могут заботиться о себе сами, поэтому учителям приходится учить и заботиться о них с любовью, преданностью и страстью», — сказала г-жа Ле Тхи Тоан, директор детского сада Hoa Mai (Йен Чау, Сон Ла).

В июле 2023 года базовая заработная плата увеличилась с 1 490 000 до 1 800 000 донгов, что принесло большую радость учителям. С 1 июля и до введения новой политики оплаты труда учителя с нетерпением ждут этого момента, особенно воспитатели дошкольных учреждений.

Она надеется, что новая политика в области заработной платы поможет учителям жить на свою зарплату, не беспокоясь слишком много о еде и деньгах, и сможет сосредоточить свое время и мысли на своей профессии.

По словам министра внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, в настоящее время общий доход учителей, включая заработную плату в соответствии с профессиональным званием и надбавки к заработной плате, улучшился по сравнению с другими профессиями. Однако министр внутренних дел также признал, что по сравнению со спецификой работы зарплаты учителей по-прежнему низкие, и подтвердил, что в ближайшее время при реализации реформы заработной платы зарплаты учителей будут в приоритетном порядке помещены в самую высокую шкалу и таблицу заработной платы в системе административной карьеры.

По информации Министерства внутренних дел, заработная плата учителей корректируется по принципу: одинаковый уровень сложности работы будет иметь одинаковую заработную плату. Учителя, совмещающие несколько должностей и выполняющие сложную, комплексную работу, будут получать соответствующие поощрения.

Министр также сообщил, что Министерство внутренних дел будет координировать свою деятельность с Министерством образования и профессиональной подготовки, чтобы гарантировать, что заработная плата учителей (включая надбавки) увеличится в соответствии с их должностными обязанностями и должностями, обеспечивая рост в соответствии с общим уровнем заработной платы кадров, государственных служащих и государственных служащих, а также предоставляя преференциальный режим сектору образования.

Помимо отмены надбавок за выслугу лет, Постановление 27 также отменит надбавки за руководящие должности, надбавки за работу в партийных и общественно-политических организациях, надбавки за государственную службу, а также надбавки за работу в токсичных и опасных условиях, включив их в базовую заработную плату. В то же время продолжить применение надбавок за совместительство, надбавок за выслугу лет сверх установленных для учителей с большим стажем, региональных надбавок и надбавок за должностную ответственность; пособие на мобильность

Объединение профессиональных надбавок, надбавок за профессиональную ответственность и надбавок за работу с опасными и токсичными веществами (совместно именуемых профессиональными надбавками), применяемых к государственным служащим и государственным служащим, работающим на должностях и работах с условиями труда выше обычных и с соответствующей преференциальной политикой государства, включая образование и профессиональную подготовку.

В частности, в Постановлении 27 также четко изложена точка зрения о том, что перевод старой заработной платы в новую должен осуществляться таким образом, чтобы она была не ниже текущей заработной платы.