5월 26일 오전에는 "2024년까지 국가 노동 생산성 향상"을 주제로 포럼이 개최되었습니다. 고품질 노동 훈련의 혁신과 개선에 관하여, 포럼에서 훈련 기관을 대표하여 하노이 고기술 대학의 학장인 Pham Xuan Khanh 부교수가 이 내용과 관련된 의견을 제시했습니다.

시장 전문가들은 베트남이 풍부한 노동력 공급과 높은 적응력을 갖추고 있으며, 생산 및 관리 기술 분야의 과학기술 발전을 빠르게 수용할 수 있는 것으로 평가된다고 말합니다. 노동 구조가 긍정적인 방향으로 변화하고 있습니다. 취업 가능 연령대의 노동 참여율은 여전히 ​​높습니다. 실업률은 해당 지역에 비해 낮습니다. 일자리의 질과 근로자의 소득은 꾸준히 증가하고 있습니다.

하지만 우리의 노동시장은 여전히 ​​많은 한계를 가지고 있습니다. 기업들은 여전히 ​​저질 노동력의 과잉, 비숙련 노동력의 비중이 크고, 숙련 노동력의 비중이 낮고, 다양한 분야에서 높은 자격을 갖춘 인력이 부족하고, 취업 및 직업 전환 능력이 부족한 등의 이유로 노동력 부족에 직면해 있습니다.

Pham Xuan Khanh 씨에 따르면, 이로 인해 많은 기업이 외국인 근로자를 고용해야 했습니다. 이는 오늘날 우리나라의 실업률이 증가하는 이유 중 하나이기도 합니다. 베트남의 FDI 투자원은 적절한 시기에 교육의 질을 개선하지 않는다면 심각하게 감소할 것이며, 국가는 인적자원이 부족해지고 저렴한 노동비라는 이점을 잃을 위험에 직면하게 될 것입니다.

Pham Xuan Khanh은 "이러한 맥락에서 교육 및 학습의 질을 혁신하고 개선하고, 고품질 교육에 집중하고, 개방적이고 유연한 교육을 실시하며, '공급'에서 '수요'로 전환하고, 특히 첨단 기술 분야에서 고도로 숙련된 근로자를 필요로 하는 기업의 노동 수요와 연계된 교육을 실시해야 합니다. 이는 직업 교육 시스템의 필수 요건입니다."라고 말했습니다.

인적자원의 질을 향상시키기 위해서는 교직원의 질을 향상시키기 위한 교육 및 양성 등 여러 가지 해결책을 동시에 적용하는 것이 필요합니다. 정기적으로 프로그램과 커리큘럼을 혁신하고, 국제 프로그램을 교육에 도입합니다.

경영 모델의 혁신 채용, 프로그램 개발, 커리큘럼, 교육 기관, 취업 알선 등 기업과 긴밀히 협력합니다.

그러나 Pham Xuan Khanh 씨는 산업, 직업 구조 및 교육 수준에 따라 인적 자원 수요를 예측하기 위해 국가 관리 기관의 참여로 여러 분야에 산업 기술 위원회를 설립해야 할 필요가 있는 앞으로의 시기에 고려해야 할 몇 가지 새로운 문제를 제기했습니다. 이는 교육 기관이 기업의 즉각적, 장기적 노동 수요를 충족하는 교육 프로그램을 개발하는 기반이 될 것입니다.

이와 함께, 직업 훈련을 받지 않은 비숙련 근로자의 채용을 제한하기 위해 훈련된 근로자가 필요한 직종 목록을 발표하여 기업의 노동 생산성을 높이는 동시에 근로자의 노동 안전을 보장하는 것이 필요합니다.

특히, 직업교육기관의 정규교육과정을 졸업한 학생들에게 교양교육 기능을 부여하여 학교 내에 학교를 설립하는 것이 허용됩니다. 동시에, 특히 노동 수요는 높지만 학습자가 적은 직종의 직업 학생을 대상으로 수업료 지원을 동시에 제공합니다.

거기서 멈추지 않고, 근로자들은 시장에 진출한 후, 종종 숙련 근로자 경쟁을 통해 정기적으로 자신의 기술을 향상시켜야 합니다.

하노이 산업단지 노동조합 위원장인 응우옌 딘 탕(Nguyen Dinh Thang) 씨는 포럼에서 다음과 같이 말했습니다. "이론을 복습하고, 기술을 연습하고, 우수한 인력을 확보하기 위해 경쟁하는 노동자들의 에뮬레이션 운동은 에뮬레이션이 창의적인 업무 정신과 책임감을 고취하고, 주어진 업무를 완벽하게 완수하려는 노력을 촉진하는 매우 중요한 원동력임을 확인시켜 주었습니다. 특히 노동 생산성 향상, 불량품 및 파손 제품 감소, 설계 개선, 기업의 어려움 극복 지원, 생산 및 사업 안정화 및 발전에 기여합니다."

이는 또한 노조가 고용주의 지지와 직원의 호응을 얻으면서 운영 내용과 방법에 대한 창의성과 혁신을 입증할 수 있는 기회이기도 합니다.

하지만 앞으로 에뮬레이션 운동이 실질적인 성과를 내고 더 널리 확산되려면 정부와 고용주가 참여하여 근로자 수가 많은 지방과 도시에서 숙련 근로자에 ​​대한 경쟁을 유지하고 확대하는 것이 필요하다고 Thang 씨는 말했습니다.

기업은 숙련 노동자를 위한 경쟁을 조직하여 노동 생산성과 제품 품질을 개선하고 고품질 인력을 양성하기 위해 더 많은 시간, 시설, 자금을 투자해야 합니다 .