Młodzi ludzie pracujący w przemyśle naftowym i gazowym są proaktywni i stale innowacyjni.

W ciągu ostatnich 15 lat, wdrażając Rezolucję nr 25-NQ/TW w sprawie wzmocnienia kierownictwa Partii w pracy z młodzieżą w okresie przyspieszonej industrializacji i modernizacji, Komitet Partyjny Wietnamskiej Narodowej Grupy Naftowej kierował i konsolidował Komunistyczny Związek Młodzieży im. Ho Chi Minha Wietnamskiej Narodowej Grupy Naftowej (dalej: Związek Młodzieży Grupy) zgodnie z systemem organizacyjnym Partii, a także poprawiał jakość działań Związku, przewodząc realizacji zadań zawodowych przedsiębiorstwa i jednostek. Potwierdza to, że przywództwo Partii w pracy z młodzieżą i budowanie silnego Związku Młodzieży są ważnymi aspektami budowania Partii i krokiem naprzód w jej rozwoju.

W trakcie procesu wdrażania, Komitet Partyjny Grupy określił wytyczne, zasady i kierunki działań młodzieżowych, definiując standardy, do których młodzi ludzie powinni dążyć, oraz upowszechniając wzorce do naśladowania, od których młodzi ludzie mogą się uczyć i naśladować. Komitety partyjne i władze wszystkich szczebli w Grupie konsekwentnie zapewniały zaplecze i finansowanie dla działalności Związku Młodzieży Grupy. Kierowały one odnową treści i metod działań, koncentrując się na poziomie lokalnym, uczestnicząc w kluczowych państwowych projektach naftowo-gazowych, w których Grupa jest inwestorem, oraz w innych projektach Grupy. Ponadto zespół młodej kadry naukowo-technicznej, głównie młodych członków Związku Młodzieży z branży naftowo-gazowej, uczestniczył w projektach i zakładach, podejmując wiele zadań, które wcześniej wymagały zatrudniania zagranicznych ekspertów.

Pan Tran Quang Dung, stały zastępca sekretarza Komitetu Partii Wietnamskiej Grupy Naftowo-Gazowej, wysoko ocenił organizację Związku Młodzieży Grupy. Zauważył, że oddolne organizacje Związku Młodzieży, aż po Związek Młodzieży Grupy, są zorganizowane w sposób korespondujący i zsynchronizowany z komitetami partyjnymi i oddziałami Komitetu Partii Grupy. Ten ciągły proces restrukturyzacji, trwający przez ostatnie 15 lat, jest spójny z restrukturyzacją jednostek Grupy.

„Komitet Partyjny Grupy uznał wyniki pracy Związku Młodzieży i ruchu młodzieżowego za kryterium oceny i rankingu jakości oddolnych organizacji partyjnych oraz wyniki corocznego przeglądu empirycznego jednostek. Kierownictwo Grupy i kierownictwo jednostek z nią stowarzyszonych regularnie prowadzi dialog z młodzieżą na temat problemów, z którymi się borykają, pracy Związku Młodzieży oraz ruchu młodzieżowego w Grupie i każdej jednostce” – podkreślił pan Tran Quang Dung.

Pionierska praca twórcza

Ściśle przestrzegając celów produkcyjnych i biznesowych Grupy, Komitet Partyjny Grupy przez lata zobowiązał Związek Młodzieży Grupy do wskazania jednego z kluczowych celów swojej działalności i ruchu młodzieżowego jako pionierskiej pracy twórczej, realizującej zadania produkcyjne i biznesowe Grupy i jednostek. W oparciu o to, Związek Młodzieży Grupy regularnie zapewnia wskazówki, kierownictwo i szczegółowe instrukcje, a także co roku wyznacza cele dotyczące projektów i działań młodzieżowych swoim oddziałom.

Związek Młodzieży Przemysłu Naftowego i Gazowego, we współpracy ze Związkiem Młodzieży Dystryktu Bach Long Vi ( Hai Phong ), zorganizował akcję sprzątania plaży.

Projekty i zadania podejmowane przez młodych ludzi nie tylko przynoszą korzyści społeczno-ekonomiczne, ale wiele projektów wygenerowało również fundusze na działalność Związku Młodzieży, przyczyniając się jednocześnie do poprawy zdolności do pracy funkcjonariuszy Związku, pokazując rolę i odpowiedzialność młodych ludzi w branży naftowej i gazowej poprzez aktywne wspieranie produkcji i działalności biznesowej Grupy i jej jednostek.

Warto zauważyć, że ruch „Młoda Innowacja”, zapoczątkowany i szeroko propagowany przez Związek Młodzieży Grupy, zachęcił młodych pracowników sektora naftowego i gazowego do podejmowania inicjatyw, udoskonalania technik, dzielenia się pomysłami oraz zgłębiania tajników nauki i technologii w zakresie bezpiecznej i wydajnej obsługi nowoczesnego sprzętu, zarządzania produkcją, oszczędzania kosztów i efektywnego wykorzystania materiałów.

Trzech członków związku zawodowego PV GAS otrzymało tytuł „Wybitnego Młodego Pracownika” – prestiżowe wyróżnienie w krajowym ruchu na rzecz innowacji wśród młodzieży.

Na przykład w okresie 2012–2017 Związek Młodzieży Grupy wyróżnił 15 innowacyjnych projektów przez Centralny Związek Młodzieży na Krajowym Festiwalu Innowacji Młodzieży, a także 80 projektów wyróżnionych na Festiwalu Innowacji Młodzieży na poziomie Grupy, co wygenerowało prawie 360 ​​miliardów VND w postaci korzyści. W okresie 2017–2022 Związek Młodzieży Grupy wyróżnił 1372 projekty młodzieżowe na wszystkich szczeblach, w tym 4 projekty na szczeblu centralnym (1 wybitny projekt krajowy w 2018 r., 2 wybitne krajowe projekty młodzieżowe „Following Uncle Ho's teachings” w 2019 r. i 1 nagrodę Vifotec w 2020 r.), 13 projektów wyróżnionych na Krajowym Festiwalu Innowacji Młodzieży, 178 projektów na poziomie Związku Młodzieży Centralnego Bloku Przedsiębiorczości, 389 projektów na poziomie Grupy/podjednostki i 1039 projektów na poziomie lokalnym. Wszystkie zostały ukończone i wyróżnione, ich wartość wyniosła 1136 mld VND, a korzyści przekroczyły 34 mln USD.

Można potwierdzić, że niezwykłe osiągnięcia Związku Młodzieży PetroVietnam wynikają ze zjednoczonego kierownictwa i wdrażania, dogłębnego zrozumienia poglądów Partii na temat pracy z młodzieżą oraz uznania budowania silnego Związku Młodzieży za ważny element w procesie budowania partii w Petrovietnam. Innymi słowy, kierownictwo Komitetu Partii Grupy zawsze pokłada zaufanie i nadzieję w młodych pracownikach, którzy są zarówno zaangażowani politycznie, jak i kompetentni zawodowo.