Государственным служащим будут платить больше по принципу «работай больше, получай больше, работай меньше, получай меньше»

Сегодня Национальная Ассамблея проголосует за принятие Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками). Перед голосованием правительство подготовило доклад, в котором разъясняются и принимаются во внимание мнения делегатов.

Шаг за шагом к решению проблемы неравенства доходов

В ходе обсуждения были высказаны предложения по пересмотру и совершенствованию положений о правах кадров и государственных служащих, включая справедливую политику оплаты труда и премирования, связанную с производительностью и условиями труда.

Правительство заявило, что законопроект добавляет право государственным служащим получать иные доходы, зависящие от результатов и продуктов труда по занимаемой должности, в соответствии с условиями социально -экономического развития страны.

На основании настоящего постановления Правительство поручит компетентным органам провести исследование с целью регулирования норм расходов (кроме расходов на заработную плату) по видам продукции для каждой должности, чтобы обеспечить связь доходов государственных служащих с результатами, эффективностью и производительностью труда.

Это также мотивирует государственных служащих к повышению качества труда на основе обеспечения принципа соразмерности дохода стоимости труда: «больше работай, больше получай, меньше работай, меньше получай», постепенно решая проблему неравенства доходов.

Предлагается увеличить количество выходных дней в году для государственных служащих и предусмотреть возможность суммирования количества выходных дней в течение всего рабочего периода.

Правительство заявило, что количество дней ежегодного отпуска должно устанавливаться в соответствии с положениями Трудового кодекса для обеспечения взаимопонимания и гармонии между государственным и частным секторами.

Взаимосвязь в кадровой работе между государственным и частным секторами

Предлагается изучить нормативные акты, обеспечивающие взаимосвязь в кадровой работе, особенно между государственным и частным секторами.

Правительство заявило, что обеспечение взаимосвязанности кадровой работы между ведомствами политической системы и привлечение высококачественных человеческих ресурсов из частного сектора в государственный сектор является важнейшей политикой партии.

Это содержание нашло свое отражение в положениях законопроекта о механизме привлечения качественных человеческих ресурсов и политике в отношении талантливых людей на государственной службе.

Положение допускает применение формы приема на государственную службу в отдельных случаях набора талантливых людей из негосударственного сектора; заключение договоров с выдающимися и блестящими предпринимателями, специалистами, учеными, юристами и хорошими юристами для выполнения обязанностей по должности государственного служащего-руководителя, менеджера, а также заключение договоров с лицами, относящимися к высококвалифицированным кадрам, лицами, которые соответствуют профессиональным и техническим условиям для выполнения обязанностей по должности государственного служащего.

Кроме того, принимайте квалифицированных, имеющих право, опытных людей, которые работают в учреждениях политической системы, но не являются государственными служащими.

В ходе процесса реализации правительство продолжит институционализацию и побуждение министерств, отраслей и местных органов власти к решительной реализации вышеуказанной политики.

3 принципа оценки

Предлагается четко определить конкретные количественные критерии как основу для оценки и классификации качества; конкретно оговорить выходные продукты работы...

В ответ на мнение депутатов Национальной ассамблеи правительство распорядилось о пересмотре и комплексном пересмотре правил. В соответствии с этим, оценка государственных служащих включает четыре аспекта: принципы оценки, полномочия по оценке, методы оценки и содержание оценки.

В частности, конкретно определены 3 принципа оценки: обеспечение демократии, публичности, справедливости, прозрачности, объективности, последовательности, преемственности и многомерности; максимальная количественная оценка прогресса и качества результатов и конкретных продуктов, связанных с должностными должностями; применение науки и технологий; цифровая трансформация в мониторинге, оценке и классификации качества государственных служащих.

Оценка будет проводиться посредством: регулярного, непрерывного, многомерного количественного мониторинга и оценки с использованием конкретных критериев, связанных с прогрессом и качеством результатов и выходных продуктов для каждой должности, а также ежегодной оценки и классификации качества.