2024년 7월 1일부터 최저임금 6% 인상안 제출에 동의

전국임금위원회는 오전 내내 다양한 ​​의견과 대안을 논의한 끝에 지역 최저임금을 6% 인상하는 방안을 선택했습니다. 이 제안은 정부 에 회부되어 결정을 받을 예정이지만, 2024년 초부터 적용될 수 있도록 아직 완료되지 않았습니다.

협의회의 권고에 따르면, 새로운 급여 수준은 공공 부문 급여 개혁이 시행되는 2024년 7월 1일부터 적용될 예정입니다.

앞서 오늘 아침 회의에서 노조는 6.5~7.3% 인상을 제안했습니다. 반면 사용자 대표는 4~5%를 유지하기를 원했습니다.

이 제안이 승인되면 1지역의 최저임금은 월 468만 동에서 496만 동으로(28만 동 인상) 인상되고, 2지역은 월 416만 동에서 441만 동으로(25만 동 인상) 인상되며, 3지역은 월 364만 동에서 386만 동으로(22만 동 인상) 인상되고, 4지역은 월 325만 동에서 345만 동으로(20만 동 인상) 인상됩니다.

지역별 최저 시급과 관련하여, 국가임금위원회는 2024년 7월 1일부터 6% 인상하는 계획에도 합의했습니다.

구체적으로, 지역 I은 시간당 22,500동에서 23,800동으로 증가했고, 지역 II는 시간당 20,000동에서 21,000동으로 증가했으며, 지역 III은 시간당 17,500동에서 18,600동으로 증가했고, 지역 IV는 시간당 15,600동에서 16,600동으로 증가했습니다.

앞서 지난 8월 초 전국임금위원회는 2024년 지역별 최저임금 조정안을 논의하기 위해 첫 회의를 열었습니다. 첫 회의를 마친 후, 전국임금위원회는 다음 회의를 평소처럼 7, 8월에 열지 않고 올해 4분기에 열기로 합의했습니다.

이번 회의에서 근로자 및 사용자 대표들은 2024년 지역 최저임금 인상 기준과 인상률을 제시했습니다. 모든 조합원은 기업의 어려움과 최저 생활 수준을 보장하지 못하는 근로자들의 삶을 공유했습니다. 이번 회의에서 노조는 2024년 지역 최저임금 인상률이 5%에서 6%로 인상되기를 희망했습니다.

첫 번째 회의에서 국가임금위원회 기술부는 2024년 1월 1일 또는 2024년 7월 1일부터 지역 최저임금을 인상할 것을 제안했습니다.

제안된 임금 인상은 최저임금이 근로자의 최저 생활수준과 같거나 높아야 한다는 계산 원칙을 따른 것입니다.