12월 2일 오전, 국립컨벤션센터(하노이)에서 2023~2028년 임기의 베트남 노동조합 제13차 대회가 전국의 1,100만 명이 넘는 노조원과 근로자를 대표하는 약 1,100명의 대의원이 참석한 가운데 엄숙하게 개막되었습니다.

대회에 참석한 사람은 응우옌 푸 쫑 서기장, 보 반 트엉 국가주석, 부옹 딘 후에 국회의장과 당, 국가, 부처, 지부, 지방 자치 단체의 지도자들과 전직 지도자들이었습니다.

많은 정책이 근로자의 일자리와 소득을 보장합니다.

당과 국가 지도자를 대신하여 응우옌 푸 쫑 서기장은 지난 임기 동안 전국 노동자 및 노동조합 운동의 노력, 시도, 성과를 축하하고 칭찬하며 높이 평가했습니다.

응우옌 푸 쫑 서기장은 역사적 과정에서 노동조합이 혁명의 위대한 승리에 가치 있는 기여를 했으며, 점점 더 강력한 노동계급을 건설하는 데 도움이 되었다고 확인했습니다.

임기 초, 노동조합 제12차 대회 결의안을 이행하는 임무는 많은 이점이 있었습니다. 그러나 2020년 이후 코로나19 팬데믹, 제4차 산업혁명의 영향, 주요국 간 경쟁, 세계적 인플레이션 등의 어려움으로 인해 근로자와 노조의 일자리, 소득, 그리고 삶에 영향을 미치고 있습니다.

사무총장은 "임기 말에 근로자 실업이 대규모로 발생했고, 사업을 그만두고 고향으로 돌아가거나 비공식 부문으로 이동하는 근로자의 수가 급증했습니다."라고 말했습니다.

이런 상황에 직면하여 당과 국가는 일자리를 유지하고, 소득을 보장하며, 근로자의 어려움을 줄이기 위해 많은 정책과 해결책을 내놓았습니다.

응우옌 푸 쫑 사무총장은 달성한 성과 외에도 조만간 극복해야 할 많은 한계가 여전히 있다는 것을 솔직하게 인정해야 한다고 말했습니다. 예를 들어, 많은 노조 간부들은 친밀감이 부족하고, 역량이 제한적이며, 근로자들과 진정한 책임감, 헌신, 친밀함을 갖추지 못했습니다.

따라서 그들은 근로자의 사상과 열망을 이해하지 못하고, 근로자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 역할을 충분히 수행하지 못합니다. 혹은 노동조합이 있는 비국가기업의 비율이 여전히 매우 낮고, 그 질도 높지 않습니다.

사무총장은 대회에서 현존하는 원인과 한계를 논의하고 신중하게 분석하여, 이번 임기 동안 이를 극복하기 위한 해결책을 제시하기 위해 경험으로부터 교훈을 도출하는 데 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다.

사무총장의 5가지 제안

응우옌 푸 쫑 사무총장은 베트남 노동 총연맹 제13차 대회에서 여러 가지 문제를 논의하고, 고려하고, 결정하도록 제안했으며, 이를 통해 노동자의 권리를 돌보고, 대표하고, 보호하는 노동 총연맹의 역할을 강화할 것이라고 밝혔습니다.

"노동조합은 모든 조합원과 근로자가 당, 정권, 계급, 노동조합 조직, 그리고 시민적 책임에 대해 더 깊이 이해하도록 도와야 합니다. 이를 통해 그들이 끊임없이 노력하며 경쟁 운동에 적극적으로 참여하여 각 기관, 단위, 기업, 그리고 국가의 발전에 기여할 수 있습니다. 이를 통해 그들은 소득을 향상시키고 자신과 가족의 삶을 개선할 수 있습니다."라고 사무총장은 말했습니다.

첫째 , 노동조합 활동을 지휘하고 이행함에 있어서 베트남 노동조합은 베트남 공산당이 주도하고 국가가 관리하는 사회주의 시장 경제에서 운영되는 사회정치 조직이어야 합니다.

노동조합은 근로자의 합법적이고 합법적인 권익을 대표하고, 보호하고, 옹호할 책임을 지며, 노동조합 활동은 당의 전면적이고 절대적인 지도하에 이루어진다.

사무총장은 "전국 노동계급과 노동자들을 하나로 모으고 단결시키는 핵심이 되기 위해 모든 수준의 노동조합을 어떻게 조직할 것인가"를 강조했다.

둘째 , 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 자질, 전문성, 직업기능, 정치적 의식, 애국심, 민족적 자부심, 자존감을 향상시키기 위해 선전 내용, 방법, 동원, 교육훈련 등을 지속적으로 혁신한다.

셋째 , 모든 수준의 노동조합은 근로자를 대표하고 근로자의 합법적이고 합법적인 이익을 보호하고 돌보는 역할을 확고히 해야 합니다. 특히 응우옌 푸 쫑 사무총장은 베트남 노동총연맹이 장기적이고 전략적인 복지 프로그램에 주의를 기울이고, 이를 연구하고, 개발해야 한다고 제안했습니다.

"노조의 보살핌은 구체적이고 사려 깊고 실용적이어야 하며, 모든 식사와 수면에 주의를 기울여야 하며, 노조원, 근로자 및 그 가족들의 기쁨과 슬픔을 분명히 이해해야 합니다."라고 Trong 씨는 강조했습니다.

넷째 , 노동조합의 조직모형, 내용, 운영방식 등을 노동구조, 업종, 근로자의 요구와 열망, 국제적 융합 요구에 맞게 강력히 혁신한다.

다섯째 , 노동조합은 당 건설과 정치 체제에 참여하는 역할을 강화하고 기능을 더욱 잘 수행해야 하며, 동시에 이를 노동조합 조직의 책임이자 정치적 권리로 여겨야 한다.

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