10월 16일 오전 하노이에서 유엔 여성기구(UN Women)가 "STEM 교육과 고용에서 여성과 소녀의 참여를 촉진하기 위한 솔루션 개발" 컨설팅 프로그램을 주최했습니다.

이 행사는 베트남 대학 및 단과대학 혁신 및 창업 네트워크(VNEI), 투이러이 대학, 하노이 과학기술대학교 투자개발회사(BK Holdings)가 공동으로 주최했습니다.

컨설팅 프로그램에 참석한 사람은 과학기술부 산하 혁신 스타트업 지원 국가 센터(NSSC)의 Le Toan Thang 부소장입니다. Tan Anh 여사 - 인적자원개발부장, 국가혁신센터(NIC), 기획투자부 Nguyen Tuan Anh 씨 - FPT Digital Company의 ESG 프로그램 이사; 하노이와 박닌성의 많은 대학과 단과대학의 여성 공학도, 베트남 기술 기업, STEM 분야 기업, VNEI 네트워크 회원 및 대학 및 단과대학 대표가 참석했습니다.

유엔 여성기구 여성, 평화 및 안보 프로그램 담당관인 부 투 홍 여사는 이 행사에서 성별 고정관념의 해로운 영향과 여성과 소녀들의 진로 지도에 미치는 영향을 분석했습니다.

이 행사에서 유엔 여성기구 여성, 평화 및 안보 프로그램 담당관인 Vu Thu Hong 여사는 성별 고정관념의 유해한 영향과 여성과 소녀들의 진로 지도에 미치는 영향을 분석했으며, 특히 디지털 경제의 발전 맥락에서 그 영향을 분석했습니다. 유엔 여성기구(UN Women)의 일부 권고안에는 학교에서 장학금 프로그램, 멘토링 프로그램, 성평등 교육 프로그램이 있어야 하며, 특히 교육 환경에서 여아에 대한 차별과 차별을 완전히 근절해야 한다는 내용이 담겨 있습니다. 여성의 고용 기회를 위해서는 인식을 제고하기 위한 홍보 프로그램, 여성의 진출을 지원하는 정책 개발, 여성 근로자와 여성 리더를 위한 전문 교육 프로그램이 시급히 필요합니다. 이를 통해 여성이 공정하고 지속 가능한 방식으로 디지털 경제 개발에 참여하고 그 혜택을 누릴 수 있도록 보장해야 합니다.

Phung Lan Huong 박사 - BK Holdings 대외 관계 이사 베트남 대학 및 대학 혁신 및 창업 네트워크 회원 위원회 부위원장이 연설했습니다. 사진: NTCC

베트남 대학 및 단과대학 혁신 및 창업 네트워크를 대표하여, 조교수님, 티에스. 리타이토 대학의 응우옌 티엔 동(Nguyen Tien Dong) 학장이 " 공학 입학의 성별 불균형 "에 대한 논문을 발표했습니다. 이 프레젠테이션은 개발의 핵심 산업인 엔지니어링 및 기술 산업에서 여성의 대표성이 낮은 현실에 대한 자세한 데이터를 제공합니다. 이 논문은 이러한 성 불균형의 결과로 다양성과 창의적 사고 부족, 고급 인력 부족, 기술 기업의 국제 시장에서 경쟁력 저하, 경제 전체의 개발 기회 상실 등이 발생한다고 지적했습니다. 또한 이 논문은 교육 분야의 성 고정관념, 업계 내 여성 롤모델 부족, 정책/학습 기회의 불평등 등 STEM 분야의 성 불균형의 원인을 지적했습니다. 이 논문은 STEM 분야에서 여성과 소녀의 참여와 성공을 촉진하기 위한 포괄적인 프로그램을 만들기 위해서는 이해관계자 간에 양자 간 및 다자간 협력이 필요하다고 권고합니다.

투이러이 대학의 판 티 탄 후옌(Phan Thi Thanh Huyen) 박사는 " 베트남 기술 산업의 성 불균형 현황 "이라는 제목의 논문을 발표하면서, 특히 기술 산업에서 현존하는 성 불균형에 대한 교육 기관의 관점을 표현했습니다. 이 논문은 성 불균형이 모든 수준의 교육 환경, 특히 성별 주류화에 초점을 맞추지 않은 입학 및 진로 지도 활동에서 비롯된다는 점을 명확히 지적했습니다.

기술 기업 측면에서, FPT Digital의 ESG 프로그램 디렉터인 응웬 안 투안(Nguyen Anh Tuan) 씨는 " FPT Corporation의 여성 직원을 위한 채용 정책 및 경력 개발 지원 "에 대해 공유했습니다. 이에 따라 FPT는 기술 분야에서 성 불균형의 원인을 다음과 같이 파악했습니다. 채용에서의 성 편견, 가족 돌봄 책임, 학습 및 기술 향상 기회 부족. 이러한 장벽을 제거하기 위해 FPT는 다음과 같은 활동을 시행했습니다. 채용에서 성별 편견을 줄이기 위해 AI를 적용합니다. 여성 직원이 회사 문화에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 정책을 개발합니다. 여성 직원이 경력을 발전시킬 수 있는 학습 기회를 잡을 수 있도록 지원하세요.

STEM 산업에서 여성의 경력 개발에 대한 장애물과 어려움을 명확히 하기 위해 관련 당사자의 대표가 참여한 토론 세션이 끝난 후, 오후 세션에서는 여성과 소녀들이 STEM 산업에 참여하도록 촉진하는 솔루션을 개발하고, 그들에게 교육 및 취업 기회를 제공하여 잠재력을 개발하고 전반적인 경제 개발에 기여할 수 있도록 하는 그룹 활동으로 컨설팅 프로그램이 이어졌습니다.

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