건강과 기업 문화

직원들을 위한 설 보너스 이야기는 언제나 많은 감정을 불러일으킵니다. 설 보너스는 단순히 물질적인 가치뿐 아니라 정신적 가치까지 포함합니다. 설 보너스는 직원들의 권리를 보장하는 것뿐만 아니라, 쟁반 한가운데 놓인 케이크처럼, 받는 사람이 세상에 자랑스럽게 보여줄 수 있도록 하는 것입니다.

올해의 설날이 다가오고 있으며, 탄호아성 노동보훈사회복지국이 노동보훈사회부 에 보고한 2024년 노동 상황과 임금, 성 내 기업의 근로자를 위한 2025년 새해와 음력설 보너스 계획에 따르면, 우리는 봄의 미소를 엿볼 수 있었습니다.

이에 따라 1,232개 기업을 대상으로 2024년 임금 상황과 2025년 설 상여금 지급 현황을 조사하여 보고했습니다. 이 기업들은 4가지 유형 모두에 속하며, 현재 22만 명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 조사 대상 기업의 신년 및 음력 설 상여금은 전국에서 가장 높은 수준입니다. 특히 신년 상여금은 최저 5만 동, 최고 1인당 1억 4,660만 동입니다. 2025년 설 상여금은 최고 4억 1,000만 동, 최저 7만 동입니다.

보너스는 정해진 기간 내에 지급될 필요도 없고, 모든 사람에게 지급될 필요도 없습니다. 사업주가 지급하는 금액은 경제 성장률과 각 사업체의 연간 생산량 및 사업 상황에 따라 달라집니다.

올해 보너스 수준은 탄호아 지역 기업 부문의 "건전성"이 2023년보다 "더욱 건전"함을 보여줍니다. 2023년에는 해당 부문의 보너스 수준이 크게 상승했으며, 올해 최고 수준은 2023년보다 4천만 동(VND) 더 높았습니다. 이 보너스 수준은 또한 탄호아에 "샤크(shark)" 기업들이 등장하고 있음을 보여줍니다. 이 보너스 수준은 북부 및 남동부 지역 대규모 산업단지의 일부 주요 기업들의 보너스 수준에 근접하기 시작했습니다.

지방 기업 직원들을 위한 설 보너스도 2024년 지방 예산 수입에 비례하여 증가합니다. 이는 기업주의 강요나 '긴장'이 아닌, 기업의 재정적 잠재력이 실제로 더 강하다는 것을 보여줍니다.

또한 발표된 설 보너스 수준을 통해 고용주들의 우려가 높아지고, 더욱 교양 있게 되었으며, 더 이상 현물 설 보너스가 제공되지 않고, 수혜자들은 몇 년 전 설에 쓸 돈을 벌기 위해 소셜 네트워크에 가서 물건을 팔아야 했던 때처럼 울기도 하고 웃기도 하는 상황이 되었습니다. 심지어 팔지도 못하거나 실제 가치보다 낮은 가격에 팔기도 했습니다.

2025년 설 보너스는 탄호아의 건강과 기업 문화를 반영한 ​​것으로 볼 수 있으며, 이는 매우 좋은 일입니다.

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