교사 급여 7개월 치만 지불할 만큼의 돈만

동나이 교육실무 고등학교 교장인 다우 탄 빈 박사는 교사 급여를 지불할 자금이 부족하다는 이유를 다음과 같이 설명했습니다. "학교는 부분적 재정적 자율권 메커니즘에 따라 운영됩니다.

현재 이 학교에는 150명의 교직원과 교사가 있으며, 78개 학급에 3,300명이 넘는 학생이 있습니다. 그러나 2019년부터 현재까지 동나이성 인민위원회는 매년 36억 VND의 예산을 배정하고 있는데, 이는 학교 운영과 급여 지급에 충분하지 않습니다. 반면 기본급이 234만 동으로 인상되면서 수당도 늘어나 학교 급여기금에 압박이 가중됐다.

빈 씨에 따르면, 동나이성에서 제공하는 연간 예산으로 학교는 현재 12개월이 아닌 7개월 치만 교직원과 교사에게 급여를 지급할 수 있다고 합니다. 약 150명의 교직원과 교사의 급여와 보험료만 계산해도 한 달에 12억 VND가 필요합니다. 또한 해당 학교는 2018년 일반교육 프로그램 요건을 충족할 만큼 혁신에 투자하거나 교육의 질을 개선할 수 없습니다.

재정적으로 독립해 주세요.

빈 씨에 따르면, 학교 측은 학교에 배정된 예산을 조정하자고 제안했지만, 학교의 재정 자율화 프로젝트(2021~2025년 기간)가 이미 승인되어 변경할 수 없다는 것이 그 이유라고 합니다. 이로 인해 학교가 계속 운영되기 어려워졌습니다. 수입이 지출을 충당하기에 충분하지 않기 때문에 학교에서는 시설에 투자하거나 다른 활동을 조직할 돈이 거의 없습니다.

"학교는 부분적인 재정 자립을 보장받고 있지만, 현재 모든 재정 자원은 학교 운영에 필요한 비용의 50% 정도만 충당하고 있습니다. 최선을 다하고 있지만, 7개월 치 교직원 급여만 지급하고도 자금이 바닥날 위기에 처했습니다."라고 빈 씨는 말했습니다.

학교 재정 균형을 위해 과도한 수업료를 부과한 것에 대해 빈 씨는 다음과 같이 설명했습니다. "학교는 성(省) 인민위원회가 승인한 2022-2025년 재정 자율화 계획에 제시된 수준에 따라 수업료를 징수하고 있으며, 여기에는 학년 초 학부모 대표와 체결한 합의에 따른 쓰레기 처리 비용도 포함됩니다. 특히, 양질의 수업에 대한 수업료는 각 학부모의 의사에 따라 체결된 합의에 따라 징수됩니다."

교사들이 수업에 대한 안정감을 느낄 수 있도록 현재 가장 효과적인 해결책에 대해 Tuoi Tre Online 에 답변하며, 빈 씨는 다음과 같이 말했습니다. "장기적인 해결책은 경력 소득으로 급여를 받는 교사 100명의 급여 인상분의 30%를 충당할 수 있는 충분한 자금을 지원하는 것입니다. 경력 소득만으로는 공무원 100명의 급여를 지급하기에 충분하지 않기 때문입니다. 동시에, 학교는 충분한 운영 자금을 확보하기 위해 수입과 지출의 균형을 맞출 수 있도록 주 정부 기관에 수입 증대 지침을 제공해 줄 것을 요청합니다."

빈 씨는 또한 수입과 지출의 변동으로 인해 학교 측이 정부 규정에 따라 재정 자율성 메커니즘을 이행해 달라고 요청하는 문서를 성 인민위원회, 재무부, 동나이대학교에 보냈다고 말했습니다.