К настоящему моменту многие компании объявили о своих планах по выплате бонусов в честь Тет-праздника. Многие компании, несмотря на трудности, продолжают стараться сохранить свои бонусы в честь Тет-праздника и заботиться о своих сотрудниках.
Несмотря на трудности, акционерное общество «Vinacam Group» заявило, что продолжит выплачивать бонусы за праздник, как и в прошлом году, поскольку у него есть ранее накопленный резервный фонд. Фото: VN
По данным Главного таможенного управления, по состоянию на середину ноября 2024 года предприятия с прямыми иностранными инвестициями (ПИИ) обеспечивали 75% общего экспортного оборота страны. Экономика росла за счёт ПИИ, поэтому наблюдалась чёткая дифференциация в бонусах к Тэту по сравнению с отечественными предприятиями.
В некоторых подразделениях зарплата составляет один месяц, в некоторых сохраняется тот же уровень бонусов, что и в прошлом году, некоторые подразделения добиваются больших успехов и выплачивают большие бонусы, но есть и такие компании, которые «колеблются» писать письмо о сокращении бонусов к празднику Тет...
От... попытки вознаградить
В 2024 году шторм № 3 ( Яги ) оставил после себя катастрофические последствия для многих предприятий на Севере, поэтому ответ о бонусах на Тет дали некоторые предприятия по экспорту морепродуктов, о которых они не могли сказать заранее и «постараются»...
После урагана весь завод стоимостью в сто миллиардов донгов превратился в руины. Компания Viet Truong Company Limited ( Хайфон ) до сих пор не восстановила свой замороженный завод из-за нехватки средств. Директор компании, господин Нго Минь Фыонг, в шутку заявил, что бонус за Тэт будет заменён... «бонусом за убытки».
«У нас сейчас непростые времена, и рабочие это знают. У меня пока нет плана по выплате бонусов к празднику Тэт, но я постараюсь сделать так, чтобы к концу года все были довольны», — сказал г-н Фыонг.
Аналогичным образом, компания, бренд которой ориентирован на потребителей в сельскохозяйственном секторе, особенно на мед и экспортную продукцию, но г-н Лу Нгуен Суан Ву — генеральный директор акционерной компании Xuan Nguyen Group — также поделился тем, что он «пытался» выплатить премию к празднику Тэт почти 500 работникам группы по всей стране.
«Этот год выдался трудным, но мы постараемся обеспечить наших братьев хотя бы половиной месячной зарплаты», — сказал г-н Нгуен. По словам г-на Нгуена, в этом году не так много малых и средних сельскохозяйственных предприятий добились успеха.
Несмотря на сложный год, сотрудники акционерного общества «Хикава» во всех отделах получили от компании равные ежегодные премии, такого же уровня, как и в 2023 году. Фото: В. Туен
...к трудному, но все же полезному
Генеральный директор акционерного общества Vinacam Group г-н Ву Дуй Хай, импортер и поставщик удобрений во Вьетнаме на протяжении почти 20 лет, считает, что этот год будет благоприятным для производителей, особенно в сфере производства удобрений NPK.
Между тем, отрасль удобрений сталкивается с трудностями из-за снижения покупательной способности и колебаний обменного курса, что приводит к неудовлетворительным результатам деятельности. Однако, по словам г-на Хая, несмотря на трудности, компания продолжает выплачивать праздничные бонусы, как и в годы стабильной экономики.
«Мы по-прежнему сохраняем 10% дивидендов, а сотрудники получают вознаграждение в размере нескольких месячных зарплат. Эта сумма берётся из ранее накопленного резервного фонда. Все с нетерпением ждут бонуса во время Тэта, поэтому компания обеспечит его выплату, несмотря ни на что», — сказал г-н Хай.
Г-н Тран Ван Туен, председатель совета директоров акционерной компании Hikawa, отметил, что в 2024 году бизнес-ситуация компании также будет характеризоваться общими трудностями. Однако, учитывая прошлогодний план премирования, г-н Туен отметил: «Премия Tet — это ответственность, обязанность и этика предприятия, поэтому её нельзя сокращать».
Между тем, хотя это «горячая» отрасль, где бонусы всегда находятся на «милом» уровне по сравнению с другими отраслями в конце года, в этом году, по словам представителя акционерного общества Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), коммерческие результаты всех видов бензина и масла на нефтеперерабатывающем заводе Dung Quat оказались хуже, чем в предыдущие годы, поэтому режим для должностных лиц и сотрудников во время Тэта не такой, как в 2023 году.
Компания выплачивает бонусы каждые полгода или год, а во время Тэта единственными льготами для сотрудников и рабочих являются надбавки к зарплате и 13-я зарплата. Однако в этом году бизнес неэффективен, если не сказать убыточен, поэтому бонусы не такие большие, как в прошлом году.
