호치민시 인민위원회 위원장은 방금 미처리된 프로젝트와 공사, 공사 중단 및 일정이 뒤처진 건설 프로젝트를 처리하기 위한 조치를 이행하는 계획에 서명하고 발표했습니다. 건설, 본사, 사무실을 사용하지 않거나 효과적으로 사용하지 않음.

이는 낭비 방지에 대한 람 총서기의 방향을 철저히 파악하고 진지하고 효과적으로 이행하기 위한 것입니다.

동시에 정부의 결의안과 총리의 자원 효과적 사용에 대한 지시를 효과적으로 이행하고, 프로젝트와 공사를 신속하게 전개하여 손실과 낭비를 방지합니다. 특히, 호치민시가 관리하는 미처리 프로젝트, 중단된 건설, 기관 본부, 국유 상업 은행, 국유 기업의 생산 및 사업에 대한 투자 프로젝트, 병원, 학생 기숙사 등(이를 미처리 프로젝트 및 공사라 함)에 대해 시행합니다.

이 계획에 따르면, 호치민시의 각 부서와 지부는 5개 그룹으로 나누어 미처리 프로젝트와 작업을 검토하는 데 집중할 예정입니다.

그룹 1: 투자 프로젝트, 즉 투자법, 공공투자법 및 공공-민간 파트너십 방식에 따른 투자법의 규정에 따른 투자 프로젝트입니다.

이 그룹은 다음과 같은 특정 기준을 갖춘 3개의 구성 요소 그룹으로 구성됩니다.

공공투자법에 따라 시행되는 프로젝트 그룹: 아직 완료되지 않았고 공공투자법에 따라 자본 배정 기간(자본 배정 첫 해부터 공사 시작까지 계산)을 초과한 공공투자 프로젝트입니다.

총 투자액이 8,000억 VND 미만이고 5년을 넘지 않는 B그룹 프로젝트입니다. 총 투자액이 8,000억 동에서 2,3,000억 동 미만인 B그룹 프로젝트는 8년을 넘지 않습니다. C그룹은 3년을 넘지 않습니다. 그룹 A 프로젝트는 자본 배분 시점을 명시하지 않았으므로, 2,3000억 VND 이상, 8년을 넘지 않는 그룹 B 프로젝트의 기간 제한에 따라 검토하는 것이 좋습니다(2014년 공공투자법에 따라 시행). A그룹 프로젝트는 6년 이내, B그룹 프로젝트는 4년 이내, C그룹 프로젝트는 3년 이내(2019년 공공투자법에 따라 시행)입니다. ODA 자본을 활용한 프로젝트.

투자법에 따라 시행되는 프로젝트 그룹: 검토된 프로젝트, 실무 그룹에서 모니터링 중인 프로젝트, 일정이 뒤처진 프로젝트, 중단된 프로젝트 또는 일시적으로 중단된 프로젝트 목록입니다.

공공-민간 파트너십 방식(PPP 프로젝트)에 따른 투자법에 따라 시행되는 투자 프로젝트 그룹: PPP 프로젝트는 프로젝트 계약 및 투자 증서에 따라 일정이 지연되었습니다.

그룹 2: 본사, 사용되지 않거나 비효율적으로 사용되는 사무실, 사용되지 않거나 비효율적으로 사용되는 기타 유형의 공공 자산(학생 기숙사, 병원 등)을 포함합니다.

그룹 3: 호치민시 인민위원회 산하 국가가 100% 정관자본을 소유한 기업 또는 이 기업으로부터 자본금을 출자받은 기업의 정체, 중단, 미사용 또는 효과적으로 사용되지 않는 자산, 투자 프로젝트. 외국인 투자 기업이 공공 자산을 자본으로 투자하여 시행하는 프로젝트가 만료되거나 운영 기간이 연장되었습니다.

그룹 4: 검사, 수사, 기소 및 재판 절차와 관련된 프로젝트 및 업무 잔여물(작업 그룹 153 목록에 포함된 프로젝트 및 향후 검사, 수사, 기소 및 재판이 예정된 프로젝트 포함).

그룹 5: 대규모 토지, 최적의 위치, 언론에 보도되었지만 아직 사용되지 않음.

호치민시 인민위원회는 기획투자부를 보류 중인 프로젝트와 공사를 검토하는 중심 기관으로 지정했습니다. 프로젝트 그룹과 작업을 분류하고, 권한과 절차를 결정하고, 문제를 처리할 중심 기관을 지정합니다.

동시에, 미처리된 프로젝트나 미처리된 프로젝트 그룹의 문제를 처리하기 위한 세부적인 계획을 개발합니다. 문제를 해결하기 위해 유관 기관에 권고안을 제시하고, 최종 결과가 나올 때까지 문제 해결을 위해 협력합니다. 문제 해결 결과를 요약, 평가, 보고합니다.

시행 기간은 지금부터 2024년 12월 31일까지입니다.

호치민시 인민위원회는 장기간에 걸쳐 프로젝트 및 건설이 정체되고 지연되어 자원이 낭비되는 조직과 개인에 대한 책임을 엄격히 처리할 것입니다.

동시에, 감히 일을 하지 않거나, 회피하거나, 밀어붙이거나, 마지못해 일하거나, 책임을 두려워하거나, 늦거나, 관련 문제를 해결하는 데 할당된 업무 요구에 맞지 않는 역량이 약한 간부 및 공무원은 과감하게 다른 업무로 교체하거나 전출시켜야 합니다.