По данным исследования Института рабочих и профсоюзов, в настоящее время по всей стране насчитывается около 400 промышленных парков (ИП), в которых работают более 4 миллионов человек. Многие работники работают в обрабатывающей промышленности с момента, когда они одиноки, до тех пор, пока не вступят в брак и не заведут детей. В двух промышленных парках, таких как Ханой и Донгнай, процент рабочих, вступающих в брак и рожающих детей, очень высок — до 60–70%. Это создает огромный спрос на образование для детей рабочих на дошкольном, начальном и среднем уровнях.

Г-жа Нгуен Тхи Хоа из коммуны Ким Чунг (район Донг Ань, Ханой) раньше работала в промышленном парке Тханг Лонг, но из-за сложных условий, когда ее муж также является рабочим, а заботиться о ее двух детях некому, ей пришлось уволиться с работы и остаться дома, чтобы продавать товары через Интернет. Г-жа Хоа сообщила, что зарплата работника составляет 5–6 миллионов донгов в месяц, и только при работе сверхурочно она может увеличиться до 8–9 миллионов донгов в месяц. Она также несколько раз меняла компании из-за нестабильной зарплаты, но она все равно была нестабильной.

«В самое трудное время дети постоянно болели, бабушки и дедушки в сельской местности приезжали, чтобы присмотреть за ними на несколько дней, а затем возвращались на работу на ферму, в то время как паре постоянно приходилось работать сверхурочно. Поэтому пара не могла справиться. Им было некомфортно отправлять своих детей в школу, потому что школы и занятия не были гарантированы. Многие рабочие семьи здесь также пытались отправить своих детей в школу, но всегда беспокоились, потому что школы не были гарантированы. В качестве последнего средства мне пришлось уволиться с работы и остаться дома, чтобы продавать товары, чтобы заботиться о своих детях», — поделилась г-жа Хоа.

Г-жа Нгуен Тхи Минь — работница, проживающая в районе Тхач Тхат (Ханой) и родом из Сон Ла, находится в такой же ситуации. Г-жа Минь — трудолюбивый человек, поэтому ее доход намного выше, чем при занятии сельским хозяйством в сельской местности. Настоящие трудности начались, когда ребенок Минь достиг возраста детского сада. Без поддержки бабушки и дедушки ей удалось отправить ребенка из яслей в детский сад. Ребенок болел и много плакал, поэтому детские сады не были заинтересованы в уходе за ним. Ситуация повторялась от первого ребенка ко второму. Ей почти пришлось уволиться с работы, чтобы заботиться о детях. Пока ребенок не пойдет в школу, это действительно трудно. Школа, в которой может учиться мой ребенок, находится далеко, и моим родителям неудобно отвозить меня в школу и обратно, поскольку они работают посменно. Они не смогли поступить в нужную школу, поскольку у них не было регистрации по месту жительства, а расходы были для пары не по карману... После месяцев колебаний они наконец решили вернуться в родной город.

Г-жа Фам Тхи Тху Лан, заместитель директора Института рабочих и профсоюзов, заявила, что отправка маленьких детей обратно в родной город является первым выбором работников, если у их родителей в сельской местности есть условия и время, чтобы заботиться о них. Однако проживание детей вдали от родителей в течение длительного времени также поднимает вопросы об отношениях между родителями и детьми, а также о возможностях родителей воспитывать, обучать и любить своих детей. Работники не могут каждый день общаться или находиться рядом со своими детьми. Они не знают, как их дети едят, играют или учатся. Они не могут своевременно свидетельствовать о своих детях, заботиться о них или обучать их. Таким образом, отправка детей в частные учреждения является выбором многих работников, несмотря на низкий доход, при этом 70% работников по всей стране относятся к малоимущей группе с доходом менее 10 миллионов донгов и вынуждены снимать комнату. Однако им все равно придется «затянуть пояса», чтобы отправить детей в школу.

По словам г-жи До Хонг Ван, главы Женского союза Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, в последнее время Всеобщая конфедерация труда Вьетнама всегда уделяла внимание, беспокоилась и искала все возможные решения для содействия реализации политики в области яслей и детских садов для детей трудящихся, способствуя защите законных прав и интересов членов профсоюза и трудящихся. В частности, Всеобщая конфедерация рекомендовала, чтобы промышленные парки, которые будут созданы и развиты в будущем, планировали выделять земельные фонды для строительства яслей и детских садов; Дополнительный земельный фонд для строительства яслей и детских садов при созданных промышленных парках. Поручить профсоюзам всех уровней реализовать Директиву 09 премьер-министра о содействии внедрению решений по решению проблемы дошкольных учреждений в промышленных парках и зонах экспортной переработки. Кроме того, ускорить строительство и функционирование профсоюзных учреждений в промышленных парках и зонах экспортной переработки, в том числе детских садов для детей рабочих. Направление профсоюзов на всех уровнях на координацию и мобилизацию предприятий для строительства яслей и детских садов, а также поддержку ухода за детьми рабочих, как правило, в провинциях Донгнай, Биньзыонг, Тьензянг...

Однако нехватка школ все еще имеет место, что вынуждает работников искать места для обучения своих детей. Это требует от секторов, уровней и местных властей более активного и активного участия в строительстве школ для промышленных парков.

«

Нехватка школ вынуждает работников искать способы отправлять своих детей на работу, и большинству приходится отдавать детей в детские сады, к бабушкам и дедушкам или в частные школы. По данным опроса о жизни, работе и годовом доходе, проведенного Институтом трудящихся и профсоюзов, 40% работающих вынуждены отправлять своих детей обратно в родные города, где за ними присматривают родственники, а почти 22% отдают их в семейные детские сады или частные ясли. Некоторые оставляют детей у соседей или знакомых недалеко от пансионата, в то время как другие оставляют своих мужей или жен дома, чтобы те присматривали за детьми, или приглашают родственников из сельской местности. Некоторые работники даже оставляют детей одних в пансионате во время смены, хотя это случается нечасто.