호치민시 개발을 위한 여러 가지 구체적인 메커니즘과 정책의 시범 운영에 관한 결의안 제98/2023/QH15호가 8월 1일부터 발효됩니다.

이 결의안 제8조와 제9조에서 국회는 호치민시 인민위원회에 공무원과 과학자의 급여와 임금에 관련된 많은 정책을 결정하는 권한을 부여했습니다.

구체적으로, 호치민시 인민의회는 도시 예산을 배정하여 도시의 간부, 공무원, 공공 직원, 코뮌, 구, 마을의 비전문 근로자, 국가 관리 부문 근로자, 정치 조직, 사회 정치 조직, 공공 서비스 단위, 일부 특수 협회 및 일부 중앙 기관을 위해 추가 수입을 지출할 권한을 갖습니다.

이러한 추가 수입은 성과에 따라 결정됩니다. 추가소득수준은 급여규모, 직급, 직책의 급여수준의 1.8배를 초과하지 않습니다. 추가수입지출의 수준은 관리범위에 속하는 간부, 공무원, 일반국민 및 근로자의 기본급여기금의 0.8배를 초과할 수 없다.

과학기술 발전을 장려하기 위해 호치민시 인민위원회는 도시 내 전문가, 과학자, 특별한 재능을 가진 사람들의 소득 수준을 결정할 권한을 부여받았습니다.

호치민시 인민위원회는 인재가 정부 기관에 참여하도록 장려하기 위해 우수한 대학 졸업자와 도시의 채용 요구에 적합한 고도로 자격을 갖춘 사람들 중에서 공무원과 공공 직원을 채용하기 위한 원칙, 기준, 조건, 절차, 소득 수준 및 기타 정책을 결정합니다.

호치민시 인민위원회는 또한 다음과 같은 내용을 규제할 권한을 부여받습니다. 리더십 직위에 대한 급여, 임금, 복지 제도 및 기타 우대 정책. 과학 및 기술 업무 수행에 대한 보상…

호치민시 인민위원회는 국회의 제98/2023/QH15호 결의안을 이행하기 위해 제18/NQ-HDND호 결의안을 발표했습니다. 이 결의안에서 호치민시 인민위원회는 시 인민위원회에 2023년에 상기 특별 메커니즘을 적용하기 위한 결정을 긴급히 개발하여 호치민시 인민위원회에 제출하도록 지시했습니다.