Corporația Aerospațială Coreeană recrutează lucrători vietnamezi.

Aceștia sunt primii lucrători străini pe care KAI i-a instruit și recrutat în țara gazdă, furnizându-i companiilor aerospațiale autohtone.

Similar industriei navale, companiile aerospațiale sud-coreene, atât mici, cât și mijlocii, se confruntă cu provocări de recrutare din cauza scăderii forței de muncă interne. Recrutarea de lucrători străini are ca scop compensarea deficitului de forță de muncă pe plan intern și revitalizarea ecosistemului industriei.

În 2023, KAI a promovat un proiect de formare profesională a forței de muncă în străinătate, legat de implementarea vizei E-7-3, pentru a aborda deficitul de forță de muncă din companiile aerospațiale mici și mijlocii.

Prin urmare, KAI a semnat un Memorandum de Înțelegere (MOU) cu GAET privind instruirea și furnizarea de personal calificat în domeniul aerospațial.

În urma semnării memorandumului de înțelegere, în Vietnam, 50 de persoane remarcabile, care îndeplinesc cerințele unei licențe în științe și inginerie și au dobândit experiență profesională, au fost selectate și instruite timp de trei luni, atât în ​​teorie, cât și în practică, în domeniul fabricării de componente pentru aeronave, la un centru de formare profesională înființat de Ministerul Apărării Naționale din Vietnam.

Începând din acest an, prima promoție de absolvenți va fi repartizată companiilor partenere ale KAI, producători sud-coreeni de piese aerospațiale precum Songwol Technology, Mirae Aviation, Yulgok și S&K Aviation. Acești lucrători vor îndeplini sarcini practice, cum ar fi prelucrarea și asamblarea aeronavelor.

Pe termen lung, KAI își propune să pună bazele pentru furnizarea de personal străin specializat companiilor partenere. Între timp, GAET speră că contractele de instruire și furnizare de personal vor contribui la crearea unui grup de experți în sectorul de producție a componentelor aerospațiale.

Dl. Song Ho-cheol, directorul Centrului Operațional al Corporației Aerospațiale Coreene, a declarat că promovarea proiectului deschide o modalitate bună de a aborda deficitul de forță de muncă al partenerilor, prin valorificarea resurselor umane și a infrastructurii abundente ale Vietnamului.

Între timp, Park Joon-hwan, directorul general al Songwol Technology, a declarat că firma lucrează pentru a crește competitivitatea globală a întreprinderilor mici și mijlocii autohtone prin angajarea de experți străini.