Сегодня утром, 30 июля, делегация тематического надзора Этнического совета Национальной ассамблеи (Этнический совет) во главе с заместителем председателя Этнического совета Чан Тхи Хоа Ри провела рабочую сессию с Провинциальным народным комитетом для надзора за обнародованием правовых документов и инструкций по их реализации; Состояние и результаты реализации политики и законов в отношении кадров этнических меньшинств в провинции Куангчи. Заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Хоанг Дык Тханг; На встрече присутствовал постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции Ха Сы Донг.

Вице-президент Этнического совета Чан Ти Хоа Ри выступает на заседании - Фото: HT

На встрече представители Провинциального этнического комитета представили обзор хода реализации и результатов политики и законов в отношении кадров этнических меньшинств; направление, реализация и местные трудности и проблемы.

Соответственно, в провинции Куангчи в настоящее время проживают две основные общины этнических меньшинств: Бру-Ван Кьеу и Та Ой (Па Ко), на долю которых приходится 14% населения провинции. На протяжении многих лет провинция Куангчи всегда уделяла внимание кадровой политике в отношении этнических меньшинств. На каждом этапе мы сориентировали видение, разработали программу, план и дорожную карту реализации. Ежегодно провинция уделяет особое внимание планированию, обучению, развитию политической теории, профессиональной экспертизы и организации использования кадров из числа этнических меньшинств в соответствии с ситуацией в провинции.

Приоритетная политика и стимулы для человеческих ресурсов этнических меньшинств всегда применяются гибко в зависимости от конкретной ситуации на местности. Наряду с этим повысилась осведомленность кадров этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих о важности нового этапа этнической кадровой стратегии, на основе которой каждый кадр и член партии самостоятельно оценил свои возможности и квалификацию, стремясь внести свой вклад в повышение качества кадров в политической системе.

В целях развития контингента кадров национальных меньшинств, государственных служащих и государственных служащих в сочетании с эффективным использованием, отвечающим требованиям выполнения задач в новой обстановке, на основе документов Центрального правительства, провинциального комитета партии, провинциального народного совета провинциальный народный комитет оперативно поручил отделам, отделениям, секторам и народным комитетам районов, поселков и городов внедрить, распространить и тщательно усвоить содержание, предусмотренное в Постановлении Премьер-министра № 402/QD-TTg от 14 марта 2016 года об утверждении Проекта по развитию контингента кадров национальных меньшинств, государственных служащих и государственных служащих в новый период, а также документов, касающихся всех кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих национальных меньшинств.

По состоянию на 31 декабря 2023 года доля представителей национальных меньшинств, занимающих руководящие должности в органах местного самоуправления и государственного управления, достигнет 9,64%. По состоянию на май 2024 года численность кадров, государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств, нанятых в провинции, составила 1297 человек, что составляет 6,04% от общей численности кадров, государственных служащих и государственных служащих в провинции (21 461 человек). Из них 131 человек — на уровне провинции, 765 человек — на уровне района и 415 человек — на уровне коммуны.

Помимо достигнутых результатов, представитель губернского этнического комитета также указал на недостатки и ограничения в реализации политики и законов в отношении этнических меньшинств в провинции.

В то же время рекомендуется, чтобы центральные министерства и ведомства продолжали исследовать и совершенствовать систему политик и законов в отношении кадров этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих; иметь механизм контроля, проверки и создания условий для участия кадров этнических меньшинств в партийных комитетах и ​​органах власти на всех уровнях; В частности, необходимо иметь конкретную и конкретную политику в подборе, обучении, планировании, ротации и назначении кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих с целью увеличения числа представителей этнических меньшинств, работающих в административных учреждениях и государственных службах...

Постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции Ха Сы Донг выступил на встрече - Фото: HT

Высказывая свое мнение на рабочей сессии, члены мониторинговой делегации обратились к населенному пункту с просьбой прояснить некоторые моменты, касающиеся численности и доли этнических меньшинств, участвующих в государственных учреждениях и подразделениях государственных услуг, особенно в двух районах Хыонгхоа и Дакронг; преференциальная политика и стимулы для кадровой работы с человеческими ресурсами этнических меньшинств; Политика для студентов, которые заканчивают обучение и работают на местном уровне...

Завершая встречу, заместитель председателя Этнического совета Чан Тхи Хоа Ри высоко оценила достижения провинции Куангчи в реализации политики, связанной с набором, развитием и планированием кадров этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих в регионе за последнее время.

Провинции предлагается продолжать уделять внимание и настоятельно просить департаменты, отделения и секторы безотлагательно рассмотреть и завершить отчет о результатах реализации политики и законов по кадровой работе для групп этнических меньшинств в период 2016-2023 годов в провинции Куангчи; особенно статистические данные, связанные с работой по формированию кадров из числа этнических меньшинств, работой по разработке планов обучения для студентов из числа этнических меньшинств, а также административного и кадрового персонала, направляемого в учреждения, подразделения и населенные пункты провинции для выполнения задач.

Необходимо четко определить причины недостижения целей, трудностей и препятствий на местности, чтобы Этнический совет мог оперативно их понять, обобщить и доложить компетентным органам для рассмотрения и решения.

Выступая на заседании, постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции Ха Сы Донг согласился и обязался продолжать направлять департаменты, отделения и населенные пункты для срочного дополнения и завершения отчета о результатах реализации политики и законов по кадровой работе для лиц из числа этнических меньшинств в период 2016-2023 годов в провинции Куангчи, и в то же время предлагать конкретные решения, соответствующие реальной ситуации в населенном пункте, для развития кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих в новый период.

На местном уровне будут проводиться исследования с целью разработки более подходящей политики поддержки кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников бюджетной сферы в их работе и учебе, обучении и повышении их квалификации во всех аспектах.

Ха-Транг