소득은 지출 필요량의 45%만 충족합니다.

2023년 근로자의 노동 상황, 임금, 소득, 지출 및 생활에 대한 조사 및 평가 시행에 대한 보고서를 발표하는 회의에서 베트남노동총연맹 노동자 및 노동조합 연구소 부소장인 Pham Thi Thu Lan 여사는 해당 부서가 6개 성 및 도시의 근로자 약 3,000명을 대상으로 조사를 실시했다고 말했습니다.

조사에 따르면, 기업들은 2022년에 비해 직원 수를 10% 줄였습니다.

조사에 따르면 근로자의 52.3%가 하루 평균 1.45시간씩 초과 근무를 하는 것으로 나타났습니다. 설문 조사에 참여한 근로자 대부분은 더 많은 수입을 얻고 삶의 질을 향상시키기 위해 자발적으로 초과 근무를 했습니다.

란 씨는 2024년에도 주문 부족 현상이 지속될 것으로 전망하며, 조사 대상 기업의 17.2%가 2023년 대비 2024년 주문 부족이 증가할 것이라고 답했습니다.

정규 근무 시간을 포함한 기본급은 월 600만 동 이상으로, 2022년 3월 조사보다 8.4% 높고, 지역에 따라 지역 최저임금보다 37.5%~51.9% 높습니다.

2023년 지출은 2022년 대비 19% 증가했으며, 총 지출액은 한 달에 약 1,200만 VND에 달했습니다. 이 중 음식에 더 많은 비용을 지출하며, 이는 약 70%에 해당합니다.

조사에 따르면 근로자의 24% 이상이 기본 생활비조차 충당하기 어려운 수준이며, 최대 75.5%의 근로자는 현재 소득이 지출 필요액을 충족시키지 못하고, 어떤 경우에는 소득이 지출 필요액의 45%에 불과하다고 답했습니다.

노동자 및 노동조합 연구소 부소장은 근로자의 53% 이상이 급여 때문에 결혼하고 자녀를 갖지 않는 것을 고려하고 있다고 밝혔습니다. 그들의 급여로는 도시에서 아이들을 부양할 수 없으므로, 아이들을 고향으로 돌려보내야 합니다.

주거비의 경우 월급의 23% 이상이 임대료로 쓰이며, 전기세와 수도세를 포함해 월 평균 180만 VND입니다.

또한 조사에 참여한 157개 기업 대부분은 임금 체계를 확립했으며, 가장 낮은 수준은 지역 최저임금과 동일합니다.

23.4%의 기업은 지역 최저임금을 결정할 때 위험작업 수당과 훈련 수당이라는 두 가지 수당을 삭감했습니다. 대부분 사업체는 정부의 법령에 따라 지역별 최저임금을 조정했지만, 10.1%는 여전히 6% 미만으로 조정했습니다.

증가 없음... 절대 안됨

베트남 섬유 및 의류 노동조합의 부회장인 응우옌 타이 즈엉 씨는 노조 간부들이 근로자들이 일자리를 갖고 소득을 늘리기를 바란다고 말했습니다.

그러나 최근 기업들은 많은 어려움에 직면하게 되었습니다. 올해 상반기 섬유·의류 산업의 수출액은 20% 이상 감소해 약 40억 달러에 달했습니다. 일자리를 잃은 근로자의 수는 60만 명을 넘었습니다.

현실은 다른 나라로의 주문이 이동하고 있으며, 가격 경쟁이 치열하다는 것을 보여줍니다. 올해 상반기에는 가공 단위 가격이 30% 이상 하락했습니다.

두옹 씨는 이것이 근로자들의 임금과 곧 협상될 최저임금과 관련이 있다고 평가했습니다.

"제품 기준으로 임금을 산정하지 않는 산업의 경우, 지역 최저임금을 조정할 때 새로운 임금 체계가 제품 원가에 반영됩니다. 이를 통해 임금 기금이 증가하고, 기본적으로 근로자들이 임금 인상의 혜택을 받게 됩니다."라고 즈엉 씨는 분석했습니다.

하지만 제품별 급여 산정 단위를 적용하면 가공단가에 따른 급여구조가 60%에 육박한다. 가공 가격이 하락하고 산업 노동 생산성이 증가하지 않을 경우, 지역 최저임금을 조정해도 근로자의 실질소득에는 영향을 미치지 않습니다.

베트남 섬유 및 의류 노동조합 부회장은 이번 급여 조정은 주로 사회보험 적용 급여 부분을 늘리는 것이라고 말했습니다. 이 금액이 증가하면, 사업체는 직원의 소득이 감소할 수 있다는 점을 계산해야 합니다.

다가오는 지역 최저임금 협상 회의에서 즈엉 씨는 시장 가격 등 임금 인상의 부정적 요소를 고려하고 비교하는 것이 필요하다고 말했습니다. "급여는 아직 지급되지 않았지만, 물가 상승이 근로자들의 삶에 분명히 영향을 미치고 있다"고 베트남 섬유 및 의류 노동조합 부회장이 말했다.

이 사람은 다가오는 급여 협상 회의를 앞두고 인플레이션을 보상하기 위해 최저임금 인상을 계산해야 한다고 말했습니다. "인상은 허용되지 않습니다." 두옹 씨는 단언했다.

이 사람은 지역 최저임금을 충족하지 못하는 사람들의 지역 최저임금을 인상하는 것이 의미가 있다고 분석했습니다. 일부 기업은 지역 최저임금에 미치지 못하는 급여를 직원에게 지급하여 더 높은 급여를 지급해야 했습니다.

하지만 급여가 높은 사람들의 경우, 올해 상반기 섬유업계 종사자 평균 급여는 1인당 880만 동이었는데, 급여가 오르더라도 실질 소득은 늘어나지 않았습니다.

그러나 즈엉 씨는 정책 체제를 누리는 동안 노동계의 권리를 보장하기 위해 기업과 근로자의 이익을 조화시키는 합리적인 인상을 여전히 제안했습니다.