1995년 이전 퇴직자에 대한 지원 확대 제안 6월 25일 오후, 국회는 제7차 회의를 이어가며 급여 개혁 에 대해 토론했다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 혜택을 조정합니다. 8그룹 토론에서 Le Kim Toan(Binh Dinh) 대표는 급여 개혁에서 중앙 결의에 따르면 가장 중요한 사항은 새로운 급여 정책을 시행하고 새로운 급여 규모를 발행하여 시행하는 것이며, 여기에는 직위에 따른 급여 지급이 포함된다고 말했습니다. 객관적, 주관적 요인이 많아 새로운 급여 개편 정책의 시행을 조정 후 국회 결의에 따른 최후 날짜인 2024년 7월 1일까지 연기하기로 했습니다. 대의원은 지금까지 새로운 급여 체계를 발표하고 직위에 따른 새로운 급여 지급을 시행하는 것은 어렵다고 밝혔습니다.

Le Kim Toan 대표(Binh Dinh)가 연설했습니다. (사진: TRUNG HUNG)

정부 보고서에 따르면, 가장 실현 가능한 해결책을 찾기 위해서는 추가 연구가 필요하다고 합니다. 따라서 당장은 직위에 따른 급여를 지급하기 위한 새로운 급여 체계를 시행하는 대신 정부는 간부, 공무원 및 공공 직원의 기본 급여를 30% 인상하고, 동시에 지역 최저 임금을 인상하여 직원 급여를 6% 인상하고, 연금 수당을 15% 인상하고, 사회 보장 수급자와 공로자에 대한 수당을 해당 비율로 인상하는 등의 방안을 제안했습니다. "새로운 급여 체계가 발표되지 않은 상황에서 기본 급여를 인상하는 것이 필요하다고 생각합니다. 그러나 정부는 연구 진행을 서두르고, 늦어도 이번 임기 말까지 새로운 급여 체계를 구성하고 중앙위원회 결의에 따라 공무원 및 공공 직원의 직위에 따른 급여를 지급할 직위를 확정하여 새로운 임기부터 시행할 수 있도록 해야 합니다." 토안 대표가 의견을 밝혔습니다. 대표단은 또한 자율 메커니즘에 따라 운영되는 공공 서비스 단위에 대한 추가 금액을 보상하기 위한 적절한 계획을 계산하고 수립해야 한다고 권고했습니다. 또한 국가 예산이 보장된다면 1995년 이전에 은퇴한 사람들에게 더 많은 관심을 기울여야 합니다. "우리는 이 그룹에 주의를 기울여야 합니다. 왜냐하면 우리가 이전에 급여 개혁을 시행하지 않았을 때 급여와 소득이 낮았고 1995년 이전에 직책을 맡고 은퇴한 사람들과 1995년 이후에 은퇴한 간부 세대 사이에 큰 격차가 있었기 때문입니다."라고 대표는 말했습니다. 토안 대표는 이 점은 계산이 필요하다고 생각하며, 간부, 공무원 및 공공 직원의 생활 수준과 소득이 증가하는 것은 좋은 일이지만, 급여가 증가할 때마다 위의 격차는 점진적으로 줄어들어야 한다고 언급했습니다. 따라서 대표는 1995년 이전에 은퇴한 사람들의 연금을 15% 이상 인상할 것을 제안했습니다. 7월 1일부터 급여 인상, 연금 및 수당 조정에 대한 정부 제안을 평가한 결과, 이는 기본적으로 정치국 결론 제83-KL/TW에 따른 것이며, Tran Van Tien(빈푹) 대표는 이 조정이 급여와 수당 수혜자 간의 균형 잡히고 공정하며 동등한 상관관계를 보장한다는 점을 깨달았습니다. 사회관계를 조화롭게 해결하고, 사회 계층화를 통제하며, 개발과정에서 국민의 사회보장을 확보한다. 구체적으로 분석한 결과, 위원들은 기본급을 현재 월 180만 동에서 234만 동으로 30% 인상하는 것은 연금과 사회보험 혜택이 15% 증가하는 것과 같다고 밝혔습니다. 