최고 22억 VND 이상

2024년 말 현재 까마우 석유 비료는 1,155명의 직원을 보유하고 있으며, 평균 급여는 1인당 3,482만 VND/월, 평균 소득은 1인당 4,258만 VND/월입니다.

2022년 말(전체 근로자 수 1,042명)과 비교했을 때 평균 급여는 17% 증가했고, 평균 소득은 16% 이상 증가했습니다.

전체 직원 1,155명 중 임원진은 16명, 관리자는 201명이며 나머지는 직원입니다. 회사 직원의 약 80%가 무기한 노동 계약에 서명했습니다.

작년에 이사회(BOD), 감사회, 이사회 대표이사 16명의 급여, 보수, 보너스, 복리후생 총액은 244억 VND가 넘었습니다.

이들 구성원은 고정된 월 소득 외에도 업무 완료 수준에 따라 보너스(연봉의 최대 1.5개월치)를 받습니다.

이 회사의 이사회는 작년도 이사회, 감사회, 임원진의 급여와 보너스가 동일 또는 유사 산업 분야의 기업과 동등하거나 더 높다고 평가했습니다.

그 중 가장 높은 급여/보수와 보너스를 받은 두 사람은 이사회 비상임 회장인 Tran Ngoc Nguyen 씨와 이사회 임원이자 대표이사인 Van Tien Thanh 씨로, 각각 22억 VND 이상을 받았습니다.

이 회사의 모든 부사장은 1인당 18억 VND의 급여/보수와 보너스를 받습니다.

낮은 계획

까마우 비료 공장은 까마우 가스-전기-비료 프로젝트 클러스터의 프로젝트 중 하나로, 2008년에 건설이 시작되었습니다.

2011년에 까마우 석유 비료 회사가 설립되었고, 1년 후에 첫 상업 제품이 시장에 출시되었습니다.

2024년에는 회사 총 수익이 14,000억 VND를 돌파하고 세후 이익은 1,4280억 VND를 달성할 것으로 예상됩니다.

하지만 올해 사업 계획은 더 낮은 수준으로 설정돼 매출은 작년과 거의 같고, 세후 이익은 약 7,740억 VND에 불과합니다.

75.56%의 지분율을 보유한 베트남석유가스그룹(PVN)은 현재 3개의 공장을 보유한 회사인 까마우석유비료의 모회사이며, 국내 비료 시장 점유율 10.6%를 보유하고 있다고 자체 선언했습니다.

이 회사는 메콩 삼각주, 남동부, 중부 고원 및 캄보디아 지역에 중점을 두고 있습니다.

PVCFC와 같은 산업에 종사하는 다른 기업들은 중동, 발트해, 동남아시아의 비료 생산업체와 비교했을 때 제품 비용 측면에서 이점이 없습니다. 이 지역의 가스 비용은 공장과의 근접성, 쉬운 개발 및 운송 덕분에 더 낮기 때문입니다.

또한 베트남은 NPK를 생산하기 위해 칼륨과 DAP 일부를 수입해야 하므로 글로벌 공급망이 중단되면 공급 위험이 커집니다.

국내 시장은 경쟁이 매우 치열하기 때문에 기업들은 할인 및 프로모션 프로그램을 늘려야 하며, 이로 인해 판매 및 마케팅 비용이 증가합니다.

PVCFC의 이익은 최근 분기에 감소세를 보였는데, 이는 주로 생산 가격의 변동과 2022년 최고치 대비 감소 때문입니다. 당시 매출과 이익은 역대 최고치를 기록했지만, 그 후 몇 년 동안 40~50%나 급락했습니다.

PVCFC 이사회는 베트남 비료 산업이 2025~2030년 동안 연평균 5% 성장할 것으로 예측했습니다.

올해 국내 시장은 계속 확대될 것으로 예상되며, 총 소비량은 약 1,050만~1,100만 톤에 이를 것으로 전망됩니다.

PVCFC를 포함한 업계 관계자들은 기존과 같이 비료에 대한 세금이 면제되는 대신, 2025년 7월부터 비료에 5%의 부가가치세(VAT)를 부과하는 규정이 마련될 것으로 예상하고 있습니다.

이를 통해 국내 제조업체는 투입 VAT 환급을 받아 수익을 개선할 수 있습니다.