Город также определяет конкретные и комплексные направления, отвечающие требованиям развития столицы в «новую эпоху — эпоху национального роста».

Создание команды квалифицированных и способных городских чиновников

В речи Ле Хонг Фонга, преподавателя Школы кадровой подготовки на тему «Инновации в подготовке и воспитании кадров для решения задач развития столицы в эпоху национального развития», направленной на научную конференцию «95 лет основания Ханойского партийного комитета, историческое значение и статус (17 марта 1930 г. - 17 марта 2025 г.)», недавно организованную Ханойским партийным комитетом совместно с Национальной политической академией имени Хо Ши Мина, показано, что, глубоко усвоив мысль Хо Ши Мина о том, что «подготовка кадров является основополагающей работой партии», во многих недавних терминах Ханойский партийный комитет сосредоточился на руководстве и руководстве всеобъемлющей и синхронной реализацией всех этапов подготовки и воспитания кадров.

Таким образом, в последние годы подготовка и воспитание кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы города принесли немало важных результатов, достойных статуса столицы. Эти результаты имеют важное значение, поскольку они напрямую способствуют формированию команды городских чиновников, обладающих качествами и способностями, необходимыми для выполнения задач по развитию столицы в последующие годы.

Ханойский партийный комитет является крупнейшим партийным комитетом в стране и насчитывает 50 членов, что составляет почти 10% от общего числа членов партии по всей стране. Он всегда отводил правильное место и роль обучению и воспитанию кадров как движущей силе повышения качества человеческих ресурсов и важному шагу в построении и совершенствовании партии и политической системы.

В последнее время город выпустил много документов для непосредственного внедрения. В частности, проект № 04-DA/TU от 20 сентября 2017 г. об инновациях в области подготовки и развития кадров под руководством Постоянного комитета; Постановление № 04-NQ/TU от 31 мая 2021 г. «О повышении внимания к формированию и повышению качества кадрового состава всех уровней на 2020–2025 годы и последующие годы». В частности, в резолюции подчеркивается необходимость формирования команды городских чиновников всех уровней с сильной политической идеологией, моральными качествами, чистым и образцовым образом жизни. Это первая тематическая резолюция 17-го созыва Городского комитета партии, которая подтверждает внимание Городского комитета партии к «корневой» работе партии в новых условиях. Это также является важной основой для партийных комитетов всех уровней, отделов, отделений, секторов и организаций города для рассмотрения вопросов, инициативной разработки и реализации планов обучения и воспитания с целью стандартизации и повышения квалификации кадров всех уровней.

Одним из основных моментов обучения и развития кадров города Ханой является внедрение инноваций в содержание и методы обучения для повышения качества обучения политической теории, профессиональной компетентности и обновления новых знаний. Благодаря этому подготовка и воспитание кадров на всех уровнях столицы в последнее время достигли многих выдающихся результатов.

В период 2010–2015 гг. город координировал организацию 30 углубленных занятий по политической теории (3033 студента), направив на обучение 564 товарища; 185 курсов магистратуры и 34 курса докторантуры, 344 курса профессиональной подготовки, в которых обучается 70 695 студентов. В период 2015–2020 гг., помимо хорошей организации занятий по планированию, учебных занятий и обновления новых знаний о политической системе, город направил более 800 сотрудников на продвинутые занятия по политической теории; Открыть около 100 средних курсов политической теории.

В частности, под руководством Постоянного комитета горкома партии было организовано 8 курсов повышения квалификации кадров по иностранным языкам и информационным технологиям. На сегодняшний день более 90% должностных лиц и государственных служащих города прошли профессиональную подготовку, соответствующую занимаемым должностям, и практически все должностные лица имеют общий уровень владения ИТ и иностранным языком, соответствующий должностным требованиям.

Особым направлением в работе по подготовке кадров в последние годы является развитие учебных связей между Ханоем и другими странами. Усилия города получили высокую оценку Центрального оргкомитета. В период 2020-2024 гг. город организовал 10 курсов повышения квалификации кадров под руководством Постоянного комитета горкома партии за рубежом для 206 товарищей (около 25% кадров под руководством Постоянного комитета горкома партии были направлены на обучение за рубеж). Город подписал Меморандум о взаимопонимании по сотрудничеству в области обучения и развития с Южно-Китайским политехническим университетом (Гуанчжоу, Китай) и партийной школой при Пекинском городском комитете партии.

2024 год также станет первым годом, когда Ханой поддержит организацию учебных курсов для ключевых должностных лиц Вьентьяна (Лаос) в соответствии с подписанными программами сотрудничества в области обучения между двумя столицами, которые высоко оценены другой стороной за их качество и эффективность. Успешное завершение курсов способствовало развитию сотрудничества и укреплению доброй солидарности и дружбы между двумя столицами в новых условиях.