그 이유는 공무원이 기본급을 30% 인상받으면 사회보험료로 8%를 내야 하기 때문에 실제로 받는 급여는 22%에 불과하기 때문이다. 반면, 15% 인상을 받는 연금 수급자는 사회 보험료를 내지 않아도 되므로 인상된 연금 전액을 받는다. “따라서 이번에 정부가 기본급을 조정한다는 제안은 비교적 타당하며, 공공부문의 기본급 조정과 연금 및 사회보험 급여 조정 사이에 큰 격차가 없습니다. 절대적인 숫자가 비교적 크다고 하더라도, 세부적으로 신중하게 분석하면 타당할 것입니다.”라고 대표는 말했습니다. 인사업무의 혁신 없이는 급여 인상은 효과적이지 않습니다. 하노이의 Truong Xuan Cu 대표는 정부 제안에 따른 급여 인상 내용을 높이 평가하며, 현 시점의 급여 인상은 적절하고 안정적인 수입을 보장함으로써 간부, 공무원 및 직원들이 할당된 업무를 더 잘 수행하고 완수하도록 동기를 부여한다고 말했습니다. 그러나 쿠 대표는 또한 우려를 표했다. 왜냐하면 실제로 많은 부서, 특히 새로 설립된 부서에서는 전문성이나 직위에 따라 모집하지 않고 필요한 인원만 모집하기 때문이다. "급여 개혁을 위해서는 급여를 적극적으로 간소화해야 합니다. 수백 명의 잉여 인력이 있는 부서가 있지만, 2020년 이후로 급여를 간소화하지 못했습니다. 운전사로 채용된 사람들도 있지만, 지금은 법학 졸업생이 되었습니다. 지금 그들을 법학 직위에 배치하면 매우 어려울 것이고, 다른 직무를 배정하거나 급여를 간소화하는 것을 감히 하지 않습니다."라고 대표 Truong Xuan Cu가 말했습니다. 경영진의 급여 규모와 관련하여, 쿠 대표는 우려를 표명했습니다. 급여가 인상되고 올바르게 조정된다면 매우 시의적절한 인센티브가 될 것입니다. 그러나 현재 인사 시스템에서는 여전히 5년 단위의 임기제입니다. “예를 들어, 아주 훌륭한 부국장이 4년밖에 일할 수 없는 반면, 부국장은 은퇴했습니다. 그러면 그 훌륭한 부국장이 임명될까요? 아니면 자격이 낮은 다른 사람이 임명되어 높은 급여를 받을까요? 저는 부국장이 한 달에 문서 1개만 처리하는 반면, 전문가는 한 달에 문서 97개를 처리하는 것을 보았습니다. 따라서 인사 업무에서 혁신하지 않으면 인재가 도태되고 급여 인상으로 업무 효율성이 높아지지 않습니다.”라고 Cu 대표가 말했습니다. 한편, 리안투(끼엔장) 대표는 기본급, 연금 및 수당의 인상을 조정할 때, 시장의 물가를 통제하는 데 주의해야 하며, " 급여가 오르면 물가도 오른다 "는 상황을 피해야 한다고 제안했습니다. 결국 급여 인상률이 크지 않아 기본급 조정의 효과가 떨어지게 됩니다. 다른 내용에 대해, 리 안 투 대표는 유권자와 사회복지 수혜자를 만났을 때 사회보장금을 50만 VND 인상하는 것에 동의하는 의견을 많이 들었다고 말했습니다. 대표는 "이 시점에서 사회적 보호가 이처럼 증가한 것은 전반적인 삶의 수준과 일치한다"고 말했습니다. 여성 대표는 정부도 앞으로 각 시기와 국가의 실정에 맞춰 사회 보조금을 점진적으로 늘릴 수 있는 로드맵을 마련해야 한다고 건의했습니다. 또한 정부는 빈곤에서 벗어나지 못하는 사람들을 위한 추가적인 지원 정책도 시행해야 합니다. 새로운 급여 제도를 구현하기 위한 리소스를 명확하게 식별합니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 기본급과 급여 계수가 폐지되지 않은 이유를 설명했습니다. (사진: TRUNG HUNG)

