채용 수요는 높은데도 불구하고 많은 근로자가 여전히 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 이유는 무엇입니까?

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나이가 많거나, 생활환경의 변화에 대한 두려움, 기대에 비해 급여가 너무 낮거나, 계절적 노동만을 원한다는 이유 등으로 많은 근로자가 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

주문이 늘어나면서 호치민시의 일부 기업은 긴급히 많은 수의 근로자를 모집하고 있지만, 일자리가 필요한 근로자 중 상당수는 여전히 지원하지 않습니다.

이는 현재 빈탄현에 거주하고 있는 트란 티 킴 린(안장성 출신) 씨의 경우입니다. 린 여사는 대형 가죽신발 회사에서 10년 넘게 일한 후 약 1년 전에 갑자기 직장을 잃었습니다. 그녀는 직장을 잃은 후 새로운 직장을 찾기 위해 사방팔방 뛰어다녔지만, 그 당시 많은 기업이 여전히 어려움을 겪고 있었고 채용 수요가 매우 적어서 고개를 저을 뿐이었습니다. 그녀는 2개월 이상 일자리를 구한 후, 신발 밑창에 접착제를 펴는 계절직으로 생산 시설에 채용되었습니다. 월급은 500만 VND로, 이전 직장 급여의 절반에 불과했습니다. 다행히도 그녀는 아직 실업보험을 가지고 있어서 두 아이를 돌볼 수 있습니다.

왜 채용 수요는 높은데도 불구하고 많은 근로자가 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있을까요? 사진 1

노령 근로자들은 일자리를 잃은 후 가족을 부양하기 위해 프리랜서로 일하는 것을 선택합니다.

2023년 말에는 많은 회사가 다시 인력을 모집했지만 그녀는 지원하지 않았습니다. 그녀는 이렇게 말했습니다. "대부분 회사의 초봉은 최저임금보다 약간 높은 수준입니다. 정식으로 일을 시작하면 실업 수당을 더 이상 받을 수 없습니다. 그때는 월급으로는 집세도 내고 아이들도 부양할 수 없습니다. 그래서 실업 수당 기간이 끝날 때까지 계절적으로 일하고, 정식 직장을 구하기 전에 사회보험을 즉시 해지하기로 했습니다."

많은 근로자가 직장을 잃은 후 새로운 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 이유 중 하나는 나이 때문입니다(여성의 경우 40세 이상, 남성의 경우 45세 이상). 쩐 트롱 띤(Cu Chi 군) 씨의 경우가 그렇습니다. 틴 씨는 구찌 지역의 가죽신발 회사에서 일했습니다. 2022년 말, 주문량이 적어 회사는 인력을 감축해야 했습니다. 나도 그들 중 한 명이라고 생각한다. 그는 50세가 되어 직장을 잃으면서 수많은 어려움에 직면하게 되었는데, 고령 근로자를 받아들이는 기업이 거의 없었기 때문이다. 그는 공장에서 정식 일자리를 구하지 못하자 아내가 아이들을 돌볼 수 있도록 돕기 위해 복권 판매업에 뛰어들었습니다. 이제 1년이 넘었습니다. 그는 매일 15만 VND를 벌어들입니다. 많지는 않지만 임대료, 전기세, 물세, 그리고 가족의 생활비를 충당하기에 충분한 액수입니다.

게다가 많은 근로자들은 건강상의 이유나 생활 환경을 바꾸는 것에 대한 두려움 때문에 제조 회사에 지원하기보다는 프리랜서로 일하는 것을 선택합니다. 예를 들어, 딘티타오(롱안 출신) 씨는 현재 6군의 의류 가공 회사에서 계절직으로 일하고 있습니다. 이전에는 아이들이 아직 어려서 아이들을 돌봐야 했기 때문에 집에서 할 일만 수락했습니다.

그녀의 남편은 벽돌공이다. 전에는 남편의 직업이 안정적이었고, 하루에 50만 VND 정도를 벌어서 가족을 부양하기에 충분했기 때문에 그녀는 재정적으로 압박을 받지 않았습니다. 하지만 최근에는 일자리가 예전만큼 좋지 않아서, 가끔은 있고 가끔은 없고, 수입도 줄었습니다. 타오 씨는 자녀들이 다 자라서 스스로 학교에 다닐 수 있게 되자, 남편을 돕기 위해 더 안정적인 직업을 갖고 싶어합니다. "하지만 적합한 일자리를 찾는 게 쉽지 않아요. 직원을 모집하는 곳이 제가 사는 곳에서 너무 멀고, 차는 고장 난 데다가 운전 실력도 부족해서 멀리 가는 건 위험 부담이 커요. 그래서 집 근처 월급 600만 동(VND) 이상 되는 회사에서 계절근무를 하기로 했어요. 운이 좋아서 회사에서 정식 채용을 한다면 바로 지원할 거예요."라고 그녀는 말했다.