퇴직공무원 제도·정책에 관한 규정 보완

이에 따라, 제52/2025/ND-CP호 법령은 제21/2009/ND-CP호 법령 제2조 2항 1호 a목을 개정 및 보완하여 일회성 보조금을 받을 자격이 있는 주체를 규정합니다. 새로운 규정에 따르면 일회성 보조금 수혜자는 다음과 같습니다. 조직 변경 또는 유관 기관의 결정에 따라 조직 구조 및 인력 변경으로 인해 정리 해고된 임원. 베트남 인민군 장교법 제13조 3항에 규정된 부대의 지휘 또는 관리직을 맡을 수 있는 연령 제한이 만료되어 군대가 더 이상 그들을 배치하거나 사용할 필요가 없는 장교.

법령 제52/2025/ND-CP호는 또한 은퇴한 장교에 대한 제도 및 정책에 관한 법령 제21/2009/ND-CP호의 제2조 3항을 보완합니다. 군 계급으로 진급하여 임기의 2/3 이상 동안 급여가 인상되었고 임무를 완료한 것으로 평가된 장교는 군 계급으로 진급하고 급여가 인상됩니다(장군 계급으로 진급하는 경우는 제외).

경력 전환을 위한 정책 및 제도 보완

동시에, 제52/2025/ND-CP호 법령은 제21/2009/ND-CP호 법령 제3조 1항의 c, d, dd항을 개정하고 e, g항을 추가하여 국가 기관, 공공 서비스 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직으로 전근하여 국가 예산에서 급여를 받는 공무원이 누리는 혜택을 규정합니다.

새로운 규정에 따르면 국가 예산으로 급여를 받는 국가 기관, 공공 서비스 기관, 정치 조직 및 사회 정치 조직으로 전근하는 공무원은 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다.

가) 전문·기술·직업 분야에 적합한 취업을 우선적으로 지원합니다. 해당 업무에 적합한 필요한 전문 지식과 기술을 훈련받고 육성받아야 합니다.

나) 소속기관 또는 부대로 전입하거나 관할 국가기관의 요청에 따라 다른 전공으로 전입하는 경우 입학시험 응시가 면제된다.

다) 공무원·공무원 채용시험은 시험 당시 간부·공무원 및 공무원에 관한 법률의 규정에 따라 시험 결과에 가산점을 부여합니다.

d) 임원은 다른 직책으로 전직하기로 결정한 날로부터 새로운 직위, 새로운 직무, 새로운 직함에 따라 순위가 매겨지고 급여를 받습니다. 직무 전환 시 계급, 등급 또는 레벨에 따른 급여가 장교의 군 계급에 따른 급여보다 낮은 경우, 직무 전환 시 급여, 근속수당, 사회보험료 및 혜택은 직무 전환 결정의 유효일로부터 18개월 동안 보류되며 새로운 기관 또는 부대에서 지불됩니다. 18개월 기간을 넘어서도 예비 급여를 계속 지급할 것인지는 간부, 공무원, 공공 직원을 관리하는 유능 기관의 수장이 내부 급여 상관관계에 따라 검토하고 결정한다. 예약기간 중 간부, 공무원 또는 공공근로자가 등급내의 급여범위를 초과하는 급여인상 또는 근속수당을 받거나 승진한 경우 예약된 급여차액은 그에 따라 감소됩니다. 급여가 인상되어 업종 변경 시 급여가 변경 당시 급여보다 높을 경우 변경된 급여를 받게 됩니다. 급여 유지 기간 이후에도 전문화 시점에 연공수당을 계속 받을 수 있으며, 연공수당 제도를 적용하는 산업에서는 연공수당을 계산하기 위해 합산됩니다.

d) 전직하여 연금 수급 자격이 있는 임원의 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 당시 연금 산정의 기초로 사용되는 사회보험 납부월 평균 급여가 전직 당시 사회보험 납부월 평균 급여보다 낮은 경우, 전직 당시 사회보험 납부월 평균 급여를 퇴직 당시의 급여 제도에 따라 환산하여 연금 산정의 기초로 사용합니다.

마) 직업을 변경한 공무원이 연금 수급자격이 없어 직장을 그만둔 경우, 규정에 따라 사회보험 혜택을 받는 것 외에도, 퇴직 당시 국가 예산에서 급여를 받고 간부, 공무원, 일반 국민을 관리, 고용하던 기관 또는 단위에서 퇴직금을 지급한다. 군 복무 1년마다 수당은 전근 직전 월의 1개월 급여에 상당하는 금액으로, 퇴직금 계산의 기준으로 고용 종료 시 규정된 급여 체계에 따라 환산됩니다. 국가예산으로 급여를 받는 기관 또는 단위에서 근무한 경우, 퇴직금은 근로에 관한 법률과 간부·공무원·공무원법의 규정에 따라 고용 종료 시에 집행됩니다.

g) 국가예산으로 급여를 지급받는 기관 및 부대로 전근하여 군에서 준위로 근무한 경우, 준위가 퇴직할 때 전근 당시의 연금 산정 기준이 되는 평균 급여를 산정하는 기준이 되는 급여계수는 3.90입니다.

법령 제52/2025/ND-CP호에 따르면, 국가 예산에서 급여를 받는 기관 및 부대로 전근한 후 퇴직 후 국가 예산에서 급여를 받지 않는 기관 및 부대로 전근한 장교는 전근 직전의 군 복무 기간과 군 계급에 따라 추가 근속 수당을 받으며, 퇴직 당시 규정된 급여 체계에 따라 사회 보험료를 위한 평균 월급을 계산할 때 국가가 장교 연금을 계산하는 기준으로 규정한 급여 체계에 따라 환산됩니다.

또한, 임무 요구 사항으로 인해 직업을 변경한 장교가 유능한 당국에 의해 군 복무를 위해 복귀하기로 결정한 경우, 장교의 필요와 능력에 적합한 새로운 직무가 할당됩니다. 국가 예산으로 급여를 받는 기관이나 단위에서 직장을 옮기는 데 소요된 시간은 급여 인상, 군 계급 진급, 근속 연수 계산 시 계속근로시간으로 간주합니다.

국가 예산에서 급여를 받지 않는 기관, 부서 및 기업으로 근무를 전환하는 직원을 위한 제도 및 정책

또한, 제52/2025/ND-CP호 법령은 국가 예산에서 급여를 받지 않고 기관, 단위 및 기업으로 근무를 전근하는 직원에 대한 제도 및 정책에 관한 제4조를 개정 및 보완합니다.

따라서 국가 예산에서 급여를 받지 않는 기관, 단위, 기업으로 근무를 전근하는 공무원은 다음과 같은 혜택과 정책을 받을 자격이 있습니다.

- 사회보험료 납부시기는 현행 사회보험법의 규정에 따라 보장됩니다.

- 근무 연도 1년당 일회성 수당을 받습니다. 수당은 전근 직전 월의 1개월 급여에 해당하는 금액으로, 전근 전에 해당 장교를 관리하던 국방부 산하 기관, 단위 또는 기업에서 지급합니다.

- 직업을 변경하고 연금을 받을 자격이 있는 임원은 현행 사회보험법에 따라 사회보험 혜택을 받을 자격이 있으나, 사회보험료에 대한 평균 월급을 계산하는 방법은 이 법령 제1조 제2항 제c호에서 개정 및 보완된 법령 제21/2009/ND-CP호 제3조 제1항 제d호의 규정에 따라 연금을 계산하는 근거로 적용되지 않습니다.