그룹 토론 세션에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 급여 정책 개혁이 거시 경제, 경제 성장과 직접적으로 연관되어 있고 거의 1,000만 명의 간부, 공무원, 공공 직원, 군대 및 유공자에게 직접적인 영향을 미치는 중대하고 중요한 문제라고 확인했습니다. 동시에 이는 현재 사회 정책 수혜자 약 1,000만 명과 기업(국영 및 민간) 근로자 약 1만 5,000명에게 직접적인 영향을 미칩니다. 이에 따라 중앙집행위원회와 중앙지도위원회의 급여정책개혁 결의안 27호를 시행하면서 총리와 정부상임위원회는 21차례의 회의를 열어 급여개혁 내용을 심도 있게 논의하였습니다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택 및 사회 혜택을 조정합니다. 지도위원회 상임위원회는 부서, 부처, 지부, 전문가 및 관리자의 의견을 수렴하여 보고서 초안을 완성하기 위해 조직되었습니다. 하지만 기본급과 급여계수를 폐지하고 새로운 급여표에서 구체적인 금액을 정해 기본급 수준을 정하는 방식에는 많은 단점이 있으며, 일반적으로 새로운 급여는 급여 수급자 간의 상관관계가 합리적이지 않습니다. 내무부 장관은 "어떤 사람들은 30% 이상의 급여 인상을 받고, 어떤 사람들은 5-7-15% 미만의 급여 인상을 받지만, 많은 사람들은 현재 급여보다 낮은 급여 인상을 받습니다. 특히 직위와 리더십 직함에 대한 급여표에서 그렇습니다."라고 말하며 이것이 가장 큰 인상이라고 강조했습니다. 또 다른 문제는 수당 기금의 구조를 변경(현재 대비 24% 감소)하고 일부 전문 분야의 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 연공수당(군대에 한함)을 폐지할 때 현재의 수당 제도의 많은 부분을 새로운 수당 제도로 개편해야 하며, 이로 인해 많은 어려움이 발생한다는 것입니다. “교사, 의료진 등 우리가 주목하고 싶은 사람들의 급여를 보장하는 것은 매우 어렵습니다. 현재 급여는 매우 높은 수당을 받고 있기 때문입니다. 특히 어려운 분야에서 일한다면 수당은 더 높아질 것입니다. 하지만 새로운 급여 개혁을 시행할 때는 모든 수당을 재조정해야 합니다.” 장관이 말했습니다. 장관님께서 지적하신 또 다른 단점은 직무 구성입니다. 2012년부터 취업알선 제도를 시행하고 있지만, 아직도 많은 어려움이 있습니다. 최근 정치권 전체가 서둘러 직무 배치 프로젝트를 완료하고 승인했지만, 전반적으로 요구 사항과 품질이 보장되지 않았습니다. 더욱이 정치국은 아직 정치 시스템의 직위 목록을 발표하지 않았기 때문에 직위 설명 및 역량 프레임워크와 관련된 직위의 설계 및 구성은 여전히 ​​문제가 있습니다. 위와 같은 어려움에 직면하여, 정부는 마침내 합리적, 단계적, 신중하고 확실하고 실행 가능하며 효과적인 방식으로 임금 정책 개혁 계획을 제출했습니다. "우리는 할 수 있는 한 최선을 다하고, 어려움, 문제 또는 단점이 있으면 계속해서 연구하고 개선할 것입니다. 우리는 안정성과 혼란이 없도록 완벽주의적이거나 성급하지 않을 것입니다."라고 Pham Thi Thanh Tra 장관이 말했습니다. 앞으로 기업 부문에 대한 급여 개혁이 실행될 것이며, 결의안 27의 정신에 따라 동기적이고 완전하게 실행될 것입니다. 그 직후, 급여는 2024년 7월 1일부터 기업의 급여가 6% 인상되도록 조정될 것입니다. 또한, 국유기업의 임금 메커니즘을 실행하기 위해 매우 구체적인 지침이 필요할 것입니다. 공공부문에 대해서는 2024년 7월 1일부터 기본급의 10%에 해당하는 보너스 제도를 추가하는 등 4/6 기본 내용을 이행했습니다. 이에 따라 정부는 새로운 급여 제도를 이행하기 위한 재원을 명확히 밝혔습니다. 재무부의 계산에 따르면 기본급이 30% 인상되는데, 이는 급여 개혁 시행 이후 가장 높은 인상률입니다. 기본급을 30% 조정하고, 기본급 기금의 10%에 해당하는 보너스를 지급하고, 2024년부터 2026년까지 3년간 연금과 누적 수당을 조정하는 데 필요한 총 자금은 추가로 913조 3,000억 VND입니다. Pham Thi Thanh Tra 장관에 따르면, 정부는 당초 27호 결의안에 따라 3년 동안의 총 재원 평균을 약 786조 VND로 계산했으며, 이는 급여 개혁을 시행하면서 평균 약 23%가 증가한 수치입니다. 하지만 기본급을 30% 조정하고, 기본급 기금에 10%의 보너스와 관련 정책을 시행하면 총액은 913조 3,000억 동으로 늘어나 127조 동이 늘어나게 됩니다. "이번 회기에서는 2024년 급여 개혁 및 관련 정책을 시행하기 위한 자원을 보완할 것을 제안하고, 내년에도 이를 조정하고 보완할 것"이라고 내무부 장관이 알리고, 정부가 시행을 위한 충분한 자원을 확보할 것이라고 확인했습니다.

난단.vn

출처: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html