3 년 동안 미술 선생님을 채용하지 않고

학교 직원 채용 담당자에 따르면, 어떤 과목이든 부족할 수 있으며, 중앙 학교나 교외 학교에서는 교사를 채용하지 못할 수도 있다고 합니다.

판 반 꾸앙(Phan Van Quang) 탄빈구 교육훈련부장은 2023-2024학년 교사 모집 통계에 따르면, 탄빈구는 237명의 교사를 모집해야 하며, 지금까지 101명의 지원자가 합격했다고 밝혔습니다. 특히 부족한 직책으로는 팀 리더, 중학교 기술 교사, 초등학교와 중학교의 IT, 미술, 음악 교사가 있습니다.

마찬가지로 6구의 교육훈련부장인 루 홍 우옌 씨는 미술, 정보기술, 음악 등 3개 과목의 각 교육 단계에 2~3명의 교사가 부족하다고 밝혔습니다.

레반땀 중학교(빈탄군)에서는 미술교사가 한 명뿐이어서 교직원을 한 명 더 채용해야 합니다. 하지만 지금까지 학교 교장인 응우옌 안 투안 씨는 학교에서는 아직 신입생을 모집하지 않았다고 말했습니다.

응우옌두 중학교(1군)는 3년째 미술 교사를 채용하지 못하고 있으며, 2023-2024학년도에는 문학 교사를 2명 더 채용해야 합니다.

호치민시 교육훈련부 초등교육부장인 람 홍 람 투이 여사는 2018년 일반교육 프로그램을 시행하는 데 어려움이 있는 이유로 영어, IT, 미술, 음악을 가르칠 교사가 부족하다는 점을 꼽았습니다.

상황별 솔루션

루 홍 우옌 씨에 따르면, 학교는 실제 상황에 맞춰 상황을 처리할 수 있는 해결책을 가져야 합니다. 일부 학교에서는 교사가 19교시를 가르치도록 하는 대신, 수업 횟수와 교시를 늘리고 추가 비용을 지불하기로 협상하거나, 초청 교사를 찾기도 합니다. 또한, 교육훈련부는 학교 간 교사 지원을 장려합니다.

교사들끼리 서로 지원하고 공유하는 계획에 대해, 르반땀 중학교 교장은 매우 적합하다고 말했습니다. 그러나 장기적으로 볼 때 학교 지도자는 채용 과정에서 소득 정책과 규정에 대한 권고안을 제시합니다.

예를 들어, 응우옌 두 중학교(1군)의 응우옌 도안 트랑 교장은 교사를 모집할 수 없는 이유 중 하나가 등록 기간 때문이라고 말했습니다. 일부 학군은 대학이 졸업 증명서를 발급하기 전에 이를 시행하기 때문에 지원자는 서류를 준비할 시간이 없습니다. 또한 지원자는 이제 모든 지역에서 모집에 지원할 수 있으므로 여러 지역에 동시에 입학한 후 학교를 선택한 후 결정할 수 있습니다. 이로 인해 선발된 사람이 해당 직위에 합격하지 못하고, 다른 지원자는 채용 기회를 잃는 상황이 발생합니다.

교사 유치를 위한 제안된 정책

이러한 상황을 해결하기 위해 호치민시 교육훈련부 장관인 응우옌 반 히에우 씨에 따르면, 조직인사부는 각 지방 인민위원회에 모집 일정에 대한 조사를 실시하여 조언했습니다.

또한, 소득이 낮아 교사 채용이 어렵다는 의견도 있는데, 특히 정보기술, 미술, 음악 등 특수과목 교사들의 경우... 이러한 과목의 인력은 교육계에 관심이 없고, 교육학 전공을 졸업하더라도 소득이 적정하여 다른 환경을 선택하는 경우가 많다. 응우옌 반 히에우 씨는 교육훈련부가 교사 유치 정책을 수립, 협의하고 완성하여 시 인민위원회에 제출하는 과정에 있다고 말했습니다.

당탄타이 중학교(투득시)의 르 반 룩 교장은 정부가 교육 공무원에 대한 급여 정책 및 기타 우대 제도에 주의를 기울여 급여와 소득이 생활 요구에 부합하도록 해야 한다고 제안했습니다. 신규 교사와 계약 교사의 경우, 소득이 지역 최저임금보다 낮지 않도록 보장하는 지원 정책이 있어야 합니다. 경비원, 사서, 장비 담당자, 회계사, 사무원 등의 소득 수준이 아직 낮기 때문에 이들에 대한 합리적인 인센티브 정책이 필요합니다.

람반벤 초등학교(나베 구) 교장인 트란 티 로이 여사는 사무직 직원을 포함하여 교육 부문에서 일하는 모든 공무원에게 연공서열을 적용해야 한다고 제안했습니다.

칸타인 고등학교(칸조 구)의 루옹 반 민 교장은 경영, 행정, ​​교사 직책 외에도 회계, 사무, 의료, 도서관, 장비, 실험실, 정보 기술이 학교가 반드시 갖춰야 할 "강력한 구조"라고 제안했습니다. 그리고, 직위에 따른 급여 정책이 있어야 하며, 학교 내 직위 간 소득 차이가 너무 커서는 안 됩니다...