Рабочая сила швейной промышленности в Куангчи растет как количественно, так и качественно - Фото: ML

В настоящее время в Куангчи насчитывается около 60 000 членов профсоюза и работников, из которых 13 623 работают в деловом секторе. В профсоюзном секторе наблюдается тенденция к увеличению численности членов профсоюза в негосударственном секторе и к уменьшению в государственном секторе. В настоящее время доля работников, проходящих профессиональное обучение, составляет 70,2% (рост по сравнению с началом семестра на 20,7%), доля работников, имеющих сертификаты и дипломы, составляет 32,5%.

В настоящее время существуют отрасли, которые привлекают большое количество рабочей силы, такие как: швейная промышленность, перерабатывающая промышленность, производство древесной щепы. Однако большинство предприятий в этом районе являются мелкими, устойчивость рабочих мест и стабильность доходов работников невысоки, в промышленных зонах и кластерах с большой численностью работающих отсутствуют объекты для строительства жилья, яслей, детских садов, мест отдыха и развлечений для работников.

Многие предприятия не соблюдают закон строго, что напрямую влияет на права работников, особенно в случаях невыплаты заработной платы, социального страхования (ССС), медицинского страхования (МСС) и незаконного расторжения трудовых договоров.

Из более чем 3316 предприятий в настоящее время только 1600 единиц участвуют в выплате взносов социального страхования за сотрудников, при этом около 25 000/32 000 сотрудников участвуют в социальном страховании, медицинском страховании и страховании по безработице. Сумма, которую предприятие должно по социальному страхованию за 3 и более месяцев в году, составляет более 30 млрд донгов. Трудовые отношения, как правило, осложняются, растет число трудовых споров и коллективных жалоб.

Наряду с процессом инноваций и экономической интеграции страны; Влияние соглашений о свободной торговле (ССТ) нового поколения на реализацию международных трудовых конвенций оказывает большое влияние на рабочее движение и деятельность профсоюзов. Измененный Закон о труде и профсоюзах, соответствующий международной практике, также оказывает большое влияние на деятельность профсоюзов, в частности, разрешая создание представительных организаций работников на предприятиях, не входящих в профсоюз Вьетнама.

В частности, в контексте интеграции Четвертая промышленная революция, особенно быстрое развитие цифровых технологий, оказывает глубокое воздействие и прямое воздействие на жизнь, рабочие места и доходы работников; Между тем качество трудовых ресурсов в провинции Куангчи в целом низкое, ощущается нехватка высококвалифицированных кадров и квалифицированных рабочих.

Некоторые предприятия, которые недостаточно конкурентоспособны, могут быть ликвидированы или обанкротиться, что приведет к потере рабочих мест для работников; На предприятиях с высоким уровнем применения науки и техники работники с низкой квалификацией или без нее будут безработными, группа работников, находящихся в неблагоприятном положении, рискует остаться позади, а дешевая рабочая сила больше не является конкурентным преимуществом. Острая потребность в жилье, яслях, детских садах и учреждениях культуры для рабочих; Негативные явления в обществе влияют на мысли и чувства членов профсоюзов и работников.

В текущем общем контексте многочисленных возможностей и проблем провинция Куангчи инициирует и реализует множество ключевых и динамичных программ и проектов, поэтому прогнозируется, что количество рабочих и подсобных рабочих в этом районе в ближайшее время увеличится.

Поэтому деятельность профсоюзов продолжает расширяться и решительно переносится в негосударственный сектор для содействия пропаганде и повышения осведомленности кадров, членов партии, рабочих, государственных служащих и рабочих о положении и роли рабочего класса в период инноваций и интеграции; Уделяйте больше внимания обучению, содействию, повышению уровня образования, карьерному росту и повышению квалификации работников.

В то же время усилить контроль и надзор за реализацией политики в отношении работников, участвовать в выдвижении и решении насущных проблем работников сегодня, таких как занятость, заработная плата, жилье, социальное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице...

Консультировать и вносить предложения в партийный комитет и правительство по разработке проектов и программ, связанных с развитием человеческих ресурсов и профессиональной подготовкой работников в провинции Куангчи, удовлетворяющих потребности рынка труда, связанные с развитием качественных человеческих ресурсов для обслуживания ключевых проектов провинции; механизмы, политика, мобилизация большого количества ресурсов для мероприятий по профессиональной подготовке работников.

Кроме того, необходимо хорошо проделать работу по развитию членов профсоюза и эффективному внедрению демократических норм на низовом уровне; Выстраивая гармоничные, стабильные и прогрессивные трудовые отношения на предприятиях, низовые профсоюзы усиливают мотивацию членов профсоюза и работников к трудовой конкуренции, производству продукции для достижения производительности, качества и эффективности, применению науки и техники в рабочем процессе, совершенствованию конструкций, повышению конкурентоспособности и активному содействию устойчивому развитию предприятий.

Профсоюзы на всех уровнях продолжают активно обновлять содержание и форму пропаганды, эффективно используя позитивные возможности Интернета и социальных сетей для доведения руководящих принципов партии, политики и законов государства, задач социально-экономического развития провинции, национальной обороны и безопасности, а также задач профсоюза до большого числа членов профсоюза и работников, способствуя повышению осведомленности, политического потенциала, квалификации, профессиональных навыков, чувства дисциплины и производственного стиля среди членов профсоюза и работников.

Продолжать мобилизовывать ресурсы для содействия социальной и благотворительной деятельности, продолжать поддерживать и внедрять жилищные программы «Профсоюзный приют», «Счастливый Тет», «Месяц трудящихся», «Месяц действий по охране труда и гигиене», предлагать Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Народному комитету провинции и предприятиям строить профсоюзные учреждения, такие как жилье, ясли, детские сады, культурные и спортивные мероприятия... для членов профсоюза и работников.

Координировать проверку соблюдения трудового законодательства, профсоюзов, социального страхования, охраны труда и гигиены; осуществлять надзор за государственным управлением трудом; Консультировать и предлагать партийному комитету и правительству меры по укреплению управления трудовыми отношениями, минимизации нарушений политики и режимов в отношении членов профсоюза и работников предприятий. Своевременно узнавать о мыслях и чаяниях членов профсоюзов и работников, а также о новых тенденциях в трудовых отношениях.

Усилить юридическое консультирование и поддержку сотрудников, особенно в судебных разбирательствах; Участвовать в разрешении петиций, касающихся законных прав трудящихся. Улучшить способность распознавать и защищать законные и юридические права, а также минимизировать ущерб работникам. Разработать план по достижению прорыва в диалоге и коллективных переговорах, уделив особое внимание заработной плате, премиям, условиям труда и продолжительности рабочего времени.

Содействовать подписанию и контролю за выполнением коллективных трудовых договоров, вести переговоры по повышению заработной платы, доходов, улучшению качества питания, улучшению условий труда... для работников; Построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятии.

Май Лам

Источник: https://baoquangtri.vn/cong-doan-quang-tri-dong-hanh-ho-tro-cong-nhan-phat-huy-vai-tro-trong-thoi-ky-hoi-nhap-193318.htm