다양한 의견과 선택 사항을 오전 내내 논의한 끝에, 전국임금위원회는 지역 최저임금을 6% 인상하는 방안을 선택하기로 결정했습니다. 이 제안은 결정을 위해 정부에 회부되지만 2024년 초부터 적용될 수 있을 만큼 완료되지는 않을 것입니다.

협의회의 권고에 따르면, 새로운 급여 수준은 공공 부문 급여 개혁이 시행되는 2024년 7월 1일부터 적용될 예정입니다.

앞서 오늘 아침 회의에서 노동조합 조직은 6.5~7.3%의 증가를 밝혔습니다. 반면 고용주 대표는 이를 4~5%로 유지하고자 합니다.

이 제안이 승인되면 1지역의 최저임금은 월 468만 동에서 월 496만 동(28만 동 인상)으로 인상됩니다. 2지역은 월 416만 동에서 월 441만 동으로 증가(25만 동 증가) 3지역은 월 364만 동에서 월 386만 동으로 증가(22만 동 증가) 4지역은 월 325만 VND에서 월 345만 VND로 증가했습니다(20만 VND 증가).

지역별 최저 시급과 관련하여, 국가임금위원회는 2024년 7월 1일부터 6% 인상하는 계획에도 합의했습니다.

구체적으로, 1지역은 시간당 22,500동에서 23,800동으로 인상되었습니다. 2지역은 시간당 20,000동에서 21,000동으로 인상되었습니다. 3지역은 시간당 17,500동에서 18,600동으로 인상되었습니다. 4구역은 시간당 15,600동에서 16,600동으로 인상되었습니다.

앞서 지난 8월 초 전국임금위원회는 2024년 지역별 최저임금 조정안을 논의하기 위해 첫 회의를 열었습니다. 첫 회의를 마친 후, 전국임금위원회는 다음 회의를 평소처럼 7, 8월에 열지 않고 올해 4분기에 열기로 합의했습니다.

회의에서 근로자 및 고용주 대표들은 2024년 지역 최저임금의 기준과 인상 수준을 제시했습니다. 기본적으로 모든 구성원은 소득이 최저 생활 수준을 보장하지 못하는 기업의 어려움과 근로자의 삶에 대해 공감했습니다. 이번 회의에서 노조는 2024년 지역별 최저임금 조정률이 5%에서 6%로 증가하기를 기대하고 있습니다.

첫 번째 회의에서 국가임금위원회 기술부는 2024년 1월 1일 또는 2024년 7월 1일부터 지역 최저임금을 인상할 것을 제안했습니다.

제안된 임금 인상은 최저임금이 근로자의 최저 생활수준과 같거나 높아야 한다는 계산 원칙을 따른 것입니다.