Кроме того, в последние годы Ханой также уделяет особое внимание обучению навыкам межличностного общения и применению технологий; Только в 2004 году город организовал учебные курсы по ответам на вопросы людей в цифровой среде для 400 должностных лиц и государственных служащих с целью улучшения их навыков общения и выполнения административных процедур в режиме онлайн. Также в 2024 году 100% кадров, находящихся в подчинении Постоянного комитета горкома партии, прошли обучение и получили повышение знаний и навыков на 2020-2025 учебный год. Вышеуказанные усилия отражают адаптацию города к тенденции цифровой трансформации и административной реформы.

Ханой станет образцовым и новаторским городом в новый период развития.

В процессе национального обновления столица Ханой добилась множества прорывных успехов, став выдающейся. Благодаря своей внутренней мощи и выдающимся специальным механизмам Ханой станет образцом и пионером новой эпохи. В частности, качество работы городского персонала на всех уровнях играет ключевую роль в выполнении Ханоем его исторической миссии столицы. Поэтому подготовка и развитие кадров должны быть четко ориентированы и соответствовать требованиям эпохи развития и интеграции.

Для этого город продолжит обновлять содержание и программы обучения, чтобы готовить кадры в соответствии с практическими требованиями. В то же время необходимо сосредоточиться на создании программ обучения, которые тесно связаны с потребностями социально-экономического развития столицы и глобальными тенденциями, такими как цифровая трансформация, устойчивое развитие, эффективное управление и управление кризисами. Продвигать контент по вопросам разумного городского управления, управления устойчивым развитием, управления социальными конфликтами и применения информационных технологий в лидерстве и менеджменте. Кроме того, в предстоящий период необходимо продолжить обновление содержания программ обучения и воспитания. В частности, Ханой уделяет особое внимание исследованиям и разработке программ обучения для обновления новых знаний и навыков работы в международной среде для своих сотрудников. Улучшить оснащение и дополнить новыми знаниями, подходящими для каждой целевой группы, связанными со стандартами должностей, рамками компетенций и должностными обязанностями. Разработать рамки и программы обучения и развития, связанные с актуальными вопросами города, такими как: городское планирование, городское управление, умные города, цифровая трансформация, партийное строительство и политическая система, культурная индустрия, высококачественное развитие человеческих ресурсов... Исходя из местных реалий, существуют учебные материалы, подходящие для каждой должности кадров, особенно низовых кадров.

В ближайшем будущем разработать программы обучения, развития и обновления знаний и навыков для новых лидеров, управленцев и членов партийных комитетов после съездов партии всех уровней на период 2025–2030 годов. Сосредоточиться на разработке плана по подготовке и переподготовке должностных лиц и государственных служащих на уровне общин для обеспечения стандартизации профессиональной квалификации, политической теории и рангов государственных служащих в соответствии с должностями для соответствия стандартам и условиям для объединения государственных служащих на уровне общин в соответствии с положениями Закона о столице 2024 года. Объединить районы в районы, упорядочить и оптимизировать организационный аппарат политической системы города.

Наряду с этим повышается качество преподавательского состава, связанное с внедрением современных методов обучения. В то же время укреплять международное сотрудничество в области подготовки и развития кадров. Соответственно, содействие развитию связей с зарубежными странами в области обучения и развития для удовлетворения динамичного развития Ханоя в процессе глубокой интеграции является важнейшим требованием к персоналу города. Продолжать уделять внимание осуществлению подготовки и воспитания кадров за рубежом в соответствии с требованиями и задачами новой обстановки в соответствии с Заключением 39-КЛ/ТВ Политбюро и Проектом № 19-ДА/ТУ Постоянного комитета Горкома партии.

Международное сотрудничество в области обучения и развития путем расширения учебной сети Hanoi Capital со странами, образовательными и учебными центрами и международными организациями для обмена и передачи знаний и опыта в решении различных ситуаций и международных вопросов. Укрепление организации международных программ обмена, изучение опыта развитых стран в области городского управления, разработки политики и социально-экономического развития. Обучение навыкам работы в условиях многокультурного взаимодействия и иностранным языкам для столичного персонала, особенно управленческого и руководящего состава. Сосредоточение внимания на создании источника молодых кадров для обучения и развития навыков работы в международной среде.

Кроме того, продолжать содействовать децентрализации и делегированию полномочий в обучении и развитии городских служащих. 2024 год стал первым годом, когда город решительно взял курс на децентрализацию обучения и развития кадров и поначалу добился результатов. Соответственно, в ближайшие годы необходимо продолжить работу по продвижению и внедрению системы обеспечения качества, сократить дублирование в организации обучения и воспитании кадров в городе. Это позволит избежать дублирования предметов и содержания обучения, сосредоточиться на одном предмете с более подходящей базой знаний и особенно повысить качество обучения и воспитательной работы...

Видно, что при тесном руководстве и управлении партийных комитетов всех уровней, особенно Ханойского парткома, подготовка и воспитание кадров на всех уровнях Ханоя за последние годы достигли замечательных результатов. Обучение и развитие носят инновационный характер как в мышлении, так и в методах работы и получают адекватные инвестиции. Качество и эффективность обучения и развития постоянно совершенствуются в соответствии с требованиями, внося значительный вклад в устойчивое развитие Столицы, создавая прочную основу для прорывов в «Новой Эре — Эре национального роста».