Рабочим полагаются только на годовые премии, чтобы отпраздновать Тет. Фото: BE HIEU
И доход от «попутного ветра», большой бонус
В этой группе можно отметить Mobile World Investment Corporation (биржевой код MWG). На совещании по итогам третьего квартала компания сообщила, что в этом году выплаты сотрудникам к празднику Тет значительно увеличились.
В частности, более 1,689 млрд донгов было выделено авансом более чем 60 000 сотрудников, в среднем по 28 млн донгов на человека, что в 2,5 раза превышает показатель за аналогичный период прошлого года. Ранее, в 2023 году, из-за неблагоприятных бизнес-результатов компания выплачивала только одну месячную зарплату, что является самым низким показателем за последние 15 лет.
«28 миллионов донгов — это не средний размер премии за весь год, поскольку ещё есть последний квартал. Указанная сумма будет зависеть от количества сотрудников, оставшихся на конец года, а также от того, будет ли увеличен или уменьшен премиальный фонд», — сообщил представитель Mobile World.
Если отечественные предприятия планируют зарплату за один месяц, за несколько месяцев или, конечно, «бонус», то предприятия с прямыми иностранными инвестициями обещают гораздо более высокие бонусы. Компания с выручкой в миллиарды долларов, головная компания которой находится за рубежом, работающая в закрытом агропромышленном и пищевом секторе, имеющая десятки заводов по производству кормов для животных по всей стране и десятки тысяч работников, с радостью завершит год работы.
Директор по коммуникациям этой компании во Вьетнаме сообщил: «Наши доходы весьма удивительны, поэтому работники получают вознаграждение в размере 4–5 месячных окладов, а высокопоставленные должности могут приносить сотни миллионов донгов».
Есть также острые ощущения
Г-н НВВ (директор компании по производству строительного оборудования в районе Танбинь, Хошимин) признался, что его компания существует уже год и «осталось сделать еще один шаг», прежде чем объявить себя банкротом.
«В конце третьего квартала я очень боялся и не решался объявить коллегам о банкротстве, чтобы успокоиться. Но в начале октября я подписал крупный контракт в Центральном регионе, сэкономив таким образом весь год. Я планировал написать «письмо о намерениях» о сокращении праздничного бонуса, хотя и чувствовал себя очень виноватым, но сейчас, оглядываясь назад, я не могу сказать точно, не знаю, на сколько, но обязательно сделаю небольшой подарок в конце года», — поделился г-н NVV.
Некоторые компании стоят перед выбором: выплачивать зарплату или оставить её в качестве праздничного бонуса. Компания по ландшафтному дизайну в городе Тху Дук (Хошимин) задолжала своим сотрудникам трёхмесячную зарплату. Некоторые из них уволились, поскольку не могут себе этого позволить. Остальные же пытаются дотянуть до конца года, чтобы получить праздничное бонус, и поэтому испытывают серьёзные трудности.
Бонус или нет зависит от руководства
Экономист Ле Чунг Нам (Университет Фулбрайта во Вьетнаме) рассказал, что размер премии по случаю Тэта зависит от «здоровья» предприятия и коллективного трудового договора.
«Большинство компаний часто выстраивают структуру заработной платы, разделённую на две части: «жёсткую» и «мягкую». Если эти две части чётко прописаны, результаты бизнеса будут очень гармоничными, несмотря ни на что. Поэтому даже в прибыльные годы компании не тратят всю сумму, готовясь к трудным годам», — проанализировал г-н Нам.
Однако, учитывая реалии 2024 года, этот эксперт оценил, что это не просто история, которую стоит «излишне» фиксировать, а требующая переосмысления с точки зрения управления или ведения бизнеса.
«Очень важно учитывать экономический цикл, чтобы иметь резервный фонд. Предприятия, не имеющие хороших финансовых знаний, потеряют возможность выплачивать зарплаты и бонусы, если дела пойдут плохо и источники расходов окажутся под угрозой», — сказал г-н Нам.
Председатель профсоюза акционерного общества «Тэкванг Вина» г-н Динь Си Фук вручил счастливые деньги на Новый 2024 год работникам, вернувшимся на работу в запланированную дату. Фото: AB
В любом случае должна быть награда.
Г-н Фам Куанг Ань, директор швейной компании Dony Garment Company (район Биньчань, г. Хошимин), отметил, что хорошая новость заключается в том, что в течение 2024 года заказов было много, а выручка компании увеличилась в полтора раза по сравнению с 2023 годом. Таким образом, доход работников увеличился примерно на 20% по сравнению с 2023 годом. Однако, несмотря на увеличение выручки в полтора раза, прибыль не достигла ожидаемых показателей. Причиной тому стали рыночные трудности, когда многие предприятия сталкиваются с трудностями, и сокращение рентабельности необходимо для поддержания заказов. «Если посмотреть на ситуацию с другой стороны, ситуация постепенно улучшается, поэтому, несмотря ни на что, мы должны выплачивать нашим сотрудникам праздничные бонусы», — сказал г-н Куанг Ань.
