Правительство готовится тщательно, осторожно и методично.

Выступая на групповом обсуждении, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подтвердила, что реформирование политики заработной платы является важным и важнейшим вопросом, напрямую связанным с макроэкономикой и экономическим ростом; напрямую связаны с почти десятью миллионами кадров, государственных служащих, государственных служащих, вооруженных сил и заслуженных людей.

В то же время данная политика напрямую затрагивает около 5–10 млн. субъектов, реализующих текущую социальную политику, связанную с базовой заработной платой; напрямую затронули почти 15 тысяч работников предприятий (государственных и частных). Поэтому при реализации Постановления 27-NQ/TW о реформировании политики оплаты труда в духе Заключения 64 Центрального исполнительного комитета и Постановления 104/2023/QH15 Национального собрания Правительство подготовилось очень тщательно, осмотрительно, твердо, методично и научно. В частности, он оценивает многочисленные сопутствующие воздействия при реализации реформы политики оплаты труда в соответствии с содержанием Резолюции 27-NQ/TW.

Министр внутренних дел сообщил, что при детальном рассмотрении реализации постановления о реформировании политики оплаты труда возникает множество трудностей и недостатков, из которых наибольшую сложность и недостатки представляет разработка таблиц заработной платы, в том числе 5 таблиц заработной платы: по руководящим должностям и званиям; государственные служащие; 3 шкалы заработной платы военнослужащих, а также надбавки на реструктуризацию.

Специфика разработки каждой таблицы заработной платы в соответствии с Постановлением 27-NQ/TW порождает существенные недостатки, в частности, соотношение всех субъектов не обеспечивает справедливости, разумности и гармонии. Некоторые субъекты получают прибавку более чем на 30%, другие получают прибавку менее чем на 5%-7%-15%, но многие субъекты получают прибавку ниже своей текущей зарплаты. В частности, таблицы окладов по должностям и руководящим званиям.

Кроме того, министр внутренних дел также указал на недостатки в построении рабочих мест. Несмотря на то, что он реализуется с 2012 года, все еще существует много трудностей и недостатков. В последнее время вся политическая система спешит завершить и утвердить проект вакансии, но в целом не обеспечивает требований и качества.

Объединение руководящих должностей и званий в одну группу может легко привести к предвзятости.

В целом соглашаясь с предложением правительства, делегат Хюинь Тхи Ань Суонг (делегация Национальной ассамблеи провинции Куангнгай) заявила, что, когда нет достаточных условий для отмены базовой заработной платы и коэффициента заработной платы для реализации Постановления № 27-NQ/TW, следует повысить минимальную заработную плату. Согласно отчету правительства, ожидаемое увеличение базовой заработной платы составит 30% для кадровых военных, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих, но только 15% для тех, кто получает пенсии и пособия по социальному страхованию.

В ходе исследования делегат Хюинь Тхи Ань Суонг обнаружила, что в отчете правительства четко не объясняется, почему доходы получателей пенсий и пособий по социальному страхованию выросли ниже, чем заработная плата должностных лиц, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих. Поэтому делегаты предложили четко разъяснить это содержание, поскольку получатели пенсий и пособий по социальному страхованию являются более слабыми субъектами. В то же время предлагается увеличить размер пенсий и пособий по социальному страхованию на размер повышения базовой заработной платы.

Делегат Во Ти Минь Синь (делегация Национальной ассамблеи провинции Нгеан) заявила, что применять руководящие звания, должности и эквивалентные им должности для расчета одинакового коэффициента заработной платы очень сложно. Потому что, согласно отчету правительства, в настоящее время существует 234 руководящие должности и звания от центрального до низового уровня. Кроме того, существует множество дополнительных надбавок для этих руководящих должностей и званий, таких как надбавки за государственную службу, надбавки за совместную работу, надбавки за привлечение, специальные надбавки, надбавки за выслугу лет и т. д. Если не проявить осторожность, то объединение руководящих должностей и званий в одну группу приведет к предвзятости и несправедливости среди должностей и званий в политической системе.

Делегаты высказали мнение о необходимости тщательного и всестороннего рассмотрения всех компонентов и субъектов, получающих заработную плату, связанных с этим содержанием, после выдачи новых заработных плат в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW. Кроме того, делегаты выразили обеспокоенность тем, что в настоящее время в политической системе отсутствует система списков должностей и работ, что весьма затруднительно.

Поскольку эти два основных аспекта тесно связаны с внедрением новой заработной платы, делегат Во Ти Минь Синь предположил, что необходимо тщательно все обдумать и разработать дорожную карту, чтобы обеспечить справедливость и обоснованность между таблицами заработной платы и получателями заработной платы.

«В настоящее время корректировка базовой зарплаты с 1,8 млн до 2,34 млн донгов является очень разумным и уместным действием в текущем контексте. Это также получило большой консенсус со стороны общественного мнения. Я также полностью согласен с этим содержанием и согласен с предложением правительства. Тем не менее, рекомендуется, чтобы мы уделили больше внимания реорганизации старой системы шкалы зарплат и сопутствующих надбавок, из которой мы можем рассчитать общий доход каждой должности в системе, а затем мы можем рассчитать его», - проанализировал делегат.

В целом согласившись с содержанием доклада правительства, делегат Данг Бич Нгок (делегация Национальной ассамблеи провинции Хоабинь) заявил, что реализация корректировки базовой заработной платы с 1,8 млн донгов до 2,340 млн донгов на человека в месяц. Это значительный рост в процессе корректировки заработной платы. Это вносит значительный вклад в процесс содействия социально-экономическому развитию.