В прошлом году, перед празднованием Лунного Нового года, помимо премии за 13-ю зарплату, компания также наградила золотом многих выдающихся сотрудников. Компания ещё официально не утвердила план по выплате бонусов в честь Тэта, но планирует выплачивать как минимум месячную зарплату и подарки к Тэту. «Цена на золото растёт, поэтому предоставление дополнительного золота сотрудникам с высокими достижениями невозможно. Тем не менее, мы продолжаем рассматривать другие формы вознаграждения, поощрения и признания выдающихся сотрудников», — сказал г-н Куанг Ань.
Г-н Хюинь Ван Хай — представитель компании, специализирующейся на переработке бытовых товаров в районе Тан Бинь, — сообщил, что компания планирует выплатить сотрудникам праздничные бонусы, несмотря на то, что ситуация в бизнесе по-прежнему остается сложной.
«Компания только что пережила непростой 2024 год с нехваткой заказов. Даже когда заказы были, стоимость и прибыль не соответствовали ожиданиям.
Кроме того, выросли расходы на склады, материалы, рабочую силу и т.д., поэтому в 2024 году бизнес будет ограничен, и некоторым придётся компенсировать убытки, поэтому расчёт праздничного бонуса — головная боль. Но мои коллеги были со мной весь год, поэтому я не могу не выплачивать им бонусы. Очевидно, что им этот бонус нужен», — сказал г-н Хай.
Г-н Хай сообщил, что в ближайшем будущем компания планирует выплатить каждому сотруднику минимум 5 миллионов донгов и максимум — в размере базовой месячной зарплаты.
Между тем, на некоторых других швейных и обувных предприятиях в этом году дела и производство улучшились. Компания Song Ngoc Garment Company Limited (район Биньтан) планировала выплатить премии к празднику Тэт довольно рано, как и в прошлом году, и доходы работников также выросли почти на 10%. Председатель профсоюза компании, г-н Тран Тхань Сон, сообщил, что в настоящее время компания имеет заказы до конца первого квартала 2025 года.
«Компания планирует по-прежнему выплачивать ежемесячную премию, как и каждый год, работникам производственного сектора, а также организовать для сотрудников празднование по случаю окончания года, расходы на которое составят около 600 000 донгов на человека, выделив 400 000 донгов наличными и пожертвовав профсоюзу 400 000 донгов на человека», — сказал г-н Сон.
Компания Long Rich Vietnam Co., Ltd. (г. Тху Дук) также планирует выплатить всем сотрудникам компании по случаю праздника Тет бонусы за выслугу лет в размере от 1 до 3 месячных окладов.
«Размер премии увеличился по сравнению с прошлым годом, поскольку компания ежегодно повышала заработную плату в соответствии с установленным государством минимальным размером оплаты труда на 6%. В то же время, несмотря на высокую цену на золото, компания по-прежнему придерживается политики выплаты золотых премий сотрудникам со стажем 10 и более лет. Сотрудники, проработавшие 10 и более лет, будут вознаграждены 1 таэлем золота, а за 20 лет — 1,5 таэля золота», — заявила г-жа Нгуен Тхи Туй Ван, председатель профсоюза компании.
В этом году около 400 сотрудников со стажем 10 лет и более будут награждены золотой медалью. Однако г-жа Ван отметила, что в этом году, в связи с изменениями в политике продажи золота, обязательство не спекулировать... не будет вручено в декабре, как обычно, а будет отложено до марта.
Профсоюз города Хошимин потратил более 46 миллиардов донгов на подготовку к Тэту
План организации мероприятий по оказанию помощи работникам во время Лунного Нового года 2025 года, недавно опубликованный Федерацией труда города Хошимин, показывает, что существует множество программ и мероприятий с бюджетом более 46 миллиардов донгов.
Кульминацией мероприятия стала программа «Тет Сум Вай» под девизом «Тет Сум Вай – Суан Доан Кет», которую городской профсоюз сосредоточил на реализации, чтобы помочь 15 000 семей рабочих. Большинство из них находятся в сложной жизненной ситуации, имеют задолженность по заработной плате, социальному страхованию, пострадали от стихийных бедствий в северных провинциях и не имеют возможности вернуться домой на Тет.
Кроме того, Федерация труда города Хошимин совместно со своими подразделениями организует «Фестиваль труда – Благотворительную ярмарку» в честь Лунного Нового года 2025 года на тему «Поощрение безналичных платежей». Эта акция направлена на поддержку 9500 работников неформального сектора экономики, которые потратят на покупки на рынке 1 миллион донгов на человека.
Около 10 000 работников получат помощь в рамках программы «Семьи рабочих празднуют Тэт вместе с городом». Кроме того, реализуются такие программы, как «Любовный билет», «Тэт для детей», «Счастливый Тэт в пансионате»...
Источник: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm
Комментарий (0)